1. 머리말
장애인을 보는 사회의 눈은 오랜 역사의 과정에서 편견과 학대 그리고 차별 가운데 있어왔던 것이 사실이다. 그러나 이제 시대의 변천에 따라 장애인도 한 인간으로 권리와 의무를 존중하는 인권존중 차원에서 장애인 문제가 강구되게 되었다. 그러나 현재 우리나라의 장애인 복지는 아직도 세계 여러나라에 비하여 미흡한 실정 이므로 이에 우리나라의 현행 장애인 복지관련법에 대하여 알아보..
스웨덴의 청소년정책에 대한 레포트 자료.
스웨덴의 청소년정책
목차
스웨덴의 청소년정책
I. 스웨덴에 대한 기초적 이해
II. 아동, 청소년 법령
III. 아동이익 최우선의 원칙
IV. 기초복지법
1. 장애아동
2. 보관과 의료서비스
3. 특수학교
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
학부모 협의 통지서 결재부
계
부장
교감
교장
통지
년월일
년월일
학년반
제 학년 반번
학생
성명
1.
학부모
성명
학부모
주소
협의
사항
협의
일시
협의
교사
결과
처리
학부모협의통지서
귀하의 보호에 있는 제 학년 반 번에 대하여 협의하고자 하오니 년월일 시까지 필히 본교에 나와서 협의에 응하여 주시기 바랍니다.
년월일
○○○학교장 인
협..
노사협의제도 전반의 개요에 대한 검토
Ⅰ. 노사협의제도의 의의
노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 하는 제도를 말한다.
Ⅱ. 노사협의제도의 특색
1. 법률에 의한 의무적 설치
우리나라의 노사협의제도는 법령에 의하여 그 설치가 강제되고 있다.
2. 경영참가적 성격
우리나라 노사협의회의 기능은 경영참가적 성격을 ..
공익사업과 관계하여 토지 및 물건에 대해 협의하는 내용을 담은 협의경위서 서식입니다.
1. 공익사업의 종류 또는 명칭
2. 사업시행자의 성명 또는 명칭 및 주소
3. 협의대상 토지 및 물건
4. 토지소유자 및 관계인의 성명 또는 명칭 및 주소
5. 협의내용
6. 토지소유자 및 관계인이 서명·날인을 거부하거나 서명·날인을 할수 없는 경우 그 사유
7. 그 밖에 협의와 관련된 사항
공익..
정리해고시 근로자대표와의 사전협의
1. 들어가며
사용자는 정리해고를 하기 위해서는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자 대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
이는 근로자 대표와의 사전협의는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 동시에 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에 정리해고를 실시하기 위한 것이다(판례). 즉 집단적 협..
