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(검색결과 약 24,573개 중 28페이지)
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 5. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 5월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
3,580
3,266
2,689
577
91
38
100,007
│
└→명령 919명(28%), 가점 2,347명(72%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
2,689
334
(12%)
301
263
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 4. 30현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 4월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,866
2,577
2,085
492
90
30
99,918
│
└→명령 599명(23%), 가점 1,978명(77%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
2,085
252
(12%)
240
198
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 3. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 3월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,149
1,894
1,318
576
88
22
99,993
│
└→명령 549명(29%), 가점 1,345명(71%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
1,318
169
(13%)
156
129
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 3. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 3월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,149
1,894
1,318
576
88
22
99,993
│
└→명령 549명(29%), 가점 1,345명(71%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
1,318
169
(13%)
156
129
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| 취업규칙과 단체협약의 관계에 대한 판례 연구
1. 들어가며
취업규칙은 법령 또는 당해 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다(근로기준법 제99조 제1항). 취업규칙의 내용 중 법령에 위반되어 무효로 된 부분은 법령에 의해 보충된다. 단체협약에 위반되어 무효로 된 부분은 단체협약에 의해 보충된다. 단체협약이 근로자 일부에게만 해당되는 경우, 그것에 반한 취업규칙은 해당.. |
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| 불이익하지 아니한 취업규칙의 변경
1. 서설
불이익하지 아니한 취업규칙의 경우 사용자가 취업규칙을 작성/변경하고자 할 때에는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 이는 취업규칙의 작성/변경에 근로자의 의견을 반영할 기회를 부여하기 위한 것이다.
2. 의견청취의 의미
의견청취는 협의나 동의를 의미하.. |
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| I. 들어가기
-- 우리나라가 1960년대 이후 급격한 산업화와 공업화의 과정을 겪으면서 고학력 지향사회로 변화하였음에도 불구하고 대학졸업자의 취업율이 남여 모두 명백하게 저하하고 있는 원인은 1981년도에 제정된 졸업정원제의 실시에 따라 대학 졸업생 수가 급격히 증가한 후부터 취업의 기회는 축소되었기 때문이다. 뿐만 아니라 우리나라의 경제성장이 둔화되고 경기가 침체되면서부터 대학졸업자.. |
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| 해외 취업 체크리스트 - 알선업체 관련
1) 내게 유리한 국가와 직종 찾기
전세계 약 81만 개의 일자리가 해외취업자들의 도전을 기다리고 있다. 하지만 기회가 많다고 누구나 원하는 분야에 취업을 할 수 있는 것은 아니다. 각 국가와 직종별로 요구하는 취업비자의 요건과 구직자 능력이 다르므로, 자신의 관심 국가와 분야를 먼저 정하는 것이 중요하다. 결정한 후에는 자신의 능력을 바탕으로 취업 가.. |
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| 취업규칙
Ⅰ. 서설
1. 취업규칙의 의의
사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 취업규칙이라고 한다.
노동조합이 결성되어 있지 아니한 사업장은 단체협약이 없으므로 취업규칙은 노사관계를 규율하는 매우 중요한 역할을 담당하며, 민법의 부합계약의 성격을 지닌다.
2. 취업규칙의 법적 성질
1) 학설
사용자에 .. |
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차별화전략,차별화사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 30Pages ) |
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| 차별화우위와 차별화전략
목차
1. 서론
2. 차별화 우위의 요소
3. 가치사슬에 의한 차별화 우위 분석
4. 가치혁신의 방법론
5. 차별화 전략
6. 결론 및 요약
-사례
1. 서론
1. 서론
2-1. 차별화의 정의
성공적인 차별화 전략이란
-소비자들이 갖고 있는 차별화에 대한 욕구를 기업들이 충족시켜 주는 것
2. 차별화 우위의 요소
2-1. 차별화의 정의
2. 차별화 우위의 요소
2-1. 차별화의 정의
성능, 일치성, .. |
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| [제품차별화] 제품차별화의 개념(의의, 특징), 측정, 이윤효과, 광고
목차
제품차별화
Ⅰ. 제품차별화의 개념
1. 제품차별화의 의의
2. 제품차별화의 특징
Ⅱ. 제품차별화의 측정
Ⅲ. 제품차별화의 이윤효과
Ⅳ. 제품차별화와 광고
1. 광고의 기능
2. 광고비 지출과 이윤극대화
3. 광고와 시장경쟁
1) 광고의 경쟁촉진효과
2) 광고의 경쟁제한효과
4. 광고와 시장집중률
5. 광고와 사회후생
제품차.. |
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| [과점기업의 가격차별화전략] 가격차별화의 조건과 원리, 효과, 사례
목차
과점기업의 가격차별화전략
Ⅰ. 가격차별화의 조건
Ⅱ. 가격차별화의 원리
1. 제1차 가격차별: 완전가격차별
2. 제2차 가격차별: 다단계가격차별
3. 제3차 가격차별: 시장분할가격차별
Ⅲ. 가격차별화의 효과
1. 가격차별화의 효율성 효과
2. 가격차별화의 시장경쟁효과
Ⅳ. 가격차별화의 사례
1. 개별소비자에 대한 가격차.. |
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| 목 차
①비용우위
⑴사례(1, 2, 3)
⑵비용우위의 정의
②차별화우위
⑴사례(1, 2, 3)
⑵차별화우위의 정의
⑶차별화우위에대한 나의견해
③차별화 우위전략 과 비용우위전략에 대한 차이점
④결론
비용우위
사례 1
(식품업계 위기극복전략) 롯데제과 1등 기업으로의 기업가치 창출에 노력
기사입력 2009-05-11 06:59:07(아주경제)
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| 국제마케팅전략(글로벌마케팅전략)의 표준화와 차별화
목차
국제마케팅전략의 표준화와 차별화
Ⅰ. 표준화와 차별화의 개념
Ⅱ. 국제마케팅전략의 표준화
Ⅲ. 국제마케팅전략 차별화의 장애요인
1. 사용조건상의 차이
2. 고객의 욕구와 태도
3. 정부의 영향
Ⅳ. 세계시장 동질화 가설
국제마케팅전략의 표준화와 차별화
1. 표준화와 차별화의 개념
국제마케팅전략 수립에 있어 반드시 고려하여야 할 .. |
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| 기술과 경쟁우위) 기술과 원가우위, 차별화, 속도, 경쟁규칙
목차
* 기술과 경쟁우위
Ⅰ. 기술과 원가우위
1. 경험곡선
2. 규모의 경제
3. 경험의 무효화
Ⅱ. 기술과 차별화
1. 차별화의 개념
2. 차별화의 핵심 요소
1) 지속가능성
2) 고객가치
Ⅲ. 기술과 속도
Ⅳ. 기술과 새로운 경쟁규칙
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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