|
|
|
전체
(검색결과 약 54,624개 중 28페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 자원봉사 직무개발과 직무설계에 대한 레포트 자료.
자원봉사 직무개발과 직무설계
목차
자원봉사 직무개발과 직무설계
I. 직무개발
II. 직무설계
III. 직무명세서
IV. 직무명세서 구성요소
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행동수정기법의 개념, 종류, 각 기법의 장단점을 기술하시오
목차
행동수정기법의 개념, 종류, 각 기법의 장단점을 기술하시오
I. 행동연쇄와 촉구
II. 용암법
III. 모방
IV. 타임아웃
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족상담의 필요성을 밝히고, 적절한 가족상담 기법을 예를 들어 토론하시오에 대한 레포트
가족상담의 필요성을 밝히고, 적절한 가족상담 기법을 예를 들어 토론하시오
목차
가족상담의 필요성을 밝히고, 적절한 가족상담 기법을 예를 들어 토론하시오
A. 가족상담기법의 중요성
B. 상담기법 형성과정
I. 기법 활용 가능한 요인
II. 기법의 선택과활용
C. 가족기법의 유형
I. 공상과 상상
1... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현실치료 상담기법
목차
현실치료 상담기법
I. 상담자 태도
II. 질문하기
III. 직면하기
IV. 역설적 기법
V. 유머 사용하기
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 구조적 가족치료에서 치료자 역할 및 치료기법에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
구조적 가족치료에서 치료자 역할 및 치료기법
I. 치료자 역할
II. 치료기법
1. 합류를 위한 기법
1) 유지
2) 추적
3) 모방
2. 구조적 지도
3. 가족 재구조화 기법
1) 긴장고조 기법
2) 증상활용 기법
3) 과제 부여
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족상담 기법 중 가족조각기법(가족조각기법의 단계, 과정)
목차
가족상담 기법 중 가족조각기법(가족조각기법의 단계, 과정)
I. 제1단계(준비단계)
II. 제2단계(조각완성단계)
III. 제3단계(성숙 및 변화단계)
IV. 제4단계(종결단계)
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 의사결정기법(브레인스토밍, 델파이법, 명목집단기법, 브레인라이팅)
목차
의사결정기법
I. 브레인스토밍
II. 델파이법
III. 명목집단기법
IV. 브레인라이팅
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [통제의 기법] 비예산통제기법과 예산통제기법
목차
통제의 기법
Ⅰ. 비예산통제기법
1. 질적 통제기법
2. 양적 통제기법
Ⅱ. 예산통제기법
1. 예산의 형태
2. 통제기구로서의 예산과 재무비율
3. 예산과 통제과정
4. 재무비율과 통제과정
5. 예산과 관련된 잠재적 문제점의 해소방안
6. 예산통제의 이점과 한계
통제의 기법
1. 비예산통제기법
통제기법으로는 예산을 기초로 하는 통제기법과 예.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정에 대한 레포트 자료입니다.
[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정
목차
직무의 조정
I. 직무조정의 필요성
II. 직무의 수직적 조정
III. 직무의 수평적 조정
1. 라인과 스탭의 구분
2. 각종 위원회의 설치
3. 직무의 공식화
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직무평가] 직무평가의 의의(개념)와 방법 및 한계
목차
직무평가
I. 직무평가의 의의
II. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
III. 직무평가의 한계
직무평가
1. 직무평가의 의의 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오(직무동기이론 중 직무특성이론에 대하여 설명, 직무특성모델의 5가지 핵심직무)에 대한 레포트
동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오(직무동기이론 중 직무특성이론에 대하여 설명, 직무특성모델의 5가지 핵심직무)
목차
동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오에 대한 레포트 자료.
자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오
목차
자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오
I. 자원봉사의 직무개발
II. 자원봉사의 직무설계
1. 직무설계의 필요성
2. 직무설계의 구성요소
3. 업무분장
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 호텔의 직무관리
* 호텔의 직무관리
조직은 종사원 각자에게 일정한 직무를 부여하고, 각 직무는 조직 전체
의 목표할성을 위해 적절히 조정되어야 한다. 따라서 직무관리는 직무를
체계적으로 정비하고 그에 적합한 인력을 모집 ․ 선발하고, 각자의 직무에
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무설계(전통적 직무설계, 행동과학적 직무 재설계, 인간 및 기술적 직무설계)
목차
* 직무설계
Ⅰ. 직무설계란?
Ⅱ. 전통적 직무설계
Ⅲ. 행동과학적 직무 재설계
1. 양적 직무확대
1) 직무순환
2) 직무확대
2. 직무충실화
3. 직무특성이론
1) 의미상 보유
2) 책임성 보유
3) 피드백가능성 보유
4. 목표설정이론
1) 구체성
2) 도전성
3) 수용성
4) 참여도
Ⅳ. 인간, 기술적 직무설계
1. 인간시스템
2... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직무설계] 직무순환, 직무확대, 직무충실화
조직의 직무는 수많은 작업, 즉 과업으로 구성되어 있다. 이러한 수많은 작업이나 과업들이 모여 직무를 이루고, 또한 직무는 계획된 범위와 틀 속에서 체계적으로 그리고 유기적으로 이루어져야 한다. 따라서 조직의 기술뿐만 아니라 능력, 구성원의 선호 등을 충분히 반영할 수 있도록 신중하게 직무를 설계해야 한다. 이것을 통하여 구성원은 완전한 생산능력.. |
|
|
|
|
|
|
|
