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(검색결과 약 4,428개 중 28페이지)
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| 중점목표, 달성기준, 달성업무관련, 자기계발관련내용등을 항목으로 하는 개인별목표달성관리표 양식입니다.
개인별목표달성관리표
중점목표
방법
진행예정
관련처
반성점
상사확인
달성기준
담당업무관련
자기계발관련
:
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지난번 혼사에 자리를 빛내어 주셔서 고맙습니다.
영광스럽고 축복받은 자리가 되었습니다.
저희 두 사람의 결혼식에 축복해 주시고 후의를 베풀어 주셔서 감사합니다. 행복한 한쌍이 되도록 노력하겠습니다.
저의 여식 결혼식에 과분하신 배려와 축하의 정을 보내 주셔서 감사합니다. 영광스럽고 복된 자리가 되었습니다.
저의 자식 결혼식에 과분하신 배려와 축하의 정을 보내 주셔서 감사합니다. 신.. |
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| 인사고과의 방법에 대한 검토
Ⅰ. 인사고과 방법의 분류
① 자기고과
‘능력개발’을 목적으로 하며 개인이 가진 결점의 파악과 개선에 효과가 있어 관리층의 평가를 보충하는데 사용된다. 자기평가는 피평가자를 동기부여시키는 효과가 있으며 상사가 부하를 관찰할 기회가 적은 경우 유효하다. 자기평가는 현혹효과는 줄이지만 관대화경향이 크게 나타나며 ‘MBO’에서 널리 활용되고 있다.
② 상급자에 의한 고 |
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| 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오
직장은 공통의 목표와 업무수행을 위해 구성된 사람들의 조직이다. 직장의 인적구조는 그 규모나 직장특성에 따라 매우 다양하다.
사회에 진출하여 취업을 하게 되면 이러한 직장의 인적구조에 편입되어 직장의 인간관계에 적응해야 한다. 또한 직장은 대부분 위계적 조직을 지니므로 상사와 부하직원으로 구성된다.
입사하.. |
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| 다면평가 (360도 피드백) 의 올바른 활용법
1. 다면평가의 의의
다면평가(360〫°피드백)란 기존의 상사 위주의 일방적 평가와 달리, 피평가자를 상사, 동료, 부하, 내외부 고객 등 여러 각도에서 전방위적으로 평가하고 피드백하고 피평가자를 지원·개발하는 제도를 말한다.
2. 다면평가의 확산배경
① 단면평가에 따른 신뢰성 저하와 오류 극복을 위해서
② 수평적 조직구조: flat -] 중간관리 계층 축소.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
주례사 / 1page
제목
주례사21(몇 가지 당부의 말)
요약
서로의 차이를 존중하고, 대화로 갈등을 풀고, 가정을 소중히 여기라는 직장 상사의 주례사.
내용
...화창한 봄날에, 새롭게 시작하는 두 사람의 결혼식을 축하하러 와 주신 하객 여러분 고맙습니다.
...저는 오늘 남다른 감정으로 이 자리에 섰습니다. 저는 두 사람의 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 / 1page
제목
입원한 직장상사에게 보내는 안부서신
요약
- 과로로 쓰러진 직장상사에게 쾌유를 비는 안부서신입니다.
내용
안녕하십니까 ●●●님. ○○○입니다.
항상 에너지가 넘치던 분이셨는데,
갑자기 쓰러지셨다는 소식을 듣고 얼마나 놀랐는지 모릅니다.
찾아뵈올까 하다가,
가족분들도 경황이 없을 듯 하여 미루고 있.. |
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| 주식불입금보관증명서
일금 ○○만원
단○○상사주식회사설립주식 ○○주에 대한 불입금(1주에 금○○원)
상기는 당행이 취급보관하고 있음을 증명하나이다.
년월일
주소시구동 번지
주식회사 ××은행 ××지점
지점장 ○○○ (인)
○○지방법원 귀중
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| 영업활동 관련 경비 등 영업 일보 작성 서식입니다.
영업일보
거래처명
거래처구분
상담결과
출발시간:
귀사시간:
퇴사시간:
경비명세
연료대
출발시미터:
귀사시미터:
주행거리:
통행료
주차료:
오늘의 사내업무 :
이달의 매출목표 :
상사 지시사항 :
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| 주상복합상사 규약
제1장총칙
제1조[목적]
이 규약은 집합건물의 소유 및 관리에 관한 법률 (이하 법 이라 한다)에 의거 서울특별시 ○○구○○동 11-1외 12필지소재 ○○건물(지하7층, 지상10층)과그 대지 및 부속물의 관리 및 운영에 관하여 필요한 기본사항과 구분소유자 또는 입주자(이하구분소유자등이라한다)의 준수사항을 규정함으로써 제반시설을 효율적 관리하고 구분소유권자등의 공동생활의 원.. |
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| 다면평가제에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
‘다면평가제’란 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이다. 이제도는 미국에서 처음 고안되었으며 90년대 현재 |
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| 다면평가 제도의 전반적 검토
Ⅰ. 다면평가의 의의
다면평가(360° 피드백)란 기존의 상사 위주의 일방적 평가와 달리, 피평가자를 상사, 동료, 부하, 내외부 고객 등 여러 각도에서 전방위적으로 평가하고 피드백하고 피평가자를 지원․ 개발하는 제도를 말한다.
Ⅱ. 다면평가의 목적
1. 개발(Development)목적과 평가(Appraisal)목적
다면평가는 크게 개발목적(개인의 개발과 성장 증진목적)과 평가 목적.. |
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채권평가를 위한 감정인선임신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
○○상사주식회사 대표청산인
신청취지
○시 ○구 ○동 ○번지 ○○상사주식회사의 별지 목록 기재의 종신연금(불확정채권)을 평가하기 위한 감정인의 선임을 구합니다.
신청이유
○시 ○구 ○동 ○번지 ○○상사주식회사는 ○년 ○월 ○일 주주총회의 결의에 의하여 해산하고 신청인은 그 대표청산인으로 된 자입니다.
위 회사는 회사 |
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채권평가를 위한 감정인선임신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
○○상사주식회사 대표청산인
신청취지
○시 ○구 ○동 ○번지 ○○상사주식회사의 별지 목록 기재의 종신연금(불확정채권)을 평가하기 위한 감정인의 선임을 구합니다.
신청이유
○시 ○구 ○동 ○번지 ○○상사주식회사는 ○년 ○월 ○일 주주총회의 결의에 의하여 해산하고 신청인은 그 대표청산인으로 된 자입니다.
위 회사는 회사 |
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| ■ 펌프의 직․ 병렬 작동 • 펌프의 직렬작동 :두 개의 펌프를 직렬연결운전시 두 펌프의 전유량은 단일 펌프의 유량과 같지만 압 력은 두 배가 된다.
펌프의 직렬운전 • 펌프의 병렬작동 -두 개의 펌프가 배출하는 유량은 단일 펌프 유량의 두 배가 되지만 압력의 발생은 단일펌프와 동일 -관 계통에서는 마찰저항을 받기 때문에 병렬로 작동하는 두 펌프는
펌프의 병렬운전 펌프의 병렬운전의 특성곡선 ■.. |
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