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 근로기준법상 합의퇴직 연구 ( 3Pages )
근기법상 합의퇴직 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향해서 종료시키는 것으로서, 근로관계의 합의해지이다. 이에 대해서 근기법은 특별한 규제를 하지 않고 있으므로, 해고의 정당한 이유(근23①)이나 해고예고(근26)는 적용되지 않으나, 의사표시와 관련한 민법의 규정이 적용된..
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 근로기준법의 기본 원리 전반에 대한 검토 ( 3Pages )
근로기준법의 기본원리 Ⅰ. 들어가며 헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기
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 2025 크래프톤 프론트엔드 프로그래밍 자기소개서 및 면접답변 ( 4Pages )
이를 통해 딥러닝이 게임 프론트 엔드 개발에서도 충분히 적용 가능하며, 사용자 경험을 개선하는 데 큰 역할을 할 수 있음을 확인할 수 있었습니다. 게임 내에서 딥러닝을 활용한 동적UI 적용, 실시간 사용자 행동 분석 등을 통해 더욱 직관적이고 반응성 높은 UI 환경을 만들어갈 수 있도록 노력하겠습니다. 답변 : 프론트 엔드 개발에서 가장 중요한 기술은 성능 최적화와 유지보수성을 고려한 코드 아키..
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 긴급이행명령제도의 검토 ( 2Pages )
긴급이행명령제도 Ⅰ. 서설 1. 의의 (1) 개념 긴급이행명령이란 중노위가 내린 구제명령을 이행하지 않고 사용자가 행정소송을 제기한 경우 확정판결 전이라도 관할법원은 중노위의 신청에 의하여 결정으로써 판결이 확정될 때까지 중노위의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명하는 제도이다(85조 5항) (2) 취지 미확정 구제명령을 위반한 자에 대한 처벌규정이 헌재에 의해 위헌결정을 받음에 따..
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 미국의 노동관계 및 법제의 특성개요 ( 2Pages )
미국의 노동관계 및 법제의 특성 개요 1. 미국의 개요 ·면적-936.4만㎢ ·인구-2억2,000만명 ·주민-백인 80.3%, 흑인 12.1%, 아시아·태평양계 2.9%, 선주민 0.8%, 기타 3.9% ·언어-영어 84%, 스페인어 7.3%, 독일어, 프랑스어, 중국어, 이탈리아어, 폴란드어 등 ·종교-프로테스탄트, 카톨릭, 기타 유태교 등 ·수출액-6891.8억불 ·수입액-8706.7억불 ·노동력-1억500만인 ·1인당 GNP-9,730불 ·실업률-5.0% ·..
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 연차휴가사용촉진제도 ( 2Pages )
연차휴가사용촉진제도 1. 서설 1. 의의 휴가사용촉진제도는 사용자가 연차유급휴가의 사용을 위해 법상 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차유급휴가청구권이 소멸한 경우 사용자는 미사용휴가에 대하여 보상의무가 없고, 연차유급휴가청구권의 소멸시효중단사유인 사용자의 귀책사유에도 해당하지 않는 것으로 보는 제도이다. 2. 취지 이는 휴가제도의 본래의 취..
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 근로기준법의 기본 원리 전반에 대하여 ( 3Pages )
근로기준법의 기본 중요 원칙 Ⅰ. 들어가며 헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자..
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 기술연구_인간공학 자기소개서 자소서 지원서 ( 4Pages )
프로젝트 전 과정에서 인간공학 설계 원칙, 인체 측정 데이터 활용, UI/UX 기반 사용자 인터뷰 등을 수행하며 실무 적용 능력을 키울 수 있었습니다. 입사 후에는 발전소 및 플랜트 설계 과정에서의 인간공학적 안전설계, 특히 작업자 중심의 유지보수 동선 최적화와 조작인터페이스 설계 직무에 참여하고 싶습니다. 향후에는 한국전력 기술의 설계시스템에 인간공학 요소가 통합되도록 기여하고 싶습니다. ..
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 해고제한에 대한 법규의 법적 검토 ( 4Pages )
해고 제한 법규 Ⅰ. 들어가며 해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 기본적으로 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결 또는 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 사용종속관계에 있는 근로자의 취업의 기회를 박탈하고 생존..
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 부당노동행위의 판단 ( 5Pages )
현행 노조법상 부당노동행위의 판단 기준에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 사업장 내에서 사용자가 노동조합의 활동을 정상적으로 보장하지 않을 경우 노동조합은 사용자에 대하여 부당한 노동조합활동에 대한 구제와 사용자에 대한 법위반 여부를 물을 수 있는데 그 대표적인 경우가 부당노동행위를 이유로 한 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 적용이다. 노동조합이 있는 사업장에서 통상
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 재해 보상 및 보험급여 ( 4Pages )
재해보상 및 보험급여 Ⅰ. 재해보상 및 보험급여제도의 의의 산업재해보상제도는 민법상의 손해배상제도, 근기법상의 재해보상제도 및 산재법상의 재해보상제도로 발전하여 왔다. 1. 근기법에 의한 보상방식 근기법에 의한 보상방식은 직접보상제이며 근로자에게 산재가 발생되면 사용자가 근로자에게 직접 보상을 한다. 보상관계의 당사자는 근로자와 사용자이며 따라서 사용자가 도산하여 산재보상을 ..
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 PBV - 특화차량 기획개발 직무 자기소개서 ( 4Pages )
기아 PBV-특화 차량 기획개발 직무자 기소개서 PBV 특화차량 기획개발 직무에 지원한 이유는 무엇인가요? 저는 사용자 경험과 산업 수요를 기반으로 제품을 기획하는 일에 흥미가 있으며, 기아의 선도적 PBV 전략이 제가 가진 역량과 가장 잘 맞는 분야라 판단해 지원하게 되었습니다. 처음에는 실사용자 중심의 특화차량 기획안을 실현 가능하게 설계하고, 다양한 산업군의 수요에 맞춘 PBV 모듈 기획경험..
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 경영정보 시스템의 정의와 발전상 ( 2Pages )
경영정보 시스템의 정의와 발전상 1. 경영정보시스템의 의미 (Management Information System) 경영정보시스템이란 조직내에서의 업무, 경영및 의사결정 기능을 지원하기 위한 정보를 제공하기 위한 종합적인 사용자-기계시스템 전반을 의미한다. 이러한 경영정보시스템의 특성을 살펴보면 크게 다음과 같은 점을 들 수 있다. 1) 컴퓨터를 기반으로 하는 사용자-기계 시스템 인간과 기계가 상호보완적으..
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 단체 명의 저작물 a ( 2Pages )
단체명의저작물에 대한 법적 검토 (저작권법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 법인 단체 그 밖의 사용자 ( 이하 ‘법인 등’이라 한다.)의 기획 하에 법인 등의 업무에 종사하는 자가 업무상 작성하는 저작물로서 법인 등의 명의로 공표된 것의 저작자는 계약 근무수칙 등에 다른 정함이 없을 시 그 법인 등으로 하는데 이를 단체명의 저작물이라 칭한다. 2. 취지 사용자의 지시에 의해 업무상 만들어지는 저작물인 ..
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 DX부문 부문공통-제품디자인 자기소개서와 면접질문답변 ( 4Pages )
저는 제품 디자인 직무에서 기술과 예술이 조화를 이루는 디자인을 개발하여, 사용자의 감성을 만족시키는 제품을 만드는 역할을 수행하고 싶어 지원하였습니다. 입사 후에는 사용자의 라이프스타일을 반영한 혁신적인 디자인을 개발하고, 지속가능한 소재 및 친환경 디자인을 적용하여 차별화된 제품을 만드는 역할을 수행하고 싶습니다. 이러한 경험과 철학을 바탕으로, 삼성전자에서 사용자 중심의 혁신..
서식 > 자기소개서 |
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