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| [별지 제7호서식] (03.3.26. 개정)
사업연도
소득공제조정명세서
사업자등록번호
법인명
소득공제액 계산내역
①구분
②근거법
코드
③
계산기준
④계산
기준금액
⑤
공제율
⑥소득공제 대상금액
⑦최저한세적용감면배제금액
⑧소득공제액
(⑥-⑦)
조
세
특
례
제
한
법
배당금액
소득공제
법 제54조
57
배당 금액
100/100
축산업
소득공제
법 제101조
54
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| 결정, 납세의무자, 양도가액, 취득가액 등을 항목으로 하는 양도소득세집계부 양식입니다.
양도소득세집계부
①결 정 (경정)
년월일
② 납세의무자
③결정·경정유형
④지역구분
⑤자료건수
⑥양도가액
⑦취득가액
⑧기납부토지초과이득세
⑨필요경비
⑩양도차익
⑪장기보유특별공제
⑫양도소득금액(당해자산)
⑬합산대상양도소득금액
⑭양도소득금액누계액(조정후)
⑮양도소득기본공제
과세표 |
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| 관리사무소(아파트, 빌딩, 상가, 오피스텔, 도시형생활주택 등) 직원 근로계약서 양식입니다.
7. 준 용 : 기타 근로조건은 근로기준법에 위배되지 않는 한 “갑”이 정한
취업규칙 및 제규정에 따르기로 하며, 이외에 정함이 없는 것은 현행
근로기준법 및 기타 노동관계법에 의하기로 한다. |
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| 근기법 위반의 근로계약의 효력
Ⅰ. 의의와 취지
1. 의의
근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르도록 법이 강제하고 있다.
2. 취지
이러한 법규율의 취지는 근로기준법이 최저 근로조건의 확보를 목적으로 하는 근로자 보호법규이기에 의미를 가지며, 근로기준법이 성질상 강행법규라는 데에서 근거를 찾을 수 있다. 일부무.. |
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| 근기법 제63조 근로시간 등의 적용제외
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서 근로기준법상 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고 규정하고 있다.
2. 논의의 전개
이하에서는 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정의 적용이 제외되는 사업 또는 근로자에 관하여 살펴보고, 구체적으로 적용이 .. |
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| 시용근로계약서(표준)
안녕하세요? 일반적으로 정식근로계약에 있어 3월간의 시용(수습)기간을 주는데, 시용기간의 근무에 대한 인사고과를 실시, 본계약을 체결하게 됩니다.
업무에 참조하세요. 감사합니다!
1. 계약의 목적
2. 계약기간
3. 근무지와 담당업무
4. 근로조건
5. 보수
6. 복종의무
7. 시용근로계약 해지
8. 손해배상책임 |
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| 노동법 레포트
-근로제공형태 조사-
---목차---
Ⅰ.서론
ⅰ.근로제공형태 조사이유
ⅱ.2012년 개정 근로기준법
Ⅱ.본론
ⅰ.조사대상 선정
ⅱ.대상의 근로환경
ⅲ.근로환경에 대한 생각
Ⅲ.결론
ⅰ.사견
Ⅰ.서론
ⅰ.근로제공형태 조사이유
자본주의 사회에서는 노동의 대가로써 그에 합당한 임금을 받는다. 하지만 최근 근로기준법에서 규정이 되어 있음에도 해당 법을 지키지 아니하여 노동자에게 불이익을 주는 사 |
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| 소득분배와 무역정책의 관계
소득분배와 무역정책의 관계
1. 계층간 소득분배와 무역정책
관세의 경우도 수입경쟁상품의 국내가격을 상승시키므로 이의 생산에 집약적으로 투입되는 생산요소의 가격을 상승시키게 된다. 즉, 수입의 규제
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [별지 제 72 호 서식] (95. 5. 3. 개정)
소득공제액 조정명세서
═══
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
대표자 성명을 입력하세요.
1. 해외사업소득공제(조감법 §20)
수입금액기준
소득금액기준
④ 외화수입금액
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| 법인세법(소득세법) 제98조의 4(제156조의 2) 및 법인세법시행령(소득세법시행령)
제138조의 4(제207조의 2)의 규정에 의하여 ( )소득에 대한 법인세(소득세)의
비과세․면제신청서를 제출합니다.
<세부내용>
1.소득자
2.지급자
3.소득유형
4.이자,배당소득
5.계좌번호
6.지급일
7.지급액
8.세율
9.원천징수할 세액
10.비과세,면제세액
11.구비서류 |
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이자, 배당, 소득, 조세, 조약, 법인세, 소득세, 비과세, 면제, 신청서, 이자배당, 조세조약, 비과세면제 신청서, 비과세신청서 |
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| 강제근로의 금지에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 취지
사용자는 폭행․협박․감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다 (근로기준법 제6조)고 규정하여 강제근로금지를 근로기준법(이하 근기법 이라한다)상의 기본원칙으로 명시하고 있다.
이는 경제적 우위에 있는 사용자의 전단적인 지배를 바탕으로 한 강제근로를 근절시켜.. |
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| 근로시간중의 조합활동 및 노조전임제 인정 문제
Ⅰ. 서
1. 의의
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘․감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바, 이를 노무지휘권이라 한다.
즉 근로자는 근로시간 중에 근로를 제공할 의무를 반드시 부담하며, 이러한 근로제공의무는 관련법령 .. |
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| 근로계약서
사용자는 대표 ( )와 근로자 ( )는 아래와 근로
계약을 체결하고 성실하게 계약사항을 준수한다.
1. 취업장소 :
2. 취업직종 :
3. 취업기간 :
4. 근로시간 :
단, 노사 합의하에 근로시간을 연장할 수 있다.
5. 휴계시간 :
6. 임금: 월급 원 일급 원
7. 기타 근로조건에 관하여는 취업규칙 및 부대규정에 정하는 바에 따른다.
20 년월일
사용자
근로자 .. |
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| 소득보장정책
목차
소득보장정책
I. 사회보험제도
II. 공공부조제도
III. 고용보장정책
IV. 의료보장정책
1. 의료보험
2. 의료보호
3. 공공보건서비스
* 참고문헌
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| 노동법상 근로3권의 제한관련 검토
Ⅰ. 서설
1. 근로3권의 의의
근로3권은 개별 근로자들이 근로조건이 향상을 위하여 자주적으로 단결하고 사용자와 집단으로 교섭을 하며 단체행동을 할 수 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 총칭한다.
2. 인정취지
이는 개별근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본 취지로 하는 것이다.
3. 근로3권 제한의 근거
근로3권도 내재.. |
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