|
|
|
전체
(검색결과 약 22,205개 중 27페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 환경변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
① .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대 인사관리에서 복리후생제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.
2. 기능
복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.
3. 기존 복지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [신 7QC 도구]
1)연관도법
연관도법이란 원인-결과, 목적-수단 등 관계가 복잡하게 얽혀 있는 문제에 대하여 각 요인의 인과관계를 논리적으로 연결한 그림으로 나타냄으로써 문제를 종합적인 견지에서 쉽게 파악하여 해명할 뿐 아니라, 적절한 해결책을 이끌어 내는 데 사용되는 유용한 수법이다.
1.연관도법의용도
TQM 도입 또는 Single PPM 추진계획의 입안
품질경영방침의 전개$결정
고객클레임 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표관리제도(MBO)의 효율적 운용을 통한 전략적 성과관리
1. 들어가며
성과관리에 대한 높은 관심은 여전히 지속되고 있다. 예전에는 관심이 연봉제와 같은 성과보상제도의 구현을 위해 인사평가에 집중되었다면, 최근에는 조직성과 혹은 경영성과와의 연계성 강화 등 전략적 성과관리 시스템으로 전환되고 있다.
성과관리(Performance Management)란 개인과 조직의 성과를 극대화하기 위한 일련의 조직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 실현을 위한 목표관리제도
1. 전략적 성과관리와 목표관리제도
성과관리에 대한 높은 관심은 여전히 지속되고 있다. 예전에는 관심이 연봉제와 같은 성과보상제도의 구현을 위해 인사평가에 집중되었다면, 최근에는 조직성과 혹은 경영성과와의 연계성 강화 등 전략적 성과관리 시스템으로 전환되고 있다.
성과관리(Performance Management)란 개인과 조직의 성과를 극대화하기 위한 일련의 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 변화관리를 통한 인사문화 재정립
1. 들어가며
요즈음 노사문제와 관련하여‘네델란드식 노사관계 모델’에 대한 타당성 논의가 활발하게 진행되고 있다. 그러나‘귤나무를 제주도에 심으면 귤이 열리지만 중국의 화북지방에 심으면 탱자가 열린다’는 논리로 신 노사관계모델 정립에 신중한 입장을 견지하는 사람도 있다. 문화적 여건과 환경을 감안하여 새로운 제도 도입의 타당성을 논의한다는 것은 사회과학 |
|
|
|
|
|
 |
|
| ◆ 사업 주체
∙회 사 명 : (한글) nobility 투어
(영문) nobility tour
∙사업의 종류 : 국외여행업 및 부대사업
∙대 표 이 사 : 0 0 0
∙소 재 지 : 대구광역시 중구 동성로
◆ 설립목적과 취지
1989년 해외여행 전면 자유화 실시부터 지금까지 해외여행자 수는 기하급수적으로 늘어났다. 그 전까지 만해도 해외여행은 특수 계층만 영위할 수 있는 것이었으나 현재 모든 사람들이 해외 선진문물.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [목차]
Ⅰ. 서론
(1) 유한킴벌리 선정동기
(2) 유한킴벌리 회사소개
① 유한킴벌리 주요연혁
② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)
③ 유한킴벌리 전략방향
④ 유한킴벌리 제품소개
Ⅱ. 본론
(1) 유한킴벌리 채용정보
① 채용절차
② 유한킴벌리 인재상
(2)직무소개
(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
|
|
|
|
|
|
 |
|
| [[에어부산-년캐빈승무원합격자기소개서]에어부산자기소개서자소서,에어부산자소서자기소개서,승무원항공자소서,캐빈승무원합격자기소개서,케빈승무원합격자소서,스튜어디스자기소개서,스튜어드자소서,아시아나합격자기소개서,자기소개서자소서,캐빈승무원합격자기소개서,케빈승무원합격자소서,스튜어디스자기소개서,스튜어드자소서,아시아나합격자기소개서
목 차
본인의 성장과정에 대하여 기술하 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [메리츠화재-]메리츠화재자기소개서자소서,메리츠화재자소서자기소개서,매리츠화재자소서,메리츠합격자기소개서,화재합격자소서
[메리츠화재합격자기소개서 ]
[메리츠화재-]메리츠화재자기소개서자소서,메리츠화재자소서자기소개서,매리츠화재자소서,메리츠합격자기소개서,화재합격자소서,자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
1. 입사지원동기 및 희망업무는
2. 앞으로 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리은행의 마케팅 전략
Ⅰ. 우리은행 소개
- 개요: 대한민국의 은행, 우리 금융 지주의 계열사
- 임직원수 : 국내 14,292명이고 국외 266명을 포함하여 총 14,558명이다.
- 총자산: 223.5조원 (2010.12.31기준)
- 우리은행은 (구)한일은행과 (구)상업은행의 합병으로 순수 국내 토종자본으로만 구성되어 국내 유일의 토종은행.
- 비전과 가치 체계: 우리나라 1등 은행, 고객행복+미래도전+인재제일+정직신.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경방 타임스퀘어메인디쉬
회사소개
회사명 : ㈜ 에프앤씨 시스템
설립 : 2005년 7월 26일
임직원수 : 600여명
역할 : 외식경영 전문가 인력 공급
경영 방침 : 최고의 고객가치 창조
실행과 효율중심의 사업역량 구축
도전과 열정의 프로인재 육성
운영현황
호텔 수준의 고급 레스토랑부터 프리미엄 푸드코트 메인디쉬까지의 인력운영을 있으며, 쇼핑몰, 리조트, 학교, 병원, 호텔 등 다중 이용시설내 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [명품브랜드의 STP]
.
명품이란
“명품(名品)”이라는 단어의 본연의 뜻은
“뛰어나거나 이름난 물건, 또는 그런 작품” 이지만
우리나라에서는 이러한 본연의 뜻과는 다르게
하나의 물품이 아닌 브랜드를 뜻하는 것으로 사용되고 있다
귀족마케팅이란
고소득층, 사회계층(socio-economic status) 중 상류층과 중상류층, 특히 부자들(보통 10억 이상의 금융자산을 가진 사람들)을 상대로 이들이 주로 구입.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [대상그룹합격자기소개서 ]
[대상-최신공채합격자기소개서]대상자기소개서자소서,대상그룹자소서자기소개서,대상자소서,합격자기소개서,대상그룹합격자소서,대상
목 차
1. 당사와 해당직무를 지원한 이유(동기)에 대하여 기술해 주세요.
2. 지원 직무를 잘 수행하여 위하여 어떤 준비를 했는지 구체적으로 기술해 주세요.
3. 입사 후 자신의 비전과 비전 달성을 위한 계획을 기술해 주세요.
[ 대상 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| POSCO 의 ERP 사례 분석
운영관리
목차
POSCO 소개(대상)
ERP 도입 배경(문제)
ERP 적용
ERP 도입 성과(효과)
결론(느낀점, 분석)
참고 자료
POSCO 소개
불과 30년 이라는 기간 동안 포스코는 한국을 대표하는 기업이자 세계 철강 업계의 리더로 발돋움 할 수 있었다.
1968년에 창립된 포스코는 국내 유일의 고로(高爐:용광로) 업체로 현재 2800만톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항.. |
|
|
|
|
|
|
|
