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(검색결과 약 14,369개 중 27페이지)
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* 개 요 *
지금까지 대학은 재능 있는 학생들을 교육하여 사회를 이끌어 나갈 엘리트들을 만드는 지식인 양성의 장으로 여겨져 왔다. 올해도 수많은 학생들이 대학이라는 곳에 가기 위해 초등학교에서부터 고등학교까지 12년간의 험난한 길을 걸어 왔으며 지금도 많은 학생들이 수능을 위해 피 땀 흘려 노력을 하고 있다. 그러나 대학만 가면 마냥 행복할 것만 같은 어린 학생들의 생각은 막상 대학이라.. |
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HCM 기업분석,HCM 경영전략사례,베트남 시장분석,글로벌 현지화전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 54Pages ) |
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| HCM Beverage Company in Vietnam
1. HCM 기업설명
베트남 시장분석
문제제기 및 대안 : 경쟁
문제제기 및 대안 : 동기부여
목차
HCM 기업설명
4/ 12
조인트 벤처
HCM Beverage Company
HCM Beverage Company
HCM Beverage Company
HCM Beverage Company
5명 전임경영자(3명 이사회소속)
주1회 직원과의 면담을 통해 계획 업데이트
HCM Beverage Company
최고경영진
HCM Beverage Company
최고경영진
HC.. |
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| 한국의 노사관계
목 차
I. 머리말 1
II. 서론 4
III. 본론 7
1. 한국 노사관계의 현주소 7
1.1. 대립적·비합리적 노사관계 7
1.2. 노사관계 국가경쟁력 꼴찌 못 면하나 9
2. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 10
2.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 과제와 방안 26
3.1. .. |
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| 조사방법론상 사회과학 연구의 절차
1. 문제의 설정
사회과학에서의 문제를 설정하는 데에는 먼저 문제의 착상에 의하여 문제의 영역을 결정하고, 그 다음에는 그 문제가 과학적 문제로 취급될 수 있도록 특정화되어야 한다. 문제영역의 결정은 연구자의 개인적인 동기, 즉 실용적․학문적인 관심 등에서 출발하는 문제의식에 따라 좌우된다. 이를 위해서 문헌조사, 시험자조사, 특례의 분석, 현지답사 등.. |
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| 항운노조의 상용화
목차
“100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제”
“새 시대에 맞는 노무공급체제 개편 필요성”
“항만상용화의 진행 경과”
“상용화에 따른 기대효과와 향후 진행 방향”
“상용화추진의 문제점과 상용화방법의 대안”
“100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제”
우
리나라 항만 노동의 역사는 19세기 후반 개항과 더불어 시작되었다. 1800년대 말 우리나라에 진출하기 시작한 일본의 |
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| 항운노조의 상용화
목 차
“100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제”
“새 시대에 맞는 노무공급체제 개편 필요성”
“항만상용화의 진행 경과”
“상용화에 따른 기대효과와 향후 진행 방향”
“상용화추진의 문제점과 상용화방법의 대안”
“100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제”
우
리나라 항만 노동의 역사는 19세기 후반 개항과 더불어 시작되었다. 1800년대 말 우리나라에 진출하기 시작한 일본의 |
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| 이 자료는 고객 분석과 고객 인텔리전스를 통한 사업 확대 전략 에 대하여 분석, 정리한 A+ 레포트입니다(도식 4개 포함하여, 총 15페이지로 구성됨).
I. 서론………
II. 본론………
1. 고객 인텔리전스의 필요성………
2. 개인화가 갖는 불완전성 ………
3. 현재의 개인화가 갖고 있는 문제점………
(1) 디지털 채널의 편중………
(3) 개인화의 실질과적 효과 측정 미흡………
4. 산발적 맞춤으로 인한 편 |
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| 윤흥길 《아홉 켤레의 구두로 남은 사내》 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 하층민의 절박한 삶의 형상화
Ⅲ. 하층민의 삶을 바라보는 지식인의 시선
Ⅳ. 나오며
Ⅴ. 참고문헌
1970년대는 급격한 경제 성장과 산업화 과정에서 발생하는 문제점들이 사회의 구조적 모순을 첨예하게 드러낸 시기였다. 급속한 .. |
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| 목 차
서 론
1. 노사관계의 의의 및 특성
2. 우리나라의 노사 관계
1)1987년 체제(민주화와 노동운동)
1997년 체제(구조조정과 고용불안)
2)한국 노사관계의 문제점
3)합리적 노사관계로의 혁신
본 론
1.합리화의 과제와 방안
1)노사관계에 대한 기본의식의 정립
2)제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안
①근로계약 및 교섭관행의 개선
②노사분규의 자율해결 원칙 확립
③노동시장 유연안전화를 위한 사회.. |
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| 독일의 저명한 학자, 저널리스트, 예술가들과 인터뷰를 통해 독일 및 유럽을 비롯한 전 세계의 고령화 문제에 대해 분석한 책이다. 전 세계 고령화 사회의 실체를 보여주며, 우리 사회가 직면하게 될 다양한 노인 문제들을 객관적으로 분석하여, 그러한 현실 속에서 어떠한 가치관과 삶의 방식을 구축하고 함께 상호작용해 나가야 하는지 미리 살펴보는 기회를 마련해준다.
또한 인구의 고령화에 따른 세.. |
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| 정책대안의 비교 분석
정책대안이 형성되면 이들은 여러 가지 기준에서 분석되고 대안의 시행 시 나타날 결과를 예측하며 다른 대안들과 비교 ․ 평가된다. 그러나 대안 분석의 여러 가지 이유로 제시된 모든 정책대안을 다 분석하는 것은 어렵다.
즉, 예측능력의 한계, 계량화의 한계, 시간의 제약, 분석에 드는 비용 한계의 문제점 때문에 제시된 정책대안들을 모두 분석할 수는 없다.
이와 같은 이유로 .. |
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| - 목 차 -
Ⅰ.공기업 지배구조
1. 민영화 대안으로서 공기업 내부 지배구조 개선
2. 제도적 환경의 지배를 받는 공기업 내부 지배구조
3. 공기업 내부 지배구조와 경영혁신
Ⅱ. 공기업의 관리 위원회
1. 관리위원회의 의의와 구성
Ⅲ.공기업의 주주총회
1. 민간기업 주주총회의 의의와 역할
2. 공기업 주주총회의 의의와 역할
Ⅳ. 공기업의 임원추천위원회와 임원의 자격
1. 임원추천위원회
2. 임원.. |
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| 목 차
Ⅰ. 정부의 관리대상 확대
Ⅱ. 공기업 부채관리 강화
Ⅲ. 공기업 예산 삭감
Ⅳ. 사후 평가제도 도입
Ⅴ. 낙하산 인사 문제
Ⅰ. 정부의 관리대상 확대
석탄공사, 농수산식품유통공사, 전기안전공사, 관광공사, 가스안전공사, 근로복지공단, 방사성폐기물관리공단 등 공기업이 새롭게 국회의 부채관리 대상 공기업에 포함될 것으로 보인다.
공기업에 대한 부실관리 문제가 제기됨에 따.. |
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| 공기업의 민영화
1. 세계적 추세
오늘날 공기업의 민영화(民營化)는 세계적인 추세이다. 선진국에서는 두 차례의 세계대전과 1930년대의 세계적인 경제 불황을 통하여 많은 공기업이 늘어났고, 개도국에서는 경제개발과 공업화를 촉진하는 도구로서 많은 공기업이 설립되었다.
그러나 1970년대 석유파동 이후 세계적인 경제 불황이 심화되자 이와 반대 현상이 일어났다.
즉, 1970년대 말부터 세계적인 규.. |
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| 공기업과 공사합동기업의 장단점
I. 공기업
공기업은 사기업과는 다른 경영체제를 가지고 있기 때문에 사기업에 비하여 다음과 같은 장 ․ 단점을 가지고 있다.
1. 장점
1/ 자본조달의 능력이 사기업에 비하여 크다. 출자의 주체가 국가나 지방자치 단
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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