|
전체
(검색결과 약 36,592개 중 26페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 이기적 유전자 : 리처드 도킨스의 발칙한 상상
1
일반적으로 사람들은 누구나 주체적인 ‘의식’을 가지고 있으며, 자신의 신체에 관해서 주도적인 영향력을 행사하고 있다고 생각한다. 간단히 말해 몸의 각 기관들은 주인인 ‘나’의 명령에 따라 움직인다는 것이다. 가령 “손을 움직여 책장에 있는 책을 꺼낸다.”와 같은 행위는 우리의 의식이 내리는 지시를 신경세포가 받은 다음 다시 근육 속의 세 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 창의력 개발
Ⅰ. 창의력 개발의 의의
1. 창의력의 개념
경영조직론상 창의력이란 환경과 상황을 새로운 각도로 보는 능력으로 조직에서 시각을 다양화하여 끊임없이 학습하는 과정, 지속적인 자기조직화 과정이라고 할 수 있다. 이런 상황에서 창의적인 사람은 다양성 수용하는 개방적사람, 직면하는 도전을 환영, 끊임없는 해석과 재해석을 통해 깨닫고 배우는 학습인이라고 할 수 있다.
2... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리사주조합 제도에 대한 현행법상 검토
1. 들어가며
벤처기업과 주식의 열기가 지금은 좀 주춤해졌지만 올 초까지만 해도 사람들의 관심이 온통 주식에 쏠려 있었다. 특히 벤처기업을 중심으로 주식값이 천정부지로 치솟자 너도나도 대박 의 꿈을 가지고 주식투자에 뛰어들기도 했다. 직장인들 사이에서도 스톡옵션이라든가 우리사주제도에 대한 관심이 부쩍 높아져 그 향배에 촉각을 곤두세우게 되었다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 네이버의 핵심경쟁력
후발주자 임에도 1등 자리를 차지하며, 지킬 수 있었던 원동력
3조 발표 시작 하겠습니다.
동영상
3조 발표 시작 하겠습니다.
N.H.N 네이버
포탈산업분석
경쟁사분석
자사분석
지식IN
통합검색
향후 발전방향
네이버
포털산업분석
경쟁사 분석
지식IN
통합검색
동영상
향후 방향성
3조
화이팅
N.H.N NAVER
· 회사명 : N.H.N
(NEXT HUMEN NETWORK)
· 대표이사 : 김상헌
· 직원수 : 국.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 토의의 개념과 유형 및 절차
1) 토의의 개념
(1) 개념
토의란 어떤 문제에 대한 해답이나 해결안을 마련하기 위하여, 그 문제에 대해 관심이나 전문적인 지식을 가진 여러 사람이 모여서 협의하는 집단적인 화법이다.
토의는 문제에 대한 가장 좋은 해답을 가능하게 해준다. 아무리 현자라고 해도 한사람의 지혜는 일정한 한계가 있게 마련이지만, 여러 사람의 경험과 지혜가 모여 큰 지혜가 이루어지면,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
창립기념사 / 1page
제목
창립기념사10(장수기업의 대열에 들어서며)
요약
창립 ○○주년을 맞아 장수기업의 대열에 들어선 회사 사장의 기념사.
내용
친애하는 임직원 여러분!
오늘 창립 ○○주년을 맞이하며 우리 회사는 장수기업의 대열에 들어섰습니다.
먼저, 오늘이 있기까지 도전과 열정으로 회사를 키워주신 선배 경영진께 감사 드립니다. 아울러, |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사람의 권력은 무엇으로부터 생기나
사회 속의 모든 사람은 평등해야 한다. 그러나 이는 이상적인 것이지 현실적으로 모든 사람은 자신이 지닌 사회적 권력에 의해 서로 수직적 관계를 지니게 된다. 러셀(Russell)은 “물리학의 기본 개념이 에너지이듯, 사회과학의 기본 개념은 권력이다”라고 주장함으로써 사회 속의 인간행동을 설명하는데 있어 권력의 중요성을 강조한 바 있다. 우리 자신이 타인에게 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. [성장배경] 다양성 속에서 자아발견.
2. [성격의 장단점] 하나의 의견을 만들어가는 리더.
3. [지원동기] 정보 가치를 전파하는 메신저.
4. [입사 후 포부 및 역할 / 기여도] 진정한 프로의 모습.
5. [특별활동/특이경험] 실수에서 배운 소중한 교훈.
6. [고객관점] 시장을 창출하는 키워드.
7. [주인의식] 회사의 이미지는 제가 만든다.
8. [열린 문화] 즐거움을 나눌 수 있는 공간 창출.
9. [.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
99-1
청소년 포럼
학생인권의 현실과 극복방안
○ 일시 : 1999. 1. 16.(토) 늦은 3시
○ 장소 : 광주이동통신 10층
∙∙ ∙∙
●주최/청소년을 사랑하는 젊은이들의 모임 ●주관/청소년 포럼
청소년 헌장
청소년은 자기 삶의 주인이다. 청소년은 인격체로서 존중받을 권리와 시민으로서 미래를 열어 갈 권리를 가진다. 청소년은 스스로 생각하고 선택하며 활동하는 삶의 주체로서 자율과 참여의 기회를 누.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| *줄거리*
폭풍의 언덕은 요크셔의 황야에서 사는 두 가문의 3대에 걸친 역사가 히드클리프라고 하는 악마적인 정열을 지닌 인물을 중심으로 전개되고 있다. 그는 폭풍의 언덕이란 저택의 주인인 어언쇼가 리버풀에 갔다가 길에서 주워온 고아였는데 어언쇼는 이 아이를 자기 친자식보다도 더욱 애지중지하며 키운다. 친아들 힌들리는 아버지가 히드클리프를 편애하는데 반감이 생겨 그를 미워하지만 딸 .. |
|
|
|
|
|
 |
 |
상혼 ( 2Pages ) |
|
| 고쓰다 다케시의 '상혼'
먼저 이책의 저자 고쓰다 다케시를 간략하게 소개하면,일본에서 적자에 허덕이던 모리오카 그랜드 호텔,후쿠오카 돔구장,후쿠오카 다이에 호크스의 경영대표로 취임..78억엔이나 되는 적자를 1년 반만에 3억엔으로 축소시키는 엄청난 경영 능력을 보여주면서 일본 최고의 경영 재건의 귀재라 불리우는 사람이다.
그럼 구체적으로 이책에서 말하는 ‘상혼’이란 무엇일까
폼나게 정장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대원제약 및 회계 실무 직무 지원 동기
회계는 수치 정확성은 물론, 그 수치 뒤에 숨은 구조적 흐름을 이해하는 책임감이 필요한 업무라고 생각하며, 저는 그 에 걸맞은 태도와 습관을 가지고 있습니다.
Q.회계 실무 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
Q.회계 직무수행 시 가장 중요하게 생각하는 태도는 무엇인가요?
대원제약 재경실 회계 실무자기소개서자소서 및 면접질문
단순자료 입력이 주된 일이었지.. |
|
 |
회계, 업무, 수치, 생각, 구조, 점, 단순, 팀, 되어다, 오류, 제약, 학교, 반복, 개선, 경험, 분석, 방식, 원인, 정리, 인턴 |
|
|
|
|
 |
|
| 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권
1. 노동3권의 형해화
간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용하는 사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 용역업체 등이 있다. 파견용역노동자는 위 용역업체와 근로계약을 체결하고 있다. 노동조합을 설립하는 경우에 사용사업주는 용역업체와 도급계약을 해지하거나, 노동조합이 있는 업체와는 계약을 할 수 없다거나 심지어 직접 노동조합 탈퇴.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사람은 무엇으로 사는가를 읽고나서
책의 저자인 톨스토이는 도스토예프스키와 함께 19세기 러시아 문학을 대표하는 세계적 문호임과 동시에 사상가로서도 위대한 존재이다. 그는 1828년 남러시아에서 부유한 명문귀족 가문의 자제로 태어났다. 하지만 2세에 모친을 잃고 8세에 온 가족이 모스크바로 이주했으나 그 해에 부친도 사별했다. 친척에 의해 양육된 후 카잔 대학에 입학했으나 자퇴하고 1847년에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국콜마의 인적자원관리 분석
1. 한국콜마의 비전, 미션, 목적, 목표 및 경영전략은 무엇인가
그리고 이러한 것은 한국콜마의 HRD와 어떻게 연관되어 있는가
창조적으로 생각하며 언제나 합리적인 방법으로 매사에 적극적으로 행동하며 보람의 일터를 스스로 만든다
근로 시간의 단축과 평생 학습을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 지식 근로자 양성을 추구하고 생산성 개선을 통해 기업 경쟁력을 확보한.. |
|
|
|
|
|
