영업양도시 집단적 노사관계 승계
1. 영업양도 시 조합원의 변동과 노동조합의 지위에 관한 판례
[판례]
한국 오므론이 동해㈜의 사업을 인수하였고 동해㈜와 노동조합간에 체결한 단체협약에 따라 노조사무실을 계속 사용하자 한국 오므론이 노동조합에 사무실 명도를 청구한 사안에서 서울지법은 양수회사는 양도회사와 노동조합 간의 단체협약 상 권리 의무를 승계하였다고 보아 노동조합의 지위를 ..
[별지 제7호 서식]
제2종전기공사업 양도양수 인가신청서
처리기간
10 일
신
청
인①양도인
②면허번호
제호
③ 면허(갱신)일자
④상호
⑤전화번호
⑥대표자
⑦주민등록번호
⑧영업소소재지
⑨양수인
⑩면허번호
제호
⑪ 면허(갱신)일자
⑫상호
⑬전화번호
⑭대표자
⑮주민등록번호
영업소소재지
전기공사업법 제10조 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 공사업 양도양..
근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성의 충돌 문제를 법리적으로 바라보며
1. 경제적 가치관념으로서 영업
기업변동시 근로관계의 승계를 인정할 것인가에 관한 문제는 이를 둘러싼 각 당사자의 이해관계를 어떻게 조정하는 것이 합리적일 것인가에 관한 판단문제로 귀결된다. 기업변동에 있어서 가장 대표적인 합병, 분할 및 영업양도에 있어서 공통적인 사항은, 그 대상이 특정한 ‘영업’이라는 점이다..
[별지 제7호 서식]
제2종전기공사업 양도양수 인가신청서
처리기간
10 일
신
청
인①양도인
②면허번호
제호
③ 면허(갱신)일자
④상호
⑤전화번호
⑥대표자
⑦주민등록번호
⑧영업소소재지
⑨양수인
⑩면허번호
제호
⑪ 면허(갱신)일자
⑫상호
⑬전화번호
⑭대표자
⑮주민등록번호
영업소소재지
전기공사업법 제10조 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 공사업 양도양..