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(검색결과 약 10,997개 중 26페이지)
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| 소득재분배의 이론적 근거
1. 공리주의적 견해…Edgeworth
(1) 가정
① 사회내의 총소득은 일정하게 주어져 있음
② 개인들의 소득의 한계효용은 체감함
③ 사회후생은 사회구성원들의 효용의 합으로 측정됨
← 공리주의적 사회후생함수
(2) 설명
① 사회내의 총소득은 의 길이로 일정하고, 개인 A, B의 소득의 한계효용곡선이 아래 그림과 같이 주어져 있다고 가정
② 만약 최초의 배분상태가 E점이라면 개인 A.. |
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| 합의연장근로에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간, (.. |
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| [별지 제7호서식]
사업연도
소득공제조정명세서
사업자등록번호
법인명
소득공제액 계산내역
①구분
②근거법
코드
③
계산기준
④계산
기준금액
⑤
공제율
⑥소득공제 대상금액
⑦최저한세적용감면배제금액
⑧소득공제액
(⑥-⑦)
조
세
특
례
제
한
법
배당금액
소득공제
법 제54조
57
배당 금액
100/100
축산업
소득공제
법 제101조
54
당해소득금액
20.. |
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| 노인소득보장정책의 문제점과 개선방안에 대한 레포트 자료.
노인소득보장정책의 문제점과 개선방안
목차
노인소득보장정책의 문제점과 개선방안
I. 노인소득보장정책의 문제점
II. 노인소득보장정책 개선방안
1. 적용대상의 확대
2. 급여의 적절성
3. 적립기금의 효과적 운용과 연금부담의 형평성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 여성근로 전반에 대한 공통된 보호
1. 유해/위험사업에의 사용금지
사용자는 임산부를 도덕상 또는 보건상 유해/위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 사용자는 일반 여성도 보건상 유해/위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해/위험한 사업에 사용하지 못한다.
이는 임산부의 건강과 모성보호, 아직 성장과정에 있는 연소자의 도덕과 정신적/육체적 건강보호 및 일반여성의 임신/출산기능을 .. |
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| 근로기준법의 전면적 적용
1. 서
근기법 제11조에서 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하고 있다.
2. 상시 5인 이상 근로자의 사용
1) 상시의 의미
“상시”라 함은 상태적이란 의미로서 일정 기간 계속되는 시기를 말한다. 판례에 의하면 일시적으로 5인 미만이 되더라도 상태적으로 5인 이상이면 된다고 한다.
2) 근로자의 의미
여기서의 근로자란 근기법상 .. |
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| 과목: 사회문제론
발표 조:
담당교수:
제출일:
[소득 불평등] / [빈곤]
목 차
목차 ---1
[소득 불평등]
Ⅰ. 서론 --- 2
Ⅱ. 본론 --- 2
1. 불평등의 개념 --- 2
2. 소등불평등 측정 --- 3
3. 경제적 불평등의 원인과 배경--- 4
4. 소득불평등 실태 --- 8
5. 제3세계의 불평등: 제3차 산업 이상비대화현상 --- 10
6. 소득불평등 대책 --- 11
Ⅲ. 결론 --- 14
[빈곤]
Ⅳ. 서론 --- 14
Ⅴ. 본론 --- 1.. |
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| [별지제7호서식]사업연도
소득공제조정명세서
사업자등록번호
법인명
소득공제액 계산내역
①구분
②근거법
코드
③
계산기준
④계산
기준금액
⑤
공제율
⑥소득공제 대상금액
⑦최저한세적용감면배제금액
⑧소득공제액
(⑥-⑦)
조
세
특
례
제
한
법
배당금액
소득공제
법 제54조
57
배당 금액
100/100
축산업
소득공제
법 제101조
54
당해소득금액
20/10.. |
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| [별지 제7호서식]
사업연도
소득공제조정명세서
사업자등록번호
법인명
소득공제액 계산내역
①구분
②근거법
코드
③
계산기준
④계산
기준금액
⑤
공제율
⑥소득공제 대상금액
⑦최저한세적용감면배제금액
⑧소득공제액
(⑥-⑦)
조
세
특
례
제
한
법
배당금액
소득공제
법 제54조
57
배당 금액
100/100
축산업
소득공제
법 제101조
54
당해소득금액
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| 노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용)
Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要性)
일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가진 뒤 일정한 조건이 갖추어지면 근로계약을 체결하는 이른바 비전형근로계약의 체결방식이 최근 증가하.. |
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| 소득의 양극화 문제
1. 서론 :왜 한국 사회에서 이 문제가 가장 중요한가.
양극화란 무엇일까. 양극화(兩極化, polarization)의 사전적 의미는 어떤 두 대상이 서로 점점 더 달라지고 양 극단으로 멀어진다는 것이다. 소득 문제에서뿐만 아니라 산업, 기업, 노동, 교육 등 여러 분야에서 나타날 수 있는 양극화 현상은 결국 소득 양극화라는 한 가지 문제로 귀결된다. 소득 양극화란 봉급생활자(도시근로.. |
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| [별지 제8호 서식]
소득금액증명서(사업소득용)
○○세무서장 귀하
20 ...
신청인 :성명 서명 또는 날인
주소
주민등록번호 직업
피해자와의 관계
피해자 :성명
주소
주민등록번호 직업
전년분 및 본년분의 신고, 갱정, 검정에 따른 사업소득금액은 다음과 같이 상위없음을 증명하여 주시기 바랍니다.
적요
사업소득
기타소득
①연도
②세의종류
③구분
④수입금액
(총수입금액)
⑤필.. |
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| 단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).
종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불려 왔으나 1997년 근기법에서 단시간근로자라고 명문화하였다. 기단법 제2조에서도 기간제법의 보호대상.. |
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《 1조 》
“근로 청소년”
과 목 명 : 청소년 복지론
담 당 : 김 희 자 교수님
학번 / 성명 : 20052206 구 영 훈
20052170 이 유 리
20052171 강 성 헌
20052172 홍 영 선
20042037 김 진 이
제 출 일 자 : 2007. 10. 1 (월)
【 목차 】
2) 우리나라 근로청소년 관련법
(1) 근로 기준법
(2) 최저 임금법
(3) 고용정책 기본법
3) 근로청소년을 위한 복지 방안
(1) 법적 측면
(2) 재.. |
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| 상근근로계약서
1.양 당사자
사용자
(갑)
성명
사업종류
사업체명칭
소재지
근로자
(을)
성명
주민등록번호
주소
자격종목 및 등급
등록번호
2. 근로조건
(1) 임금: 월급 원
(2)근로시간: 1일 시간(1주간 시간)
(3)취업장소:
(4)기타 근로조건 : 당사 취업규칙 및 관례에 의함
3. 근로계약(고용) 기간 : 20 ...～ 20 ...
위와 같이 상근 근로계약을 체결함.
20 ...
갑: 사용자 (인)
을: 근로.. |
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