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(검색결과 약 32,578개 중 26페이지)
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금융실명제와 지하경제
금융실명제와 지하경제
금융실명제는 지하경제 양성화의 필요조건이지 충분조건은 아니다. 금융실명제는 한마디로 그물이라 할 수 있다. 그물만 있다고 자동적으로 물고기가 잡히는 것은 아니다. 그 그물은 적절히 이용하여 투망을 해야 물고기를 잡을 수 있다. 금융실명제가 본연의 목적을 달성하기 위해서는 주변의 관련제도와 유기적인 조화가 반드시 필요하다. 지하경제의 .. |
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| [창의성개발훈련] 창의성(창의력) 개발방법에 대한 레포트 자료.
[창의성개발훈련] 창의성(창의력) 개발방법
목차
창의성개발 훈련
가. 창의성개발을 위한 개인노력
나. 창의성개발을 위한 훈련기법
1/ 자유연상법
2/ 분석적 기법
3/ 강제적 관계기법
다. 창의적 조직분위기의 조성
라. 창의적 과정단계
1/ 문제발견단계
2/ 준비몰두단계
3/ 잠복단계
4/ 통찰단계
5/ 확인단계
* .. |
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| 사회복지행정 정보시스템의 개발과정(단계)에 대한 레포트 자료.
사회복지행정 정보시스템의 개발과정(단계)
목차
사회복지행정 정보시스템의 개발과정
I. 개발과정
II. 개발 단계별 내용
1. ISP 단계
2. BPR 단계
3. 조직개편 단계
4. 개발 단계
5. 활용 단계
6. 환류 단계
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 조직개발기법(개인수준의 개발기법) - 감수성훈련, 창의성개발훈련, 관리그리드훈련에 대한 레포트 자료입니다.
조직개발기법(개인수준의 개발기법) - 감수성훈련, 창의성개발훈련, 관리그리드훈련
목차
조직개발기법(개인수준의 개발기법)
I. 감수성훈련(ST)
가. ST의 특징
나. ST의 목적
다. ST의 진행절차
라. ST의 주요프로그램
1/ 자유로운 발언
2/ 눈을 가리고 걷기
3/ 사이코드.. |
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| 경력개발의 개념과 목적, 설계, 원칙
목차
* 경력개발의 기초개념
Ⅰ. 경력개발의 개념
Ⅱ. 경력개발의 목적과 설계 및 원칙
1. 경력개발의 목적과 효과
1) 경력개발의 목적
2) 경력개발의 효과
2. 경력개발의 설계
1) 전문영역의 설정
2) 직능등급의 설정
3) 경력경로 계획표의 작성
4) 훈련계획, 자기개발 프로그램의 작성
5) 평가 및 상담
3. 경력개발관리의 기본원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 승진.. |
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| 사회복지조직의 직원개발의 개념과 목적 및 종류
목차
사회복지조직의 직원개발
I. 직원개발의 개념과 목적
II. 직원개발의 종류
1. 오리엔테이션
2. 일반직원 훈련
3. 감독자 훈련
4. 관리자 훈련
* 참고문헌
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| [미국시장의 경제위상과 잠재력] 미국경제의 위상과 미국시장의 잠재력
목차
* 미국시장의 경제위상과 잠재력
Ⅰ. 미국경제의 위상
1. 세계경제에서의 위상
2. 한국경제에서의 위상
Ⅱ. 미국시장의 잠재력
1. 경제규모와 성장
2. 소비구조의 변화
3. 수입규모
미국시장의 경제위상과 잠재력
1. 미국경제의 위상
1) 세계경제에서의 위상
미국경제의 상대적인 지위저하와 국제경쟁력의 약화에도.. |
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| 경력개발의 정의, 의의, 목표와 경력개발단계
목차
* 경력개발
Ⅰ. 경력개발의 개요
1. 경력개발의 정의
2. 경력개발의 의의
3. 경력개발의 목표
1) 맞춤형 인재개발 및 확보
2) 개인의 성장욕구 충족
3) 조직의 일체감 향상
Ⅱ. 경력개발단계
1. 제1단계: 탐색
2. 제2단계: 확립
3. 제3단계: 중간경력
4. 제4단계: 말기경력
5. 제5단계: 쇠퇴
* 경력개발
1) 경력개발의 정의
경력(career)이라는 .. |
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| 경제체제 변화로 인한 가족관계의 변화) 맞벌이가족 증가, 남녀의 성역할 변화, 가정경제의 양극화현상, 저출산의 증가
목차
* 경제체제 변화로 인한 가족관계의 변화
Ⅰ. 다양한 맞벌이가족의 증가
Ⅱ. 남녀의 성역할 변화
Ⅲ. 가정경제의 양극화 현상
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 조직개발기법의 발달
목차
* 조직개발기법의 발달
Ⅰ. 실험실훈련
Ⅱ. 설문조사 피드백
Ⅲ. 조직개발기법의 확산
Ⅳ. 조직문화개발과 경영혁신
* 조직개발기법의 발달
현대조직의 조직개발에는 개인, 집단, 전체조직체 행동개발에 다양한 기법들이 사
용된다.
행동과학이 발전하고 호손(Hawthorne)공장실험을 계기로 행동과학의 이론지식과 연구방법이 조직체문제에 적용되면서 조직개발의 개념은 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 지하경제 규모 증가
Ⅱ. 높은 비중의 지하경제
Ⅲ. 지하경제의 원인
Ⅳ. 납세 회피
Ⅴ. 한국의 부패 수준
Ⅰ. 지하경제 규모 증가
현대경제연구원이 지난해 한국의 지하경제 규모가 290조원으로 국내총생산(GDP)의 23% 수준에 달한다는 분석 결과를 3일 내놨다. 지하경제란 세정당국의 행정력 한계로 세원 포착이 어렵거나 조세 회피 및 탈세 등의 목적으로 이뤄지는 불법 거래를 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 지하경제 규모 증가 ………3
Ⅱ. 높은 비중의 지하경제 ………4
Ⅲ. 지하경제의 원인 ………5
Ⅳ. 납세 회피 ………6
Ⅴ. 한국의 부패 수준 ………6
Ⅰ. 지하경제 규모 증가
현대경제연구원이 지난해 한국의 지하경제 규모가 290조원으로 국내총생산(GDP)의 23% 수준에 달한다는 분석 결과를 3일 내놨다. 지하경제란 세정당국의 행정력 한계로 세원 포착이 어렵거나 조세 회피 및 탈세 등의 목적으로 |
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| [생태관광개발전략] 생태관광(에코투어리즘) 개발전략
생태관광 개발전략
환경보전에 대한 인식이 확산되면서 국내에서도 자연환경에 대한 관심이 날로
높아지고 있다. 이러한 사회적 변화에 따라 관광개발에 있어서도 환경을 중시하는
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 시장경제의 개요
1. 들어가며
시장경제는 개인이 자원의 소유권을 갖고 서로 경쟁하며 기본적으로 자신의 일은 스스로 책임지는 체제를 의미하는데, 대부분의 자본주의 국가가 시장경제에 해당된다고 할 수 있다. 반면 정부가 자원을 소유하는 사회주의, 정부가 경쟁을 제한하면서 자원 배분에 간섭하는 간섭 및 개입주의, 정부가 개인의 운명까지 책임지겠다는 복지 지향적인 복지국가 등은 반시장경제 .. |
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| [조직개발] 조직개발과정의 특성(특징)
조직개발 과정의 특성
1) 조직개발은 계속적인 상호작용과정이다.
조직개발은 의뢰시스템(client system)에 대한 변화담당자의 개입과 그 개입에 대한 의뢰시스템의 반응으로 구성된 계속적인 상호작용과정이다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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