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 경영학의 의의 ( 2Pages )
경영학의 의의 경영학은 20세기 자본주의를 배경으로 생성 ․ 발전되었으며, 기업 또는 경영을 연구대상으로 하는 사회과학 분야의 하나이다. 경영학이 관심을 불러일으킨 것은 자유시장경제와 자유기업제도를 기본으로 하는 '자본주의적 경제체제' 때문이다. 즉, 자본주의 경제체제하에서는 생산경제단위인 기업이라는 개별경제가 그 핵심 역할을 담당하게 되므로 그 지도 원리를 제시하고 있는 경영학에 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영전략-BCG5 ( 15Pages )
1 Marketing 1. 경영전략의 의미와 구성 경영전략-BCG분석 경영전략 - 변화하는 환경에 능동적으로 대처하여 기업의 목표를 설정하고, 기업성장을 위한 중장기 계획을 수립 · 집행하는 과정 경영전략의 구성 기업의 사명과 목표결정 각 사업부에 대한 평가, 전략적 의사결정 사업부의 목표 설정 경쟁우위 전략 마케팅전략 환경분석 기업수준의 전략 사업부 단위의 전략 마케팅부서의 전략 2 Marketing..
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 글로벌 리더 - 기업경영과 서번트 리더십 ( 24Pages )
글로벌 리더 - 기업경영과 서번트 리더십 목 차 1) 주제 선정 이유 및 목적 2) 기업경영과 경영자에 대한 고찰  2-1). 현대사회의 특징  2-2). 기업경영의 패러다임 변화  2-3). 기업경영자의 변화된 역할 3) 서번트 리더십에 대한 고찰  3-1). 서번트 리더십의 정의  3-2). 서번트 리더의 특징  3-3). 서번트 리더의 가치와 행동규범  3-4). 서번트 리더십의 방향 4) 사례연구  4-1). 서번트 ..
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 홈페이지로살펴본기업의역사[1] ( 3Pages )
본 레포트(report)에서는 인터넷 홈페이지를 이용하여 삼양기업에 대하여 그 기업의 역사를 중심으로 살펴보고자 한다. 삼양기업의 인터넷 홈페이지는 왼쪽의 그림과 같이 나타나며 삼양그룹의 개괄적인 소개, 기업정신, 그룹회장의 인사말, 기업뉴스, 연구소, 제품소개, 육영사업 등으로 연결되도록 링크(link)되어 있으며 특히 계열사의 홈페이지로 연결되도록 링크(link)되어 있어 계열사에 관해서도 많..
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경영, 경제
 21세기 새로운 경영패러다임 - 지식경영 ( 6Pages )
21세기 새로운 경영패러다임 - 지식경영 Ⅰ. 서론 최근의 기업환경은 복잡해지고 급속하게 변화하고 있다. 경쟁심화, 정보기술의 급속한 변화, 다양한 소비자의 욕구변화에 따른 짧아지는 제품 수명주기 등은 기업이 인식하여야 할 중요한 요소들이다. 기업은 경쟁우위를 확보하기 위하여 새로운 탈출구를 찾아야 한다. 우리나라에서 또한, IMF 한파 이 후, 시장자율화와 외국자본과 기술의 도입이 더욱 가..
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 삼양그룹 홈페이지로 살펴본 기업의 역사 ( 3Pages )
본 레포트(report)에서는 인터넷 홈페이지를 이용하여 삼양기업에 대하여 그 기업의 역사를 중심으로 살펴보고자 한다. 삼양기업의 인터넷 홈페이지는 왼쪽의 그림과 같이 나타나며 삼양그룹의 개괄적인 소개, 기업정신, 그룹회장의 인사말, 기업뉴스, 연구소, 제품소개, 육영사업 등으로 연결되도록 링크(link)되어 있으며 특히 계열사의 홈페이지로 연결되도록 링크(link)되어 있어 계열사에 관해서도 많..
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경영, 경제
 상생적 노사관계의 의미에 대한 연구 ( 2Pages )
상생적 노사관계의 의미 1. 개요 일반적 의미에서 상생적 노사관계란 노조와 회사가 서로의 생존과 발전을 가능하게 하는 관계라고 생각할 수 있다. 그러나 이러한 일반적 의미를 뛰어 넘어 생각해 본다면 새로운 시대적 개념에서 상생적 노사관계 개념은 좀 더 확장적 의미를 내포한다고 볼 수 있다. 왜냐하면 기업의 존재는 사용자의 이윤과 노동자의 임금을 얻기 위한 조직으로 보기에는 이제 그 개념..
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 비에듀과제 경영학 - 한국 기업경영의 패러다임 전환에 대해 설명하고 기업이 생존하기 위한 가장 중요한 패러다임은 무엇인지 그리고 그이유에 대해 본인의 의견을 서술 ( 8Pages )
비에듀과제 경영학 : 한국 기업경영의 패러다임 전환에 대해 설명하고 기업이 생존하기 위한 가장 중요한 패러다임은 무엇인지 그리고 그이유에 대해 본인의 의견을 서술하세요. --- ◎현재 기업은 윤리경영이나 환경경영의 패러다임에 있는데, 앞으로 기업이 직면하게 될 경영의 큰 흐름이나 조류 혹은 패러다임은 무엇일까 변화가 무쌍한 오늘에 어제의 패러다임을 고집하고 그것을 내일에도 적용하려 ..
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 기업의 생성과 분류(기업형태의 발전과 분류) ( 4Pages )
기업의 생성과 분류(기업형태의 발전과 분류) 넓은 의미에서 경영의 대상은 조직, 즉 비영리조직까지를 포함한다. 조직(organization)은 공동의 목적을 추구하기 위해 둘 이상의 사람이 모여 상호 협력하는 유기체이다. 즉 조직의 필요요건은 공동의 목적과 상호협력이다. 조직을 통한 상호협력이 필요한 이유는 개인 활동의 한계 또는 비효율성에 있다. 혼자서 불가능한 일, 또는 혼자하기보다 여럿이 하..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 나이키경영전략,문화마케팅,스포츠마케팅,성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 13Pages )
문화로 바라본 나이키 - 기업적 측면과 소비적 측면을 중심으로 [차례] 서론 본론 Ⅰ. 기업의 입장에서 바라본 문화와 나이키 1. 문화마케팅의 개념 2. 문화마케팅의 유형과 사례 (1) 문화 지원 (2) 문화 판촉 (3) 문화 기업 3. 문화마케팅의 효과 (1) 외부적 효과 (2) 내부적 효과 4. 장 보드리야르의 시뮬라시옹 이론 Ⅱ. 나이키를 통해 바라본 브랜드 소비문화 연구 1. 소비와 문화화 2. 짐멜..
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 다국적기업의 개념 ( 2Pages )
다국적기업의 개념 현대적인 의미의 다국적기업을 형성하여 발전시킨 것은 미국과 유럽의 국가들이다. 다국적기업은 19세기 후반부터 미국기업들 중에서 나타나기 시작하였으며, 본격적으로 그 수와 활동이 확장된 것은 1960년대부터이다. 미국 제조업체의 최초 해외진출은 1853년에 권총을 생산하기 위하여 영국 런던에 진출한 Samuel Colt사이다. 일부 학자들은 18-19세기에 영국, 프랑스, 네덜란드, 스..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 이랜드의 조직문화,이랜드기업분석,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 19Pages )
이랜드의 조직문화 목차 1. 서론 - 조사 목적 - 기업 선정 이유 2. 본론 - 기업의 소개 - 이랜드의 조직문화 - 경쟁사와의 조직문화의 비교 - Interview 3. 결론 - 이랜드 조직문화의 발전 방향 조사의 목적 21세기에 들어와 환경이 급격하게 변하고 그에 따라 기업의 활동에 있어서도 그에 대응 하기 위해 많은 전략이 요구된다. 이러한 전략과 대응은 기업의 뿌리깊게 박힌 문화와 가치에 의해 ..
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 고객만족에대하여 ( 2Pages )
고객만족에 대하여 고객을 감동시키는 기업만이 성공할 수 있다. y 21세기 기업의 가장 중요한 경쟁력은 바로 고객만족이다. 고객을 만족시키지 못하는 기업은 시장에서 자연 도태 되게 된다. 고객의 만족도는 그 기업 상품의 구매도와 직접 연결되기 때문이다. 과거의 제품이 기본적인 성능과 내구성, 신뢰성 등을 기초로 한 가시적 품질에 중점을 둔 것이라면 현재의 제품은 A/S나 심미적 품질, 지각 ..
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 [경영혁신] 경영혁신의 개념과 중요성 및 관리 ( 4Pages )
[경영혁신] 경영혁신의 개념과 중요성 및 관리 경영혁신 (1) 경영혁신의 개념과 중요성 기업환경의 불확실성은 기업으로 하여금 끊임없는 혁신을 요구하고 있다. 새로운 세기기업전략의 핵심이 혁신에 초점을 맞추고 있다. 이는 1980년대와 1990년대의 창업경제(entrepreneurial economy) 기간 중 개발된 기업가정신을 강조하는 점에서 출발한다.3) 이러한 기업환경에 대처하기 위해서는 종래의 경..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 기업의 조직구조(전통적, 탄력적 조직구조) ( 6Pages )
기업의 조직구조(전통적, 탄력적 조직구조) 목차 * 기업의 조직구조 Ⅰ. 전통적 조직구조 1. 기능조직 2. 사업부조직 3. 전통적 조직구조의 문제점 Ⅱ. 탄력적 조직구조 1. 팀조직 2. 프로젝트조직 3. 매트릭스조직 4. 네트워크조직 * 기업의 조직구조 조직설계로 나타나는 조직구조는 다양한 형태로 나타난다. 조직마다 구조가 다 론 이유는 과업의 분권화, 표준화, 행동의 통합화, 권한의 분권..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
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