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| 윤리적 딜레마
윤리적 딜레마 Ⅰ
미국 근로자들은
업무 과부하 상태인가
Question1.
Question2.
Question3.
Question 1
1-1.미국이 유럽국가보다 삶의 질이
더 낮은 이유는 무엇이라 생각하는가
1-2.미국도 최소 휴가일수를 법제화하거나
정부에서 주당 근로시간을 제한하면
삶의 질이 개선될 것으로 생각하는가
윤리적 딜레마 Ⅰ
Index
1-1.
1)삶의 질을 좌우하는 기준
2)미국과 유럽의 삶의.. |
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| 신한은행 합격 자기소개서 예문.
신한은행에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1. 지원동기 및 포부, 성장과정,.. |
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| [복지레짐] 에스핑앤더스의 탈상품화와 세 가지 복지레짐에 대해서 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 에스핑앤더스의 탈상품화
2. 세 가지 유형의 복지레짐
1) 사회민주주의적 복지레짐
2) 조합주의적 복지레짐
3) 자유주의적 복지레짐
Ⅲ 결론
참고문헌
[복지레짐] 에스핑앤더스의 탈상품화와 세 가지 복지레짐에 대해서 기술하시오.
Ⅰ 서론
복지레짐은 결국 복지를 둘러싼 시장과 국가, 가족 .. |
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| 세계인들이 꼽는 세계 10대 축제
1. 브라질 리우 삼바 카니발브라질의 리우데자네이루에서 매년 2월 말부터, 3월 초까지 4일간 열리는 세계 최대 축제입니다. 브라질은 남반구에 위치한 나라이므로 당연히 우리와 정반대로 우리가 겨울일 때, 거기는 여름입니다. 여름 휴가가 끝날때 쯤 시작되는 리우 쌈바 카니발은 그 참가 인원수만 10만명이 넘는다고 하네요~!!포르투갈에서 건너온 사람들과 노예들의 .. |
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| <몸이 조금 불편한 사람들>
“세상 사람들 대부분이 사지가 없다면 오직 몸통과 얼굴만이 존재한다면 어떻게 될까 지금 존재하고 있는 세상이 어떻게 바뀔까”
책을 읽는 내내 나는 다소 이렇게 엉뚱한 질문과 씨름을 해대며 책을 덮었다. 아마 세상 사람들 대부분이 오토다케 히로타다처럼 오체가 불만족인 상태로 태어났다면 이 책의 제목부터가 바뀌었을지도 모른다. ‘오체대만족’ 혹은 ‘난 사지가 없어.. |
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| 경조금(상조회) 지급규정
구분
대상
경조금
휴가일
화환
게시
비고
회사
상조회
결혼
본인
100,000
50,000
200,000
5
○
승중상 : 부선망장손의 경우 조부모상
재혼일 경우 : 50%
상조회비 각출
임원 ：12,000
부 차장：10,000
과장 ：9,000
대리:7,000
주임 ：6,000
男사원 ：5,000
女사원 ：4,000
탈상시 경조휴가 1일 추가
회사 경조금
결혼축의금 : 1년미만근속자는 50% 지급
※ 부모사망 조의금
일괄 :.. |
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| 기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토 (노동법)
1. 근로계약체결의 방법
사용자는 근로자를 사용함에 있어서 원칙적으로 2년을 초과하지 아니하는 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있다(기단4①).
이 경우 사용자는 근로자에게 근로계약체결시 기단법17에서 정한 다섯가지 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 또 사용자는 임금 근로시간 그 밖의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 근로.. |
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청경근무일지
결
재
취급자
계장
과장
년월일
20 년월일 요일 날씨
정현원
정원
명
사고내용
총원
명
교육
출장
휴가
사고
명
현원
명
근무
편성
당번
비번
번호
계급
성명
서명
번호
계급
성명
서명
근무지정
09
∫
10
10
∫
11
11
∫
12
12
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13
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15
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18
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19
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20
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01
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07
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| 다국적기업(국제기업)의 해외자회사 경영자 보수전략 - 국제경영자의 보수정책과 조정
목차
다국적기업(국제기업)의 해외자회사 경영자 보수전략
Ⅰ. 국제경영자의 보수정책
Ⅱ. 국제경영자의 보수패키지
1. 기본급여
2. 해외근무 프리미엄
3. 생활비수당
4. 주택수당
5. 자녀교육수당
6. 모국휴가
7. 부가급부
8. 세금평준화 수당
Ⅲ. 국제경영자보수의 조정
1. 물가변동에 따른 조정
2. 환율변동에 .. |
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| 단시간 근로와 관련된 노동법상 연구
Ⅰ. 단시간 근로자의 의의
단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 따라서 통상의 근로자에 비하여 단 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당되어 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 근로 조건이 결정된다(동법 제25.. |
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| ●국가보훈처보통고충심사위원회운영규정
제정 1997. 2.17 국가보훈처훈령 제632호
제1조(목적) 이 규정은 국가보훈처인사관리규정 제28조제1항에 의하여 구성된 국가보훈처보통고충심사위원회(이하“위원회”라 한다)의 업무처리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용대상) 이 규정은 위원회의 위원 및 국가보훈처(이하“처본부”라 한다)와그 소속기관의 직원에 대하여 적용한다.
제3.. |
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| 근기법상 평균임금에 대한 검토
1. 평균임금의 의의
근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. 이러한 평균임금은 취업한 기간 3월 미만인 경우도 이에 준하며, 실제 제공된 근로에 대해 실제로 지급받은 임금의미, 일급개념으로 산출한다.
2. 평균임금의 취지
이러한 평균임금은 실제 근로자의 .. |
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| 단체교섭 규범적 부분의 내용과 효력
1. 규범적 부분
1) 의의
단협의 규범적 부분이란 규범적 효력이 인정되는 부분으로 단협에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.
2) 내용
규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함된다. 그러나 채용에 관한 규정은 규범적 부분이 아니다.
2. 규범적 효력
1) 의.. |
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| 자살신드롬- 그 원인과 현상..그리고 해결방안...
이미 지난 몇일 동안 우리는 자주 자살사건을 접할수 있었다.
한 가정주부의 생활고로 인한 자녀동반 자살, 무서운 아버지에게 돌아가지 않으려는 어느 초등학생의 투신자살, 휴가및 외박나온 군인들의 군생활 비관자살... 사회 각층과 성별, 나이에 상관없이 무차별적으로 일어나는 자살사건은 그 심각성이 무척 크다.
자살이라는 것이 일단 가장 개인적.. |
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| 워킹맘에게 적절한 아동 복지정책은 무엇인가?
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.워킹맘이 겪는 문제점 및 아동복지정책의 필요성
2.워킹맘에게 적절한 아동복지정책
첫째, 맞벌이 가구의 보편화 추세를 인정, 지원
둘째, 가구계층별 요구의 차별성을 반영
셋째, 보장된 직장 내 보육시설
넷째, 산전후 휴가 및 육아휴직제도 활성화
다섯째, 방과후 아동교실 확대 및 운영의 내실화
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
워킹맘에게 적절한 아.. |
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