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(검색결과 약 114,566개 중 25페이지)
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| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
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| 인적자원관리, 직무분석
I. 인적자원관리
인적자원(human resources)은 자금이나 물자와 같은 물적 자원(material resources)과 함께 경영활동의 중요한 요소로서 보고 있으며, 그 중에서 특히 인적자원은 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체로서의 성격을 가지고 있다.
그러므로 기업과 같은 조직에서는 인적자원을 어떻게 관리해 가느냐가 조직의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아.. |
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| 직무평가
Ⅰ 의의
직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무극제도의 실시하는 기초가 된다.
Ⅱ 직무평가의 목적과 절차
1 직무평가의 목적
1) 합리적인 임금제도의 확립
직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치와 합리적인 임금격.. |
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| 경영조직론상 직무설계 및 직무설계 기법
Ⅰ. 직무설계의 의의
1. 직무설계(Job Design)의 개념
직무분석에 의하여 각 직무의 내용과 성격을 파악하고 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 종업원의 직무만족과 조직의 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차라고 할 수 있다.
2. 직무설계의 접근 방법
(1) 전통적 직무 연구
직무를 중심으로 사람을 적응시키는 직무분석.. |
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| 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
I. 서
1. 직무중심의 인사관리
기존의 인사관리는 직무관리가 생략되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다.
또한 성과주의의 핵심인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의 타당성과 신뢰성 저하 때문으로, 이 역시 직무관리가 없었기 때문이다. 결국 성과주의의 정착을 위해서 .. |
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| 저는 평가 및 분석 직무를 통해 이러한 혁신의 신뢰성을 보장하고, 제품의 품질 경쟁력을 높이는 데 기여하고자 삼성전자에 지원했습니다.
저는 대학과 연구 경험을 통해 습득한 재료 분석 및 신뢰성 평가 역량을 바탕으로 이 직무에 적합하다고 생각합니다.
이를 통해 평가·분석 직무의 중요성을 더욱 실감했고, 입사 후에는 품질과 신뢰성을 기반으로 삼성전자가 공급망 불안정 속에서도 글로벌 리더십을 .. |
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분석, 평가, 성, 신뢰, 데이터, 직무, 경험, 반도체, 통해, 제품, 안정, 공급망, 메모리, 문제, 글로벌, 이다, 기여, 품질, 소자, 실험 |
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| 저는 분석연구직무를 수행하기 위해 '과학적 사고력', '실험 데이터 처리 능력', '문제 해결 중심 태도'를 핵심 역량으로 삼아 꾸준히 개발해왔습니다.
실험은 결과만큼이나 과정이 중요하며, 데이터의 일관성과 재현성을 확보하지 못하면 그 결과는 아무리 정교해 보여도 신뢰받을 수 없다는 사실을 배웠습니다.
입사 후에는 콜마그룹의 분석연구팀 일원으로서 화장품 및 의약품의 품질을 보증하는 데이터.. |
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분석, 데이터, 실험, 팀, 경험, 결과, 신뢰, 성, 연구, 위해, 문제, 수행, 과정, 개발, 장비, 해주다, 역할, 기술, 검증, 싶다 |
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| ■ 직무급
Ⅰ 서
보상관리는 신분관리와 함께 고용관계관리의 양대 지주로서 인사관리의 주된 측면이다.
특히 임금은 사용자에게는 비용의 성격을 가지는데 대하여 종업원은 생계유지를 위한 수입의 원천이기 때문에 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성 및 임금형태의 합리성이 보장되도록 임금관리를 하여야 할 것이다.
Ⅱ 직무급
1 직무급의 의의
직무급이란 직무평가를 통하여 직무의 중요성과 곤란.. |
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| 직무관리의 이슈와 해결책
1.‘직무성과주의’의 토대인 직무관리
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 특히 이러한 변화는 직무를 중심으로 한 임금체계인 직무급의 도입과 맞물려 논의에 박차를 가하고 있다.
직무중심의 인사제도는 특정 개인이 아니라 특정 직무의 업무내용, 난이도, 책임 등을 .. |
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| 인사관리에서 직무분석의 효과 극대화 방안
직무분석 작업의 실제 효과를 최대화하기 위한 요소를 살펴보면 크게 다음의 네 가지 조건이 충족되어야 한다고 본다.
1. 조직의 사명 정립
이는 조직의 사명은 하부 시스템을 결정하는 기반이 되기 때문이다. 사명 정립에 의하여 기업 비전을 추구하는 길이 현실화되며, 경영 이념 또는 핵심 결과물(output)이 규정되고 중간의 블랙박스에 해당하는 기능 영역.. |
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| 직무평가의 의미와 필요성 및 직무평가 요소와 방법
목차
* 직무평가
Ⅰ. 의미
Ⅱ. 직무평가의 필요성
1. 임금지급기준
2. 인력의 확보와 배치
3. 인력의 개발
Ⅲ. 직무평가 요소
Ⅳ. 직무평가 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
5. 분류법
* 직무평가
1) 의의
직무가 어떻게 진행되도록 꾸미느냐의 문제가 직무설계라면 직무가 어떻게 설계
되어 있는지를 밝히는 것은 직무분석.. |
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| 이 경험을 통해 저는 분석기술에 대한 심화지식과 문제 해결 능력을 기를 수 있었으며, 이는 동우화인켐에서의 유기 및 무기분석 직무에서 유용하게 활용될 수 있을 것입니다.
이와 같은 분석기술과 문제 해결 능력은 동우화인켐에서 유기 및 무기분석 직무에 필요한 핵심역량으로 작용할 것입니다.
이 프로젝트의 목표는 기존의 유기 및 무기분석 기술을 최적화하여 분석 속도와 정확도를 향상시키는 것이.. |
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분석, 경험, 기술, 유기, 프로젝트, 무기, 능력, 성, 화, 문제, 해결, 목표, 대한, 개선, 직무, 이다, 방법, 통해, 기기, 효율 |
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| 현대오토에버의 'BackendDeveloper-차량 데이터 분석시스템 개발' 직무는 바로 이러한 데이터의 흐름을 설계하고, 실시간 분석이 가능한 구조를 만드는 핵심적인 역할을 담당합니다.
두 번째 목표는 'AI 기반차량 데이터 분석 서비스'를 개발하는 것입니다.
저의 강점은 '데이터 중심의 시스템 설계 능력'과 '확장성 있는 백엔드 구조 설계 경험', 그리고 '문제 해결 중심의 개발 습관'입니다.
이러한 경험.. |
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데이터, 차량, 분석, 시스템, 구조, 백엔드, 기반, 개발, 설계, 오토, 에버, 통해, 이다, 기술, 경험, 서비스, 활용, 서버, 효율, 개발자 |
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| 직무평가 전반에 대한 연구
1. 직무평가의 개념
인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이다. 바꾸어 말하면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사결정하는 것이 인사관리라고 할 수 있다.
이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 한다. 직무관리는 직.. |
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| 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오
인적자원관리에 있어서 조직목적의 달성을 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것을 인사계획이라 하는데 인사충원의 필요성을 분석하기 위해서는 첫째, 적절한 수를 유지하고 있으며, 둘째 업무에 관련된 기술이 있으며, 셋째 적절한 부서에 배치되어 있으며, 넷째 업무수행을 제대로 .. |
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