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(검색결과 약 11,707개 중 25페이지)
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| 응답하기 쉬운 질문을 먼저 배치한다.
따라서 면접법에 있어 몇 가지 장단점을 제시하면 다음과 같다.
응답자 질문을 현장에서 결정할 수 있는 융통성이 있다.
면접자의 높은 응답률을 확보할 수 있다.
면접 시에 복잡한 질문을 사용할 수 있다.
면접자가 응답 내용을 오해하여 기록할 수 있다.
관찰법
직접 관찰과 간접관찰
참여 관찰과 비참여 관찰
조직적 관찰과 비조직적 관찰
질문지법(guestionnaire).. |
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응답, 질문, 면접, 사회, 관찰, 복지, 형식, 법, 방법, 자의, 조사, 자료, 수집, 대상자, 가지, 범주, 제시, 내용, 언어, 행동 |
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| 민소법상 소송의 당사자 적격
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
당사자적격이라 함은 특정의 소송사건에서 정당한 당사자로서 소송을 수행하고 본안판결을 받기에 적합한 자격을 말한다. 당사자적격이 있는 자를 정당한 당사자라고도 하며, 권한의 면에서 소송수행권이라고도 한다.
2. 구별개념
당사자적격은 누가 정당한 당사자로서 소송을 수행하고 본안판결을 받기에 적합한 자격이 있는가의 문제인 점에서, 계속 .. |
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| 노동법상 단체협약의 성립과 성립 방식
Ⅰ. 단체협약의 의의 및 기능
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
이러한 단체협약은 근로조건 개선기능․산업평화유지 기능․기업질서유지기능 등을 가진다.
Ⅱ. 단체협약의 당사자
1. 의의
단체협약의 당사자란 단체협약을 체결할 수 있는 능력을 가진 .. |
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| 당직규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 집무시간외와 휴일에 있어서의 당직에 관한 사항을 규정하여 회사전반의 경비, 화재, 도난의 방지 등에 만전을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (구분)
당직은 일직과 숙직으로 구분하며 주간에 근무하는 것을 일직, 야간에 근무하는 것을 숙직이라 한다.
제2장 당직명령
제3조 (구성)
당직원은 직원과 기용원으로 구성하며 구성원 중 상급자가 당직 책임자가 .. |
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| 당직규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 집무시간외와 휴일에 있어서의 당직에 관한 사항을 규정하여 회사전반의 경비, 화재, 도난의 방지 등에 만전을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (구분)
당직은 일직과 숙직으로 구분하며 주간에 근무하는 것을 일직, 야간에 근무하는 것을 숙직이라 한다.
제2장 당직명령
제3조 (구성)
당직원은 직원과 기용원으로 구성하며 구성원 중 상급자가 .. |
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| 사회보험과 도덕적 해이
사회보험은 사보험과의 비교를 통한 분석도 가능하지만 보험 자체의 원리에 따른 특이점이 존재한다.
먼저 보험시장에서의 보험자와 피보험자 간의 비대칭적인 정보가 가져다주는 도덕적 해이를 들 수 있다.
피보험자가 보험에 가입하는 이유는 만일 위험에 노출되는 경우 피보헙자가 입게 되는 손실을 보험에서 보상해 주기 때문이며, 피보험자의 위험노출로 인한 손실액의 크기는.. |
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| 개방형 질문과 폐쇄 형 질문
선택할 수 있는 답을 제시하지 않고 응답자로 하여금 자신의 대답을 자유로이 기술하도록 되어 있는 질문이다.
폐쇄 형 질문에서의 응답 범주는 포괄적이고 상호 배타적이어야 한다.
기타'라는 응답 범주를 삽입하여 제시된 답증에서 응답자가 생각하는 답이 없는 경우에 선택의 여지가 있도록 하는 것이 좋다.
폐쇄 형 질문에서의 응답 범주의 형태에는 다음과 같은 것들이 있.. |
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응답, 질문, 답, 범주, 경우, 사회, 복지, 제시, 사용, 폐쇄, 형, 따르다, 선택, 형, 가능하다, 생각, 대답, 삽입, 형태, 모르다 |
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| 쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
2. 논점
쟁의행위는 사용자의 ‘업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’이므로 근로계약의 본질인 근로의 .. |
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| 합작회사의 정의와 특징
1. 합작회사의 정의
합작회사(joint venture)는 2명 이상의 투자자가 공동계산방식에 따라 손익을 분담하는 조건으로 공동출자회사를 설립하는 과정에서 파생된 용어로서 이를 국제경영론에서는 합작투자회사라고 부른다.
이는 기업의 국제화과정에서 자본이 부족한 전망산업을 설립하고자 할 때에 외국의 자본가와 공동 출자자가 되어 공동투자기업을 설립하는 것을 뜻한다. 이때.. |
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| 의사소통의 일반 원칙
레드필드(Redfield)는 의사소통의 일반 원칙을 다음과 같이 제시하였다.
첫째, 명료성(clarity)의 원칙이다. 이상적인 의사전달은 송신자가 의도하는 바를 말하고 그가 말하는 의미를 수신자가 정확하게 이해하는 것이다. 따라서 간결한 문장과 쉬운 용어를 사용해야 하며, 의사전달 내용의 구조가 체계화되어 있어야 하고 또한 내용 표현에 있어서도 각 어구의 정확성을 기하여야 .. |
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| 산업 사회복지사의 역할, 산업복지의 과제
1. 산업 사회복지사의 역할
커즈먼(Kuraman)은 산업사회복지사가 기업에서 수행할 수 있는 일반적 역할을 여러 가지 제시하고 있는데, 그중 일부를 예로 들어 보면 다음과 같다.
첫째, 실직당할 위험에 처해 있는 노동자가 자신의 개인문제를 풀어 나가도록 도와주기 위해서 상담이나 기타 활동을 제공하고, 노동자가 자신의 직무능력을 높게 달성하고 이 수준을.. |
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| 본 자료는 국가별 인사, 소개, 명함, 악수 등 4가지로 구분하여 각각에 대한 비즈니스 매너에 대해 상세하게 설명한 자료임. 인사의 5가지 포인트, 목례, 약례, 평경례, 큰경례 등을 비롯하여
영국, 프랑스 독일, 미국, 아프리캐, 뉴질랜드 마오리족, 이탈리아 인사법에 대해 서술하였으며, 일본, 중국, 말레이시아, 미국, 독일, 프랑스 등 명함매너에 대해 설명한 자료임
인사매너
소개매너
명함매너
악.. |
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| 목 차
Ⅰ. 삼성전자의 투자확대
Ⅱ. LCD TV 패널 확보
Ⅲ. 샤프의 어려운 재정상황
Ⅳ. 애플에 대한 견제
Ⅴ. 향후 전망
Ⅰ. 삼성전자의 투자확대
삼성전자가 경영난을 겪고 있는 일본 샤프에 출자해 지분 3%를 확보한다. 일본에서 기술을 수입해 커온 삼성전자가 일본 경쟁 업체에 자본을 투자하는 첫 사례다.
위의 그래프는 LCD시장 점유율을 나타낸 것이다. 그래프에서 살펴볼 수 있.. |
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| 목 차
Ⅰ. 삼성전자의 투자확대 ………3
Ⅱ. LCD TV 패널 확보 ………4
Ⅲ. 샤프의 어려운 재정상황 ………5
Ⅳ. 애플에 대한 견제 ………6
Ⅴ. 향후 전망 ………6
Ⅰ. 삼성전자의 투자확대
삼성전자가 경영난을 겪고 있는 일본 샤프에 출자해 지분 3%를 확보한다. 일본에서 기술을 수입해 커온 삼성전자가 일본 경쟁 업체에 자본을 투자하는 첫 사례다.
위의 그래프는 LCD시장 점유율을 나타낸 것이다. 그래 |
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| 사용증명서와 취업방해의 금지에 대한 법적 검토 (노동법)
1. 사용증명서
사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무의 종료, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 교부하여야 한다(근39①). 위의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 기재하여야 한다(근39②).
근로자의 재취업에 유력한 참고자료가 되는 근무경력을 퇴직 후에도 근로자의 요구.. |
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