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(검색결과 약 93,505개 중 25페이지)
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| 다면평가제 전반에 대한 검토
Ⅰ. 다면평가제의 의의와 목적
1. 의의
다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하는 것으로서, 관련부문의 상급자, 동료, 부하직원 및 고객에 의한 평가가 포함된다. 경우에 따라서는 외부 전문가도 평가자에 포함되기도 하며, 피평가자 본.. |
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| 저의 장점은 소통하는 능력입니다.
저는 학원에서 아이들을 가르치며 작은 관심과 소통이 그들을 얼마나 변화시킬 수 있는지를 배웠습니다.
작은 관심과 소통의 힘>
한국조폐공사에서도 업무의 시스템화를 통하여 새로운 인턴 및 직원들이 빠르게 적응하고 같은 실수는 반복하지 않도록 업무 매뉴얼을 만들어 제공하겠습니다.
저의 첫 번째 장점은 소통 능력입니다.
저는 학원에서 아이들을 가르치며 작은 .. |
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조폐공사, 소통, 한국, 인턴, 이다, 문제, 관심, 마음, 사람, 업무, 자다, 노력, 강의, 만들다, 항상, 생각, 대화, 기술, 보안, 군더더기 |
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| 다면평가제 실시 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하는 것으로서, 관련부문의 상급자, 동료, 부하직원 및 고객에 의한 평가가 포함된다. 경우에 따라서는 외부 전문가도 평가자에 포함되기도 하며, 피평가자 본인도 스스로를.. |
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| 이 역량을 바탕으로 한국 정보인증의 인사총무로서 그 기량을 발휘하고자 합니다.
저는 한국 정보인증에 맞는 인재상이 되기 위해 끊임없는 노력을 하겠습니다.
한국 정보인증이 16년 동안 업계 최초에서 최고가 될 수 있었던 가장 큰 요인 중에 하나가 인재라고 생각합니다.
저는 이런 인재들을 모색하고 발전시켜 회사의 바탕이 될 수 있도록 키울 것입니다.
매사에 기본을 중시하는 성격이어서 정시 출근.. |
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이다, 더, 문장, 업무, 인증, 정보, 표현, 사람, 문법, 늘다, 한국, 맞다, 글, 기본, 바꿈, 여행, 기업, 때문, 통해, 생각 |
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[오스템 임플란트 경영지원 합격 자기소개서] 오스템 임플란트, 오스템, 임플란트, 경영, 지원, 경영지원, 오스템 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 7Pages ) |
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| 대내외 행사 운영 경험의 폭을 넓히고자 인사행정병으로 지원하였고 타 부처와 협력하며 지역 문화축제 행사, 부대 개방의 날 행사 등의 기획과 운영에 참여하였습니다.
다채로운 경험을 통해 함양한 역량은 치과계의 최신 트렌드를 공유하며 조직의 비전 달성을 위한 다양한 행사와 미팅을 주관하는 학술행사 기획 및 운영 직무에 큰 자산으로 작용할 수 있으리라 생각합니다.
주도적으로 다양한 분야에서 .. |
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행사, 운영, 기획, 경험, 조직, 학술, 역량, 지원, 다양하다, 통해, 협력, 임플란트, 간, 참여, 소통, 문화, 주관, 향상, 행정, 능력 |
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| 채용관리에 대하여 논하라
Ⅰ. 채용 및 확보관리의 의의
1. 모집, 선발관리의 의의
모집선발관리란 고용관리의 중심활동이며, 인력계획에 의하여 신규로 필요한 인력을 결정하고 이를 선발하기 위하여 적합한 응모자를 확보하고 이들 응모자 중에서 적합한 자질을 갖춘 사람을 선발하는 활동을 말한다. 즉 채용관리란 일반적으로 기업이 필요로 하는 노동력의 질과 양의 결정에서 선발을 거쳐 입사까지의 .. |
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| 본부회칙
제1장총칙
제1조 (명칭)본회는 OOOO 산악회라 한다.
제2조 (목적)본회의 목적은 산악인들과의 등반활동을 통해 회원 상호간의 심신단련과 자연보호 목적으로 한다.
제3조 (본부)본회의 본부는 서울특별시내에 둔다.
제4조 (활동)본회의 목적을 이루기 위하여 다음과 같은 일을 한다.
① 등반활동 및 보고
② 등산교육 훈련
③ 산악연구 조사
④ 자연보호운동
⑤ 친목활동
제2장.. |
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| ‘경영학의 진리체계’를 읽고
이 책은 저자의 유학생활부터 자연의 모습, 영화, 문학, 역사 등 쉽게 접할 수 있는 주변의 다양한 사례를 통해 이야기를 끌어내기 때문에 책 제목과 표지가 주는 부담감에도 불구하고 생각보다 쉽게 읽을 수 있었다. 이 책은 나무만 볼 것이 아니라 숲 전체를 보는 능력의 중요성을 일깨워주며 폭넓은 시야와 깊이로 너무나 잘 알고 있을 것 같은 기본 개념을 다시 한번 되새.. |
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| 勤勞者經營參加의基本模型과戰略的選擇
崔鍾泰*
目次
Ⅰ.勤勞者經營參加의基本模型
1. 成果參加
2. 財産參加
3. 意思決定參加
Ⅱ.經營參加의現狀과問題點
Ⅲ.經營參加의戰略的選擇
1. 現場參加와參與的作業組織構築
2. 情報參加와勞使信賴의構築
3. 利益參加와事後的賃金體制의構築
4. 資本參加와投資的賃金體制의構築
Ⅳ.結論
Ⅰ.勤勞者經營參加의基本模型
오늘날 우리가 추구하고 있는 협력적 노사관계, 공 |
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| 화이트칼라의 노동운동
1. 화이트칼라 노동자의 현황
화이트칼라 노동자들의 이례적인 대규모의 집합행동의 발생과 고용문제의 제기 시기적으로 밀접한 연관성을 갖고 있다. 고용문제에 대한 이들 화이트칼라 노동자들의 대응은 매우 이례적인 현상이며, 이들은 블루칼라에 비해서 97년 총파업시 더 높은 비율의 동원화를 이루어냈다. 이는 화이트칼라가 고용문제에 있어서 더욱 민감한 위치에 있다는 사.. |
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| 일본형 노사관계의 특징 연구
1. 종신고용
대학 등과 같은 교육기관을 나서자마자 취업된 직원들은 종신고용이 보장된 상황 아래서 육성되게 된다. 이러한 종신고용은 직무를 위한 것이 아니라 기업내부 노동시장(internal labour market)에서의 커리어 발전을 위한 것으로 볼 수 있다.
종신고용이 의미하는 시사점은 일본기업들은 장기적 인사관리 전략을 취하고 있고 기업단위의 내부적 교육훈련이 실.. |
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| 예비군운영규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직장예비군부대 관리에 관한 사항을 규정함으로써 예비군 업무의 신속성과 능률적인 운영을 도모하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
회사가 예비군 운영에 관하여 따로 정한 규정이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【사명】
예비군의 비상동원체제를 확립하여 국가비상시에 작전수요를 위한 동원에 대비하고 적의 간접침략으로부터 직장을 방위.. |
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| 예비군운영규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직장예비군부대 관리에 관한 사항을 규정함으로써 예비군 업무의 신속성과 능률적인 운영을 도모하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
회사가 예비군 운영에 관하여 따로 정한 규정이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【사명】
예비군의 비상동원체제를 확립하여 국가비상시에 작전수요를 위한 동원에 대비하고 적의 간접침략으로부터 직.. |
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| 저는 실제 데이터 문제를 해결한 경험을 통해 분석 역량을 키웠으며, 이를 바탕으로 토스에서도 실질적인 데이터 기반 솔루션을 제공하고자 합니다.
저는 데이터 분석을 통해 문제를 정의하고, 최적의 해결책을 도출하는 역할을 수행하며, 사용자 맞춤형 금융경험을 개선하는 데 기여하고 싶습니다.
토스에서도 급변하는 금융환경에서 데이터 분석을 통해 빠르게 해결책을 도출하는 역할을 수행하고 싶습니.. |
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데이터, 분석, 금융, 고객, 싶다, 토스, 통해, 경험, 서비스, 해결, 사용자, 수행, 문제, 기반, 활용, 기여, 형, 과정, 제공, 맞춤 |
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| 별다방미스리 맛집 분석 자료입니다. 최근 자료구요. 좋은 성적 받은 자료입니다. 다운받으시고
댓글이나 쪽지 보내주시면
더 많은 직접찍은 사진들 보내드릴 수 있어요.
시즌1
오프닝 및 전제
기업에 대한 간략한 설명 및 창업스토리
선정이유
시즌2
기업소개
촉진활동, 고객관리
- 인터뷰와 촉진활동
시즌3
- 경영학적tool분석
- 사회공헌활동, 앞으로의 발전방향
- 마무리
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