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(검색결과 약 11,964개 중 25페이지)
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| [국제수지] 국제수지의 균형, 조정
목차
국제수지
Ⅰ. 국제수지표
1. 국제수지의 개념
2. 국제수지표의 형식
Ⅱ. 국제수지의 균형
1. 국제수지균형의 의미
2. 경상수지
Ⅲ. 국제수지의 조정
1. 국제수지 조정의 의미
2. 국제수지의 자동조정기능
1) 가격조정이론
2) 소득조정이론
3. 국제수지 조정정책
1) 외환관리
2) 소득정책
국제수지
I. 국제수지표
1. 국제수지의 개념
국제수지(internationa.. |
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| 공적조정제도
Ⅰ. 서설
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계 당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 이를 공정하고 평화적으로 해결하고자 조정제도를 두고 있다.
조정제도란 노동관계 당사자간에 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 외부의 제3자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 해결하기 위해 노력하는 절차이다.
2.. |
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| 고용조정 유형별 관리 방안 (정리해고, 명예퇴직, 징계해고, 정년퇴직)
1. 들어가며
고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다.
그러나 넓은 의미의 고용조정은 단순히 고용량의 조정뿐만 아니라 근로시간의 조정 등과 같은 양적조정 및 나아가 임금조정이나 노동력의 배치전환 등과 같은 질적 조.. |
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| 기업 구조조정과 인사관리
1. 들어가며
이제 우리나라에서 구조조정은 일상적인 단어가 된 것 같다. 경영상황이 어렵다고 판단되는 회사는 우선 구조조정부터 거론되고, 경영합리화 방안을 요구할 때면 구조조정이 필수로 포함된다. 이 구조조정 때문에 가장들은 실업자가 되어 삶을 포기하고, 가족들은 삶의 질은 포기한 채 생계유지에 급급하며 살아간다.
이토록 구조조정이 사람들에게 미치는 영향이 .. |
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| [사회복지실천] 간접적 개입(사회적 지지체계 개발, 서비스 조정)
목차
[사회복지실천] 간접적 개입(사회적 지지체계 개발, 서비스 조정)
I. 사회적 지지체계 개발
II. 서비스 조정
* 참고문헌
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| [조직화의 조정활동] 조정의 의의와 필요성, 조정의 방법
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 조정신청서
신청인○○○
19○○.○. ○일생
본적
주소
피신청인 ○○○
19○○.○. ○일생
본적
주소
약혼예물반환청구의 조정
신청취지
피신청인은 신청인에게 약혼 시에 받은 별지목록표시의 약혼예물을 반환한다.
라는 조정을 구합니다.
신청원인
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| 손익을 기재하는 항목이 한자로 기재되어 있는 損益計算書(손익계산서) 서식입니다.
1. 작성기간
2. 회사명
3. 과목
4. 제 (당)기
5. 제(전)기
6. 금액 |
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일일재고조정표
═══
년월일 작성
구분
일자
시간
품명
제품코드
규격
수량
변동량
변동수량
전저장량
후저장량
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| 일일재고조정표
년월일 작성
구분
일자
시간
품명
제품코드
규격
수량
변동량
변동수량
전저장량
후저장량
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| 〔별지 제3호 서식〕
손익계산서
═══
제기 19 년월 일부터 19 년월 일까지
제기 19 년월 일부터 19 년월 일까지
회사명 :
(단위 :원 또는 천원)
과목
제 (당) 기
제 (전) 기
금액
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| 2006년 매출액 기준 상위 1000대 기업중
자동차관련(완성차,부품사)회사의 매출, 손익, 이익률 현황 입니다. |
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| 고용조정방안 전반에 대한 검토
Ⅰ. 고용조정의 의의
고용조정이란 기업이 고용관계에 있는 근로자 수 조정, 고용형태 조정, 근로시간, 임금 조정을 통하여 과잉인력을 해소하고, 인력관리 유연성을 확보하기 위한 제 방안 전반을 의미한다.
이러한 고용조정은 다시 직접적 형태의 절대적 수 감축, 고용형태 다양화, 분사, 아웃소싱과, 간접적 형태의 임금조정, 근로시간 단축, 직무공유 등으로 나누어 볼 .. |
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| 하천법에 의거한 유수사용분쟁조정신청서
유수사용분쟁조정신청서
신청인
성명
법인의 명칭)
주소
피신청인
성명
주소
조정을 받고자 하는 사항
분쟁이 발생하게 된 사유와 당사자간 교섭경과의 개요
하천법 제41조⋅동법시행령 제32조 및 동법시행규칙 제23조의 규정에 의하여 유수사용분쟁조정을 신청합니다. |
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| 노동법상 노동쟁의 조정(調整)절차 연구
1. 들어가며
노동쟁의 즉, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이에 임금, 노동시간, 복지, 해고 기타 대우 등 노동조건의 결정1)1) 이 규정만을 놓고 보면 결국 노동쟁의 조정절차에서 다루어야 할 조정대상이 노동조건의 결정에 관한 사항으로 축소 해석될 가능성도 있으나, 이 규정은 조정대상을 예시한 것에 불과하며 집단적 노동관계 사항은 노동조건과 불.. |
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