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(검색결과 약 23,035개 중 25페이지)
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| 임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
목차
* 임금형태
Ⅰ. 월급제
Ⅱ. 연봉제
1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점
Ⅲ. 성과급제
1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성과급제
가. 스캔론 플랜
나. 럭커 플랜
다. 이윤분배제도
* 임금형태
임금형태는 임금의 계산 및 지불 .. |
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| 집단성과(집단의 잠재적 자산과 잠재적 부채, 상호작용하는 집단의 성과)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 재무비율분석의 의의와 평가방법, 재무비율분석 유용성과 한계점에 대한 레포트 자료.
재무비율분석의 의의와 평가방법, 재무비율분석 유용성과 한계점
목차
재무비율분석
I. 재무비율분석의 의의
II. 재무비율의 분류
III. 비율분석의 평가방법
1. 표준비용
2. 횡단면 분석 : 기업간 비교
3. 시계열 분석 : 기간 비교
IV. 비율분석의 유용성과 한계점
1. 유용성
2. 한계점
* 참고문헌
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| 사회복지기관 마케팅에서 모금의 중요성과 기부자 권리선언
1. 사회복지기관 마케팅에서 모금의 중요성
사회복지실천 마케팅을 잘 수행하기 위해서는 '서비스 이용자 중심 경영'을 통해서 서비스 성과를 효과적으로 산출해 내야 한다.
이렇게 성공적으로 성과가 창출될 때, 사회복지기관의 사회복지실천 서비스 내지 프로그램은 사회적으로 인정받고, 많은 서비스 이용자들로부터 사랑과 관심을 받게 된다.. |
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| 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대한 레포트 자료.
...(이하 내용 생략) |
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| [케네디라운드] 케네디라운드의 배경, 성과, 문제점
목차
케네디라운드
Ⅰ. 케네디라운드의 배경
Ⅱ. 케네디라운드의 성과
Ⅲ. 케네디라운드의 문제점
케네디라운드
1) 케네디라운드의 배경
1947년 제1차 관세인하협상에서 시작하여 1961-1962년의 제5차 협상에 이르기까지 GATT의 국별 ․ 상품별 관세인하협상방식은 처음에는 상당히 효과적인 인하방식이었지...(이하 생략) |
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| 영어 교육에서 문화 교육의 중요성과 지도 방법에 관한 연구
목차
논문개요...ⅲ
Ⅰ. 서론...1
1.1. 연구의 필요성 및 목적 ...1
1.2. 연구의 범위와 방법...5
Ⅱ. 이론적 배경...7
2.1. 대조 분석 이론...7
2.2. 오류 분석 이론...10
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| 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요에 대한 레포트 자료.
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
목차
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
I. 처벌의 사용
II. 보상의 사용
III. 작업시간의 조절
IV. 인간관계훈련
V. 감수성훈련
VI. 의사소통훈련
VII. 직무참여
VIII. 사원상담
IX. 직무설계를 통.. |
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| 기업에서의 MIS 중요성과 활용방안은 무엇인가?
목차
기업에서의 MIS 중요성과 활용방안은 무엇인가?
I. 경영정보시스템(MIS)의 기능
II. 경영정보시스템(MIS)의 활용
1. 경영활동수준
1) 전략계획
2) 경영통제
3) 운영통제
2. 조직기능 수준
3. 정보지원 수준
III. 컴퓨터의 활용
1. 워드 프로세싱
2. 스프레드 시트
3. 사무자동화
* 참고문헌
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| 경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오
목차
경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오
I. 경영혁신의 주요 환경 변화
II. 경영혁신의 필요성
1. 경영혁신을 유도하는 기업의 외적요인
2. 경영혁신의 추진을 유발하는 기업의 내적요인
III. 경영혁신을 위한 조건
* 참고문헌
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| 사회복지전달체계의 중요성과 전달체계의 주요원칙에 대해 토론해보세요에 대한 레포트
사회복지전달체계의 중요성과 전달체계의 주요원칙에 대해 토론해보세요.
목차
사회복지전달체계의 중요성과 전달체계의 주요원칙에 대해 토론해보세요.
1. 기능분담 체계성의 원칙
2. 전문성에 따른 업무분담의 원칙
3. 책임성의 원칙
4. 접근용이성의 원칙
5. 통합조정의 원칙
6. 지역참여의 원칙
7. 조.. |
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| [벤처기업의 자원과 역량] 벤처성과와 경영자원, 자원의 종류와 특성
목차
Ⅰ. 벤처성과와 경영자원
1. 자원동원과 벤처전략
2. 벤처성과에 관한 자원기준 관점
3. 성장단계와 자원획득
4. 사회적 관계와 자원획득
Ⅱ. 자원과 지속적 경쟁우위
Ⅲ. 자원의 종류
1. 물적자원
2. 재무자원
3. 기술자원
4. 명성자원
5. 인적자원
6. 조직자원
Ⅳ. 성공 벤처기업의 자원특성
1. 외부자원의 적극적 활용
2. .. |
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성과목표관리
(Management by Performance Objectives)
2
최근 경영의 화두
지식경영/성과주의경영
핵심역량경영/글로벌소싱(Globalsourcing)
Empowerment/ 자율경영 참여경영
연봉제/Competency. Performance중시 인사
투명경영/주주가치 중심
신노사관계/Biz. Partnership경영
벤처식 경영/분사/소사장제
3
왜 성과목표관리와 연봉제를 굳이 도입해야 하는가
성과목표관리와 연봉제가 반드시.. |
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| 최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다.
최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오.
목차
최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오.
I. 최고경영자의 역할
1. 대인관계 역할
2. 정보관련 역할
3. 의사결정에 관한 역할
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| [동기부여의 의의] 동기부여의 정의와 유형, 동기부여과정, 동기부여와 성과의 관계에 대한 레포트 자료.
[동기부여의 의의] 동기부여의 정의와 유형, 동기부여과정, 동기부여와 성과의 관계
목차
동기부여의 의의
I. 동기부여의 정의
II. 동기부여의 과정
III. 동기부여의 유형
1. 내재적 동기부여
2. 외재적 동기부여
IV. 동기부여와 성과의 관계
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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