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(검색결과 약 3,946개 중 25페이지)
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| 근로계약서
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사용자 :주소:
상호:
대표자:
근로자 :성명:
생년월일 :년월 일생 (당세)
주민등록번호 :()
상기 “갑” “을” 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결함
1. 근로계약 내용
(1) 직책:
.... |
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| □ 인감대지 양식
1. 인감제출자가 회사대표자인 경우
상호
본점
○○○
(인)
―
... 제출
2. 인감제출자가 회사이외의 상호사용자인 경우
상호
영업소
상호사용자 ○○○
(인)
―
... 제출
3. 인감제출자가 무능력자 또는 법정대리인인 경우
주소
가)○○○
(인)
―
... 제출
4. 인감제출자가 지배인인 경우
영업주
영업소
주소
지배인 ○○○
(인)
―
... .. |
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| 그래서 톰의 브랜드 메시지를 콘텐츠로 구체화하고, 플랫폼 사용자와 정서적으로 연결하는 커뮤니케이션을 함께 설계해 보고 싶다는 생각이 들었습니다.
톰 브랜드의 핵심 감성을 플랫폼 콘텐츠로 구체화
톰 브랜드의 슬로건, 감정 키워드를 분석하고, 인스타그램·브런치 등 콘텐츠 채널에서 '공간의 감성'이 사용자 언어로 자연스럽게 전달되도록 콘텐츠를 제안하고 실행해보고 싶습니다.
톰 마케팅 콘텐츠.. |
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콘텐츠, 브랜드, 톰, 사용자, 싶다, 마케팅, 기획, 감정, 공간, 언어, 기반, 중심, 설계, 생각, 감성, 정서, 경험, 일상, 전략, 제품 |
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| 근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리
1. 합의퇴직
Ⅰ. 서설
1. 의의
합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이에 대해서 근로기준법에 특별한 규정이 없으므로 해고의 정당한 이유나 해고예고제도는 적용되지 않는다.
2. 문제의 소재
합의퇴직은 근로자의 진지하고 확정적인 퇴직의사가 있어야 하는데, 근.. |
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| 근로기준법상 정리해고의 정당성 일반에 대한 연구
1. 정리해고의 정당성 일반
정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영상의 사유에는 사용자의 귀책사유가 상당한 부분을 차지하며, 또는 그 전부가 사용자의 귀책사유라고 말.. |
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| 근로자와 사용자의 권리 의무에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.(근기법 제17조)
따라서 당사자간의 대표적인 권리․의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무 및 사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한 근로자의 임금수령권리 및 사용자의 임금.. |
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| 근기법상 근로관계 종료에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정 두고 있으며, 그 밖의 종료사유는 노동법 기본원칙, 민법 등에 따른 해석에 맡겨진다.
그리고 그 중에는 일정사유 발생으로 당연 종료하는 것처럼 보이지만 실직적으로는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 해고에 해당하.. |
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| 이번 신한은행 ICT 체험형 인턴십은 제가 단순한 개발자를 넘어 '금융과 기술을 연결하는 설계자'로 성장할 수 있는 전환점이 될 것입니다.
세프로젝트 모두 단순한 구현을 넘어 '사용자 관점'과 '문제 해결 중심 설계'에 초점을 맞췄고, 결과적으로 기술을 통해 실제 변화를 만드는 경험이었습니다.
저는 기술이 사람의 눈높이에 맞춰 설계되어야 한다는 신념을 바탕으로, 고객에게 실질적인 혜택을 제공할.. |
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기술, 사용자, 설계, 금융, 문제, 데이터, 배우다, 고객, 경험, 구현, 이다, 중심, 서비스, 요약, 통해, 개발자, 신한은행, 되어다, 해결, 개발 |
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| 노동법상 휴직과 관련된 판례 유형 연구
1. 휴직의 의미와 중요성
휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다. 대법원 1992. 11. 13. 선고 92다16690 판결
휴직은 사용자의 일방적 의사표시 또는 근로자의 신청에 대해서 사용자가 승낙의 의.. |
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| 근로기준법상 해고예고 제도의 검토
Ⅰ. 들어가며
해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조제1항).
이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로써 근로자의.. |
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| 금품청산과 실효성 확보방안으로서의 지연이자제
I. 서
1. 의의
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.
2. 취지
근로관계가 종료된 후 근로자가 받아야 할 임금 등이 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 그 가족의 생활이 위협 받을 .. |
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| 삼성증권 IT서비스 기획/운영 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
IT시스템 개선을 기획하거나 프로젝트를 수행한 경험이 있다면 소개해주세요.
데이터 기반으로 서비스 운영을 개선한 경험이 있다면 말해주세요.
저는 사용자의 니즈를 기술로 구현해내는 IT서비스 기획과 운영의 매력에 빠졌고, 실제 사용자 중심의 금융앱 개선 프로젝트, 시스템 운영안정화 경험 등을 통해 이 분야에 적합한 역량을 키워왔.. |
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기획, 서비스, 운영, 경험, 금융, 개선, 기반, 데이터, 사용자, 기능, it, 프로젝트, 디지털, 통해, 시스템, 증권, 분석, 앱, 기술, 고객 |
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| 정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구 (노동법)
1. 해고회피 노력의 의미
사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용자가 해고되는 근로자의 수를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 유․무급휴직의 실시, 직업훈련, 교대제근로로의 전환, 전근 등 가능한 모든.. |
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| 직무발명(職務發明)
I. 意義
(1) 직무발명이란 종업원 등이 그 직무에 관하여 한 발명이 성질상 사용자 등의 업무범위에 속하고 또한 그 발명을 하게 된 행위가 종업원 등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명 (제39조)을 말한다.
(2) 오늘날 대부분의 발명은 종업원에 의하여 이루어지는데 이를 노사간의 자유계약에 맡겨두면 모든 발명에 관한 권리를 사용자가 독점 → 종업원의 발명의욕 감퇴로 인.. |
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| 노사관계의 개념과 관리 및 문제점과 해결대처방안
1.노사관계의 의의
-종업원과 경영, 조합원과 경영이라는 이면적 관계로서 종업원개인과 경영과의 관계 및 노동조합과 경영과의 관계를 의미하며 넓은 의미로는 국가적 수준에서의 노동운동 또한 노동문제를 의미하고 좁은 의미로는 하나의 작업장을 단위로 한 일선 경영자와 작업자간의 관계라고 할수 있다.
-개별적 노사관계나 경영, 종업원 관계를 양호.. |
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