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| [ 인간관계와 리더쉽 ]
4가지 차원에서의 인생설계
자신의 목표를 이루기 위해서 우리가 할 수 있는 것이 무엇이 있을까 지옥 같은 입시관문을 지나며 나를 비롯한 현시대의 대학생은 각 과목별 문제 해결전략에 대해 수없이 고민 했으나 대부분 인생의 전체적인 목표를 설계하고 있지 않다. 이것은 나무만 볼 줄 알고 숲은 못 보는 근시안적 삶이라고 밖에 할 수 없을 것이다.
뜻은 이루어지라고 있는 .. |
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| 문화와 사회계층
The NorthFace
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1.아웃도어(OutDoor)문화
2. The NorthFace 성공요인
3. The NorthFace 시사점, 문제점
4. The North Face 대안 제시
목 차
1-1. 여가문화의 변화
1-2. 아웃도어 시장의 성장
2-1. 마케팅과 디자인의 변화
2-2. 아웃도어 문화 프로모션
2-3. 고급 브랜드 이미지
2-4. 성공요인에서의 문화·사회계층
2-5. The NorthFace 성장과 시장지위
3-1. 노스페이스 = 학생교복
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| 관리층의 계층구조(최고관리층, 중간관리층, 하위감독층)
목차
관리층의 계층구조
Ⅰ. 최고관리층
1. 최고관리층의 의의
2. 최고관리층의 기능
1) 규릭의 이론
2) 디목의 이론
3) 최고관리층의 일반적 기능
3. 최고관리층의 자질
1) 정책결정 능력
2) 지도력
Ⅱ. 중간관리층
1. 중간관리층의 의의 및 특징
2. 중간관리층의 기능
1) 정책집행기능
2) 리더십
3) 조정기능
4) 감독기.. |
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| [행정정보화와 전자정부] 행정정보화의 개념과 특징, 필요성, 전자정부의 의의와 특성 및 구축방안
목차
행정정보화와 전자정부
Ⅰ. 행정정보화
1. 의의 및 특징
2. 행정정보화의 필요성
3. 행정정보화의 순기능 및 역기능
4. 정보화사회에 대한 행정의 대응방안
5. 행정정보체계의 발달
Ⅱ. 전자정부
1. 의의 및 특징
2. 행정서비스 제공원칙 및 효용성
3. 전자정부의 구축방안
행정정보화와 전자.. |
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| 인력계획 전반에 대한 검토
Ⅰ. 인력계획의 의의와 중요성
1. 인력계획의 의의
인력계획이란 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원의 수를 예측하고 이에 대한 사내·사외의 인력공급을 계획해서 인력의 수급을 조정하는 계획 활동을 말한다.
즉, ‘어떤 사람을 몇 명이나 채용 할 것인가’를 결정하는 것으로, 인력의 질적·양적 측면과 수요·공급 측면을 고려해야 한다.
2. 인력계획의 중요성
① 경영전략의 .. |
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| 인력계획 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 인력계획의 의의
인력계획이라 함은 현재 및 장재 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원수 예측, 결정하여 이에 대한 사내외 인력공급계획, 인력수급을 조정하는 활동이라 할 수 있다.
2. 인력계획의 중요성
①경영전략의 효율적 수행: 조직의 장기적 인력구성과 인력의 질 계획
②조직의 안정성 제고: 인력과잉, 인력부족으로 인한 문제해결
③조직의 활.. |
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| 경영조직론상 조직 개발
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
조직개발이란 행동과학적 기법을 기초로 조직구성원들의 가치, 태도, 신념을 변화시킴으로써 장기적으로 조직풍토를 쇄신하여 조직의 유효성을 높이는 노력을 말한다.
2. 필요성
조직을 둘러싼 외부의 환경은 급변하고 있고, 조직의 내적환경 또한 변화하고 있다. 따라서 이러한 변화속에서 살아남으려면 전략적으로 조직개발을 행하여야 한다.
Ⅱ. 조직.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
용기 재질 및 디자인 변경 통지
요약
용기 재질과 디자인이 변경되었음을 통지하고 ○○월○○일 주문 수량부터는 변경된 용기의 제품으로 공급할 예정이니 착오 없기를 바란다는 내용의 글입니다.
내용
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
당사가 공급하고 있는 ○○제품의 용기재질 및 디자인 변 |
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| 정책모형인 최적모형에 대하여 토론하시오.
Dror의 최적모형(optimal model)은 정책결정과정을 체계이론적 관점에서 파악하고 그러한 정책결정체계의 성과를 최적화- 정책형성체제로부터의 산출이 투입보다 커야 한다는 것 -하고자 하였다.
이를 위해 드로어(Dror)는 먼저 점증주의에서 발견될 수 있는 보수주의적 편견에 대해서 비판하였다.
점증주의는 (1) 기존 정책이 정책결정자나 관련된 사회계층에게.. |
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| 자발적 이직관리 전반 검토
Ⅰ. 자발적 이직의 의의
이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘는데, 관리대상은 주로 자발적 이직인 사직이 된다. 자발적 이직은 비록 순기능도 가지고 있지만 여러 모로 조직에 역기능을 가져줄 수 있기 때문에 세심함 주의가 필요하다.
특히, 최근 신입사원의 자발적 이직으로 인한.. |
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| 경력개발의 제도와 기법
목차
* 경력개발의 제도와 기법
Ⅰ. 경력개발의 제도
1. 자기신고제도
2. 직능자격제도
3. 종합평가센터 제도
4. 기능목록제도
5. 능력개발 시스템 제도
6. 경력 지향적 인사고과제도
Ⅱ. 경력개발의 기법
1. 최고경영자 프로그램(AMP)
2. 경영자 개발위원회
3. 계획적 경력경로화
4. 중간경력의 쇄신
5. 퇴직 사전상담
경력개발의 제도와 기법
I. 경력개발의 제도
경력.. |
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| 지역관광개발계획의 평가기준과 원칙, 지역관광개발계획과 수요공급분석
목차
지역관광개발계획
Ⅰ. 관광개발계획의 평가기준과 원칙
1. 계획의 평가기준
2. 지역관광개발계획의 컨셉과 원칙
1) 인간 서비스의 지향
2) 지역관광개발계획의 원칙
Ⅱ. 지역관광개발계획과 수요, 공급 분석
1. 수요, 공급 분석의 중요성
2. 수요, 공급 분석방법
1) 쇄신적 접근방법
2) 효과성 척도
3) 서비스수준 접근방법
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| [행정개혁의 발자취] 우리나라(한국) 행정개혁의 발전과정(역사)
목차
행정개혁의 발자취
Ⅰ. 대한민국 정부의 수립
Ⅱ. 제1공화국의 행정개혁
Ⅲ. 제2공화국의 행정개혁
Ⅳ. 5-16 군사정권의 행정개혁
Ⅴ. 제3공화국의 행정개혁
Ⅵ. 유신체제의 행정개혁
Ⅶ. 제5공화국의 행정개혁
Ⅷ. 제6공화국 노태우 정부의 행정개혁
Ⅸ. 제6공화국 김영삼 정부의 행정개혁
Ⅹ. 제6공화국 김대중 정부의 행정개혁
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| [공공행정] 공공행정의 개방화, 공공행정의 발전, 공공행정 수행과 역할, 공공행정의 개방적 발전방향
목차
공공행정의 개방화
I. 공공행정의 개방화 정의
1. 공공행정의 개방화 개념
2. 개방화의 문제발견
1) 관 주도의 개방
2) 형식주의 개방
3. 공공행정의 기능적 역할
II. 공공행정의 발전
1. 이념성과 권력성에 의한 발전
1) 공행정의 이념지향성 요인
2) 권력지향적 요인
2. 공공행.. |
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| 도시재개발의 이론적 고찰과 개선방안에 관한 연구
A Study on the Theoretical Considerations and Improvement
Devices of Urban Redevelopment
目次
Ⅰ.서론
Ⅱ. 도시재개발의 이론적 배경
Ⅲ. 도시재개발의 발달변천
Ⅳ. 도시재개발의 분류
Ⅴ. 도시재개발 과정의 속성
Ⅵ. 도시재개발의 문제점과 개선방안
Ⅶ.결론
Ⅰ.서론
현대사회는 도시가 기반이 되어 움직이는 사회이다. 도시를 중심으로 정치․경제․사.. |
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