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| 산업안전보건법상 산업재해예방을 위한 근로자의 법적 준수의무
1. 들어가며
산업재해예방의 주된 중심은 근로자를 고용하는 사업주임에는 틀림없으나 작업공간이나 공정의 최근접거리에 배치된 근로자 자신이 유해·위험을 가장 먼저 직면하고 또한 그것을 효과적이고 즉시에 차단시킬 당사자이기도 하다.
이에 사업주에게는 근로자에게 유해·위험에 기능적이고 합리적으로 대처할 수 있도록 안전보건정.. |
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| 인사평가
1. 인사평가의 의의
1) 인사평가의 유래
․인사평가의 최초의 기록은 중국 위나라(A.D. 221~265)에서 황족들의 행동에 대해 평가한 것.
또한 중국 당나라에서는 공무원을 등용할 때 신언서판(身言書判)1)1) 신언서판(身言書判): 해당 공무원이 신체가 건강한지, 말이 논리적인지, 지식이 충분한지, 판단력 내지 지혜가 있는지를 평가
이라는 기준을 적용
․서양의 경우 가톨릭의 한 수도단체인 예.. |
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| 목 차
Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력
Ⅱ. 일자리부족 문제의 원인
Ⅲ. 산업 현장체험 강화
Ⅳ. 대학의 취업중심문화 정착
Ⅴ. 직무능력 평가제도 필요
Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력
세미나 참석자들은 한국의 청년 일자리 창출 경쟁력이 OECD 주요 국가 중 최하위권이라고 입을 모았다. 글로벌컨설팅회사인 모니터그룹의 최근 조사에 따르면 한국의 청년 일자리 창출 종합경쟁력은 OECD 주요.. |
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| 목 차
Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력 ………3
Ⅱ. 일자리부족 문제의 원인 ………4
Ⅲ. 산업 현장체험 강화 ………5
Ⅳ. 대학의 취업중심문화 정착 ………6
Ⅴ. 직무능력 평가제도 필요 ………6
Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력
세미나 참석자들은 한국의 청년 일자리 창출 경쟁력이 OECD 주요 국가 중 최하위권이라고 입을 모았다. 글로벌컨설팅회사인 모니터그룹의 최근 조사에 따르면 한국의 청년 일자리 창 |
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| 기업사례발표
1. 유한킴벌리 기업소개
(1) 유한킴벌리 개요
(2) 기업철학
2. 유한킴벌리 SWOT분석
3. 유한킴벌리 경영전략
(1) 윤리경영
(2) 혁신경영
4. 유한킴벌리 마케팅 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
5. 결론과 향후방향제언
INDEX
1. 유한킴벌리 기업소개
1970년 3월 30일, ‘유한양행’과 ‘킴벌리클라크’의 투자합작으로 설립
우리나라 최초로 생리대와 미용티슈, 위생.. |
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| 주거형 오피스텔 공간기획
목차
기획의도
클라이언트 분석
동선계획
색상계획
공간계획
-평면도1,2
-침실
-거실
-주방
-화장실
-현관
마치고
기획의도
클라이언트는 출퇴근과 주 활동 무대의 불편함으로 인해 독립한 지 2년. 현재 도곡동의 오피스텔에서 계약기간 만료로 이사 예정
선릉역 5분 거리, 23평 주상복합건물의 17층 오피스텔 공간을 클라이언트의 취향과 개성에 맞게 가구의 최소화와 .. |
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| 일일 학습 및 생활 확인표
( )모둠
( )월( )일
최선(☆), 잘함(◎), 보통(○), 엉터리(△), 안함(×)
공부할 내용
및과제
교과
내용
모둠과제
①
②
③
④
확인사항
일기(월,금)
①②③④
한자
교육방송
내가할일
( )월( )일
최선(☆), 잘함(◎), 보통(○), 엉터리(△), 안함(×)
공부할 내용
및과제
교과
내용
모둠과제
①
②
③
④
확인사항
일기(월,금)
①②③④
한자
교육방.. |
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| 저출산 문제와 개선방안 제언 레포트 입니다.
우리나라 저출산문제에 관하여 충분한 정보들이 많이 있으니 어떤 주제로든 레포트를 작성함에있어서 귀중한 자료가 될것입니다.
1. 저출산 이란?
2. 우리나라 저출산의 원인
3. 저출산의 문제점
4. 저출산 해외정책 사례
(1) 프랑스 사례
(2) 호주 사례
5. 저출산 개선방안 제언
6. 저출산문제에 대한 향후접근방향 제시
7. 참고자료
저출산이란 출산.. |
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| 공상적 사회주의에 대한 연구
1. 들어가며
공상적 사회주의에서 가장 중요한 세 명의 사상가는 푸리에, 오우엔, 그리고 생 시몽이다. 세 사람의 중요한 공상적 社會主義者들(Utopian Socialists)-푸리에, 오우엔, 생 시몽-은 일련의 기본적인 방식에 있어서는 서로 달랐으나, 그들을 일괄하여 검토하는 것을 정당화해줄 만큼의 충분한 공통점이 그들에게 있었다. 그들은 대개 비슷한 시기에 생존했는데, .. |
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| 불편하면 따져봐를 읽고나서
□ 저 자 : 최 훈
□ 출판사 : 창비 출판사
어렵게 생각하기 쉬운 인권이슈에 대하여 주변의 예를 들어 이해하기 쉽게 서술한 책이라 선정했다. 보통 인권을 거창하지만 나와는 크게 상관없다고 생각하는 경우가 많은데, 책에 나오는 예시들은 인권이 남의 문제가 아니라 나의 문제, 우리의 문제라는 것을 인식하게 해준다. 책은 12편의 글로 이루어져 있다. 사생활 간섭, 표현.. |
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| 근로관계종료 후의 임금채권보호
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③금품청산, ④임금채권의 시효제도 등을 규정하고 있다.
Ⅱ. |
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| 용흥사(龍興寺) 부도군(浮屠群)에 대한 고찰(考察)
용흥사(龍興寺)는 대한불교조계종 제18교구 본사인 백양사의 말사(末寺)이다. 백제 때 창건되었다고 한다. 조선 후기까지의 연혁이 전하지 않아 절의 자세한 역사는 알수 없다. 본래는 용구사(龍龜寺)라 했는데, 조선 숙종(재위:1674～1720) 때 숙빈(淑嬪)최(崔) 씨가 이 절에서 기도한 뒤 영조를 낳자 이후 절 이름을 용흥사로 바꾸었으며, 산 이름도 .. |
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| [비즈니스의 글로벌화와 인적자원의 중요성] 글로벌 비즈니스와 인적자원, 글로벌리더의 중요성과 활약상
목차
* 비즈니스의 글로벌화와 인적자원의 중요성
Ⅰ. 글로벌 비즈니스와 인적자원
Ⅱ. 글로벌리더의 중요성
Ⅲ. 글로벌리더의 활약상
* 비즈니스의 글로벌화와 인적자원의 중요성
1. 글로벌 비즈니스와 인적자원
'기업은 사람이다'라는 말이 있듯이 경영성과가 우수하고 장기적으로 성장
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| 노동법상 임금채권 확보방안
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ④금품청산, ⑤임금채권의 시효제도 등을 규정하고 |
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| Event!
What’s Your Magic Number
Event
Event!
Event Promotion
개성을 표출하고 직접적인 감동을 느낄 수 있는 체험활동으로서 구성원의 참여와 커뮤니티의 활성화를 위한 행사를 통해 직접적, 대면적인 ’소통‘과 간접적이고 지속적인 ’연계‘를 동시에 가능케 하는 판매촉진 전략
지속적인 연계
Event Promotion
기존 세일즈프로모션
한계점
지속적인 연계
극복가능성!
Event Promotion의 난점
마케팅
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