|
|
|
전체
(검색결과 약 3,836개 중 24페이지)
| |
|
|
|
 |
 |
GE,워크아웃사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 29Pages ) |
|
| GE
Contents
내용이론과 과정이론이란
GE 워크아웃의 개선기법(적용사례)
6
1. 사례요약
토의 질문
1) GE 워크아웃의 큰 성과가 어떻게 달성되었는지 욕구동기의 내용이론과 과정이론을 적용하여 설명하시오.
1. 사례요약
토의 질문
2. 내용이론과 과정이론
내용이론
동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 이론 즉, 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화 시키는가 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 / 1page
제목
사내 댄스 경연대회를 안내
요약
사내 댄스 경연대회를 안내하는 내용
내용
안녕하십니까.
본사에서 알려드립니다.
본사는 젊은 세대의 의류를 제작하는 기업으로 사내에 젊은 직원들이 많습니다.
일전에 본사 이사님께서 나이트클럽에 가셨다가 본사의 직원들을 보셨다고 합니다. 젊은이들의 열기를 그대로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 변화를 위한 리더십 전략
목차
사회복지조직의 변화
I. 사회복지조직 및 프로그램의 변화의 유발요인과 형태
II. 사회복지조직의 변화를 위한 리더십 전략
1. 세력 분포
2. 시간
3. 문제의 본질
4. 직원들의 경험과 기대
5. 행정관리자의 파워
6. 변화를 실행하는 과정에서 직원들의 의존성
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
공지 / 1page
제목
‘무더위 이기기’ 아이디어를 공모한다는 공지
요약
무더위로 인해 떨어진 직원들의 사기를 끌어올리기 위해서 ‘무더위 이기기’ 아이디어를 공모한다는 공지의 내용
내용
안녕하십니까.
본사에서 알려드립니다.
현재 무더위로 인해 사무실에 설치되어 있는 에어컨이 과하게 작동되고 있습니다. 이는 전력낭비와 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
행사 / 1page
제목
행사 아이디어 공모
요약
기업에서 직원들에게 행사 아이디어를 공모한다는 내용
내용
안녕하십니까
본사 ○○담당 ○○○입니다.
당사는 금년 상반기 때, 기대 이상의 실적을 올렸습니다.
경기침체와 소비수축이 맞물리면서, 어려움이 예상되었지만 직원들의 헌신적인 노력과 고객님들의 사랑이 누구도 예상치.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [국방기술품질원합격자기소개서 ]
[국방기술품질원-신입직원공채합격자기소개서]국방기술품질원자기소개서,합격자기소개서,국방기술품질원자소서,국방기술품질합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 지원동기와 본인이 회사에 기여할 수 있다고 생각하는 부분
2. 나의 인생관 및 인생관 형성에 가장 영향을 주었던 것(인물,사전,책,영회등)과 그것이 어떻게 영향을 주었는가
3. 개인적인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [도드람양돈농협합격자기소개서 ]
[도드람양돈농협-신규직원공채합격자기소개서]도드람양돈농협자기소개서,합격자기소개서,도드람양돈농협자소서,도드람합격자소서,농협자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 입사 지원동기
2. 본인 성격소개 (장 ‧ 단점 포함)
3. 생활신조, 농협에서의 목표 (인생관 포함)
4. 기타 취미, 특기 및 사회봉사활동
5. 본인이 가장 보람을 느낀 특별한 경험 (성과내용)
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지사의 인권옹호 교육과 실천의 강화
인권옹호에 대한 교육과 실천은 분리될 수 있는 것이 아니다. 특히 현장에서 활용하는 방법에 대한교육은 실천과 끊임없이 연결되어 있어야 그 효과를 볼 수 있다. 따라서 사치복지시설과 관련하여 인권의식을 강화하고 그 실천을 추진해 나가야 하는 주된 주체가 시설직원과 클라이언트일 것이고, 그 기반이 되는 이들이 지역주민일 것이다.
시설직원은 시설생.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
청사진작업일보
═══
19 년월일( 요일)
결
재
직원
과장
부장
구분
915 × 90
암모니아수
비고
일계
누계
일계
누계
전일재고
금일재고
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 책을 요약하자면 기업에서 가장 중요한 것은 인재들이고 경영자들은 그 인재들이 회사에 충성심을 가지고 일을 할 수 있는 문화를 형성하고 유지해야 기업이 잘돌아간다는 것이다. 이 책에서 문화를 형성하는 방법은 직원들의 열정을 일으키는 것이라고 말하고 있다. 슈왑에 있어 직원들의 열정을 불러일으키는 것이란 사회에 봉사하고 기쁨을 직원들이 모두 함께 나누는 것이다. 직원들의 헌신적 열정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공고 제2002 - 6호
2004년도 하반기 직원공개채용 공고(안)
2004년도 ○○대학교병원 하반기직원공개경쟁채용계획을 다음과 같이 공고합니다.
2004. 8. 27.
○○대학교병원장
1. 채용분야 및 인원
직종별
분야별
채용예정인 원
비고
약무직
약사
0명
면허증 소지자
간호직
간호사
00명
면허증 소지자
(조산사 자격증 겸비자 우대)
.
.
.
이하생략 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 평가에 의한 연봉 삭감의 법적 정당성 사례 연구
1. 들어가며
[갑]회사의 경우 약 3년 전부터 부서장급부터 연봉제를 도입한 이래 현재에는 평사원에 이르기까지 전 직원을 연봉제로 변경하였다.
처음에 연봉제를 도입할 당시 직원들은 연봉제에 대하여 반대의 뜻을 강하게 비쳤기 때문에 임원과 고급간부직부터 연봉제를 도입하였으며 전년도에는 과장과 대리급에게 확대하여 운영하여 왔다.
지금까지는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [코레일유통합격자기소개서 ]
[코레일유통-신입직원공채합격자기소개서]코레일유통자기소개서,합격자기소개서,코레일유통자소서,코레일합격자소서,유통자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 성장과정 및 가치관, 미래의 꿈 등을 포함하여 본인에 대해서 간략히 소개해 주십시오.
2. 자신이 가지고 있는 장·단점을 간략히 작성하고, 이를 기반으로 본인만이 가지고 있는 경쟁력과 그 이유를 서술해 주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 피복관리규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정의 적용은 본사 및 지사의 직원에 한한다.
제3조【용어의 정의】
피복이라 함은 통상의 업무상 사용하는 회사 지정의 제모, 제복을 말한다.
제4조【책임 및 권한】
① 피복의 지급에 관한 업무는 ○○부장이 주관한다.
② 피.. |
|
|
|
|
|
|
|
