|
전체
(검색결과 약 19,586개 중 24페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 1
Contents
정년연장과 임금피크제 현황파악
임금피크제의 장단점
현재이슈
임금피크제란
앞으로의 과제
2
[생각해보기] 박부장의 아이러니
3
박모씨(52세)
-대기업 인사담당 부장-
한 기업의 인사 담당자의 입장으로 본다면
“정년 연장은 회사에 부담이 될 수도 있지만…”
한 가정을 책임지는 가장의 입장으로 본다면
“정년이 늘어나는 건 나에게 좋은 일이다…”
“노후 준비를 못 한 주위 동료들도 대부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노화의 종말 책소개 및 가장 기억에 남는 내용과 수명연장에 대한 나의의견 정리 및 읽고나서 느낀점에 대해 서술한 독후감 입니다.
독후감의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 노화의 종말 책소개
2. 저자가 말하는 노화 예방법 요약
3. 가장 기억에 남는 내용
4. 수명연장에 대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 파병연장과 국가이익 논쟁의 본질과 발전방안
Ⅰ. 곳곳에 번지는 논쟁-생산적인가 아니면 소모적 정쟁인가
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 연장근로 실시 원칙
1. 들어가며
현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. 이와 관련한 주요 이슈와 관련하여 이하에서 살펴보고자 한다.
2. 합의의 주체
1) 문제의 소재
이는 연장근로의 합의 시 근로자측 당사자가 누구인가의 문제로 근로자 개인 합의가 반드시 있어야 하는지, 아니면 근로자대표의 합의면 족한지의 문제라고 할.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동관계법상 업종별 연장근로관련 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
운수업 등 공중의 편의 또는 업무의 특성상 필요한 사업에 있어서 사용자는 근로자대표와의 서면합의를 한 경우 주 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있다.(59조)
2. 취지
공중의 편의 또는 업무의 특성상 필요한 사업에 대하여 법정근로시간제나 연장근로시간제 및 휴게를 그대로 실시하기가 곤란하며, 그대로 실시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 합의연장근로에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간, (.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국세기본법 제6조 및 동법시행령 제4조의 규정에 의하여 납부기한을 연장(승인,기각)한다는 내용의 통지서 양식입니다.
납부기한 연장(승인, 기각)통지서
신청인(납세자)
통지내용
납부기한을 연장하는 국세의 내용
세목
납부기한
금액
연장사유
연장하기간
분납금액 및 납부기한
⑬회수
⑭세목
⑮납부기한
금액
:
: |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특수 근로시간 운영과 연장근로수당 산출
1. 근로시간을 산정하기 어려운 경우
근로기준법 제56조에 따르면 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 당해 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급하는 제도를 말한다.
2. 취지
가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다.
3. 논의의 전개
이하에서는 가산임금의 지급사유와 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 맞벌이 부부 증가 핵가족 화산업화 수명 연장 등 다양한 변화로 인해 노인 부양은 더 이상 가정안의 가족들의 몫이 아닌 공공 및 민간 차원에서 그 부양의 몫을 담당하게 되었습니다
노인 부양의 공공 및 민간 역할
이에 따라 공공 및 민간 차원의 노인 돌봄 서비스가 점차 확대되고 있으며, 노인부양은 이제 개인이나 가족의 책임을 넘어 사회적 차원의 문제로 자리잡고 있다.
과거에는 가족이 노인 부양을.. |
|
 |
노인, 사회, 부양, 민간, 요양, 지원, 돌보다, 가족, 증가, 서비스, 공공, 시설, 변화, 맞벌이, 인하다, 확대, 복지, 가정, 일자리, 핵가족 |
|
|
|
|
 |
|
| 재 학년한 연장신청서
1. 신청자
2. 학위과정 일정
3. 연장사유
4. 연장 재학년한내 학위취득 가능여부
20 ...
학과장(인)
지도교수 (인)
※ 연장사유 및 연장 재학년한내 학위취득 여부는 반드시 지도교수가 작성하시기 바랍니다.
성명
학과
학생
과정
석사박사
학생구분
국비, 과기원장학생, 일반장학생
입학년월일
20 년월
휴학기간
20 년월일～ 20 년월일(학기)
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가산임금에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
2. 논점
가산임금은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하고 사용자의 편의 지양과 연장근로의 합리적 제한으로 법정근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당한 보상을 하려는 데 그 취.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
보존문서대출부
═══
대출일
문서명
차용자
반환
비고
(연장·재대출)
소속
성명
날인
예정일
실제
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고충처리기한연장통지서입니다.
고충처리기한연장통지서
민원인
주소(사업장)
전화번호
상호
사업자등록번호
성명
청구일자
...
당초처리기한
처리예정기한
기한연장사유
실지조사 등의 소요일수
귀하가 제출하신 고충신청서는 위와 같은 사유로 상당한 시일이 필요하여 부득이 처리기한을 연장하였음을 알려드립니다.
년월일
세무서장 (인)
(지방)국세청장 (인)
.. |
|
|
|
|
|
