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(검색결과 약 93,638개 중 24페이지)
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| 1. 날로 번영하고 있는 귀사에 심심한 경의를 표하는 바입니다. 이번 당사에서는 서울 본사 및 OOO영업소를 하나로 하여, 아래 장소로 이전하게 되었습니다. 이에 이모저모로 불편을 끼쳐 드리게 되리라 사료되옵니다만, 이전 후더 나은 모습으로 기대에 부응토록 하겠사오니 지도편달 해주시기 부탁드립니다. 간략하게나마 우선 서면으로 인사드립니다.
2. 기업발전에 이바지하시는 귀사의 노고에 깊은 .. |
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| [ 구조조정시 인사관리방안을 논함]
Ⅰ. 서설
1. 기업 환경의 변화
97년 11월3일 imf 로부터 구제금융을 받기로 결정한후 정부는 본격적인 위기관리와 개혁작업에 들어갔다. 크게 두가지방향에서 추진되었는데 하나는 외환유동성 확보노력이고 또 다른 하나는 구조조정이었다.
국가적인 구조조정의 과정에서 쓰러진 기업도 많았으며 살아있는 기업들도 자구책으로 인력감축을 단행했다. 이과정에서 기업문.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
예전에 받은 도움에 대해 감사하는 글
요약
도움을 받은 업체가(화재로 인해), 도움을 준 업체에 감사함을 전하는 내용입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
당사는 몇년 전에 발생한 공장화재로 인해 큰 피해를 입었습니다.
재산피해는 물론이고, 인명피해까지 당해 이루 말할수 .. |
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| 직무와 직무관리의 의의에 대하여 설명하시오
직무와 직무관리의 의의
기업의 규모가 커지고 업무내용이 복잡해지면 보다 많은 직무가 출현하기 마련이
다. 특히 분업과 전문화를 특징으로 하는 현대기업에서 직무의 수는 계속 늘어갈 것이다. 이러한 수많은 직무는 경영목표를 달성하기에 필수불가결하며, 이 직무를 중심으로 직무수행에 꼭 필요한 사람들이 필요하다.
그러므로 인사관리의 대상인 .. |
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| 근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)
목차
근무성적평정제도
I. 근무성적평정의 의의
II. 근무성적평정의 목적
1. 공무원의 능력발전과 행정발전
2. 인사행정의 기준 제공
3. 시험의 타당도 측정
III. 근무성적평정의 유형
1. 평정 방법을 기준으로 한 유형
1) 도표식 평정척도법
2) 강제 배분법
3) 사실 기록법
(1) 산출 기록법
(2) 주기.. |
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| 이와 같은 경험을 바탕으로, GS칼텍스의 공장 내 노사 협력 및 안정적인 인사 운영을 지원하며 회사의 지속적인 성장에 기여하고 싶습니다.
저는 노사관계 전문가로서 다양한 협상 및 인사관리 경험을 보유하고 있으며, 이를 바탕으로 GS칼텍스의 안정적인 공장 운영을 지원하고자 합니다.
이를 바탕으로, GS칼텍스에서도 노사 협상을 진행하며 공장 내 안정적인 근무환경을 조성하는 역할을 수행하고 싶습.. |
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노사, 협상, gs, 칼텍스, 관계, 운영, 경험, 개선, 협력, 임금, 인사, 안정, 공장, 회사, 지속, 구축, 싶다, 직원, 기여, 근무 |
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| Report
( 사모펀드의 우리금융지주 매입 총체적 조사분석 )
목 차
1. [팀장 인사이트] 돈벌이가 우선인 사모펀드, 은행 가져도 되나
2. 사모펀드가가져간은행, 우리에겐 아픈 상처
3. 금융 당국 사모펀드 경영자 능력 철저히 검증할 것
4. 국내금융산업발전은외면할가능성
5. 느낀점
1. [팀장 인사이트] 돈벌이가 우선인 사모펀드, 은행 가져도 되나
김태근 은행팀장
우리금융지주 매각 사모펀드.. |
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| 정보화 시대와 기업의 e-HR
1. e-HR의 등장 배경
현대 기업들은 거의 모든 경영활동에 인터넷 기반 기술과 정보기술을 전자적으 로 통합 적용함으로써 경영의 효율성과 효과성을 극대화 하고자 노력하고 있다. 이와 같은 e-비즈니스 개념의 도입이 비즈니스의 목적이나 목표를 바꾸는 것은 아니라고 하더라도 기업이 과거와 구분되는 가치를 선택하고 집중하는 데 도움을 줄 수 있다. 예를 들면 프로세스 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
확장 개업 축하
요약
사세 확장으로 새로운 곳에 자리를 마련하여 확장 개업하는 거래처에 축하의 인사를 전하는 글입니다.
내용
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
반갑습니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
귀사의 확장 개업 소식을 듣고 기쁜 마음으로 축하의 서신을 드립니다.
그동안 여러모로 고생이 많으셨던 것으로 알 |
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| 목 차
I. 인적자원관리 성공 기업 사례
1) 인적자원관리 중요성
2) 삼성 SDS기업 선정 이유
3) 삼성 SDS 인적자원관리 성공 사례
II.합리적 인적자원활용
1. 인적 자원 관리의 시스템 구축 활용
2. 챌린지 시스템에 의한 인적자원 육성방법 활용
III. 결 론
I. 인적자원관리 성공 기업 사례
1) 인적자원관리 중요성
최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. .. |
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| 안전관리의 개념과 기업의 직무안전프로그램
목차
* 안전관리의 개념과 기업의 직무안전프로그램
Ⅰ. 안전관리의 개념
1. 안전관리의 중요성
2. 안전관리의 정의와 범위
3. 재해발생과 측정
Ⅱ. 기업의 직무안전프로그램
1. 사고의 원인
2. 예방조치
3. 직무의 안전보장
4. 폭력
I. 안전관리의 개념
1) 안전관리의 중요성
18세기 영국의 산업혁명을 기점으로 하여 근대적인 기술을 구사하는 공업.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
자료제공에 대한 감사
요약
요청한 자료를 흔쾌히 제공해 준 거래처에 깊은 감사의 뜻을 전하는 글입니다.
내용
귀사의 건승을 기원합니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
○○자료의 수신을 확인한 바, 서신 올립니다.
먼저 저희 ○○회사가 요청 드린 ○○자료의 제공에 깊은 감사의 뜻을 전합니다.
당사의.. |
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| 경력정체 현상의 원인과 극복방법
1. 경력정체 의의 및 중요성
1) 의의
경력정체란 개인의 직위이동 등 승진이 멈추거나, 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 의미하며, 중기경력관리의 핵심적 과제라고 할 수 있다. 특히 이는 승진 정체와 달리 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다는 특징이 있다. 즉 직무로부터 자아관련 일체감, 의미 찾지 못하는 경우를 포괄.. |
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| 기업이 직면하는 경영 환경은 항상 변화하기 마련이다. 새로운 경영 기법의 등장, 정보 기술의 발전, 글로벌 시장의 고속 성장 등 경영자들이 챙기고 해결해야 할 경영상의 이슈들은 한두 가지가 아니다. 이처럼 급변하는 환경에 신속하고 유연하게 대응하지 못하는 기업은 심각한 타격을 입을 수 밖에 없다. 그러나, Wal-Mart, Cisco Systems등 세계 일류 기업들을 보면 어떠한 환경에서도 흔들림 없이 산.. |
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| 노사관계의 개념과 관리 및 문제점과 해결대처방안
1.노사관계의 의의
-종업원과 경영, 조합원과 경영이라는 이면적 관계로서 종업원개인과 경영과의 관계 및 노동조합과 경영과의 관계를 의미하며 넓은 의미로는 국가적 수준에서의 노동운동 또한 노동문제를 의미하고 좁은 의미로는 하나의 작업장을 단위로 한 일선 경영자와 작업자간의 관계라고 할수 있다.
-개별적 노사관계나 경영, 종업원 관계를 양호.. |
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