업무권한

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단체교섭의 위임 ( 2Pages )

노동법상 단체교섭의 위임 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 단체교섭권 위임의 보장취지는 노동조합의 단체교섭력의 강화를 꾀하여 근로자들의 권익을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다. Ⅱ. 위임의 내용 1. 위임의 ..

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조직설계의 원리(조직설계의 기본원칙) ( 5Pages )

조직설계의 원리(조직설계의 기본원칙)에 대한 레포트 자료. 조직설계의 원리(조직설계의 기본원칙) 목차 조직설계의 원리 I. 전문화의 원칙 II. 명령일원화의 원칙 III. 권한위양의 원칙 IV. 권한과 책임의 원칙 V. 기능화의 원칙 VI. 감독범위의 원칙 VII. 계층연계의 원칙 VIII. 조정의 원칙 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)

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개념, 정의, 특징, 과제

리더의 권력원천 ( 2Pages )

리더의 권력원천 권력(Power)은 리더십의 필수적인 근원이다. 경영자는 권력이나 권한을 보유함으로서 사람들에게 영향력을 행사할 수 있다. 부하들에게 명령이나 지시를 내리고 보고책임을 부과하는 등의 경영 직능을 모두가 권력이나 권한에 근거하고 있기 때문이다. 권력은 개인이나 집단에 주어진 방향으로 활동하거나 행동을 변경하도록 영향을 주게 되며, 이는 개인의 만족과 이익을 위한 영향력의 ..

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제

조직개발의 내용 ( 2Pages )

조직개발의 내용 조직개발의 내용은 인간의 가치관과 태도 및 신념을 변화시키는 것을 전제로 하여 인간이 이들을 어떻게 생각하고 있느냐 하는 포괄적 의미를 갖고 있다. 따라서 조직개발은 구체적으로 다음과 같이 요약할 수 있다. 1/ 조직구성원 간의 신뢰와 협동의 수준을 향상시킨다. 2/ 개방적이고도 확실한 커뮤니케이션을 발전시킨다. 3/ 조직의 문제를 은폐하지 않고 개방시키도록 한다. 4/ ..

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제

위임장2 ( 1Pages )

위임장 수입인지 50원 수임인 (성명) (주소) 위의 사람을 본인의 대리인으로 정하여 다음 어음에 관한 공정증서의 촉탁하는 일체의 권한을 위임합니다. 액면 금액 지급기일 지급지 지급상호 수취인 발행일

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위임장(주식양수도) ( 1Pages )

위임장 (위임자) 성명: 주소: 주민등록번호 : (수임자) 성명: 주소: 주민등록번호 : 본인은 와의 주식인수계약체결에 관한 일체의 권한을 수임자에게 위임합니다. 년월일 ....

서식 > 법률서식

개명 위임장 ( 1Pages )

위임장 위임받는자 : 위 사람을 대리인으로 정하고 다음의 권한 일체를 위임합니다. 다음 1. 사건본인겸 신청인 의 개명허가신청서를 귀원에 제출하는 일체의 행위. 20 ... 위임인 : (서명 또는 인)

서식 > 법률서식

페이욜의 일반관리원칙 ( 4Pages )

페이욜의 일반관리원칙에 대한 레포트 자료. 페이욜의 일반관리원칙 목차 페이욜의 일반관리원칙 I. 전문화의 원칙 II. 명령통일의 원칙 III. 감독한계의 원칙 IV. 권한위양의 원칙 V. 기능화의 원칙 VI. 조정의 원칙 VII. 권한과 책임의 원칙 VIII. 탄력성의 원칙 IX. 예외의 원칙 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)

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개념, 정의, 특징, 과제

조직화와 조직활동 ( 27Pages )

본 자료는 조직화의 의의와 중심과제 및 원칙에 대해 설명하였으며, 조직활동의 부문화와 조정 그리고 조직의 균형 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 1.조직화의 과제와 원칙 3.조직활동의 조정 1.1 조직화의 의의 3.1 수직적 조정 1.2 조직화의 중심과제 3.2 수평적 조정 1.3 조직화의 원칙 2.조직활동의 부문화 4.조직의 균형 2.1 분업 4.1 조직균형의 의의 2.2 조직의 분화과정..

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조직화, 권한의 배분문제, 명령일원화, 수직적분화, 라인 부문, 스탭 부문, 조직의 균형

변론재개신청서 ( 2Pages )

소송위임장 원고: 피고: 위 당사자간 사건에 관하여 에게 소송대리를 위임하고 아래 권한을 수여함. 아래 위와 같이 소송대리를 위임함. 200 ... 위임인 원고(피고) (인) 서울지방법원 귀중 ....

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위임장-1 ( 1Pages )

등기번호 : 신청통수 : 위임장 대리인 성명 주민등록번호 주소 위 사람을 대리인으로 정하고 다음 사항의 권한을 위임함 1. 상호 의 대표이사 의 인감증명신청과 이를 교부받는 행위

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집권화의 분권화의 장단점 비교 ( 2Pages )

집권화의 분권화의 장단점 비교 집권화는 조직 내 자원배분에 관련된 의사결정의 집중도 및 직무수행에 관계된 의사결정의 집중도를 포함하는 직위 간 권한의 분배 정도로 규정한다(Hage & Aiken, 1969). 수직적 분화의 구조적 형태로서 가장 많이 논의되고 있는 것 중의 하나가 집권화에 관한 것이다. 집권과 분권은 상대적인 개념으로 어떤 조직도 완전한 집권이나 분권화는 있을 수 없으며, 양자 사이에..

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제

중앙집권과 지방분권의 장단점 ( 5Pages )

중앙집권과 지방분권의 장단점 1.집권과 분권의 개념 집권과 분권의 개념은 상대적인 개념으로서 완전한 분권이란 있을 수 없고 양자사이에는 항상 균형이 필요하다. 일반적으로 집권이란 의사결정의 권한이 중앙 또는 상급기관에 체계적으로 유보되어 있는 것을 의미하며, 분권이란 의사결정의 권한이 지방 또는 하급기관에 위임되어 있는 것을 의미한다. 집권과 분권의 개념은 한 조직 내에 있어서의 권..

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[조직구성원리] 조직구성의 원리 및 원칙 ( 6Pages )

[조직구성원리] 조직구성의 원리 및 원칙에 대한 레포트 자료. [조직구성원리] 조직구성의 원리 및 원칙 목차 조직구성 원리 I. 조직의 의의 II. 조직구성 원리 1. 명령일원화의 원리 2. 조정의 원리 3. 권한이양의 원리 4. 분업 및 전문화의 원리 5. 감독범위 적정화의 원리 6. 계층단축화의 원리 7. 권한과 책임 균형의 원리 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)

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개념, 정의, 특징, 과제

상호합의진행기간에 대한 신청인의 의견서 ( 1Pages )

상호합의절차에 권한 있는 당국간에 년 월 일까지 합의가 이루어지지 아니할 경우에는 동 일자로 상호합의절차개시신청을 철회하고자 할 때 쓰는 상호합의진행기간에대한신청인의의견서 양식입니다. 상호합의진행기간에 대한 신청인의 의견서 본인은 본 상호합의절차에 권한 있는 당국간에 년월 일까지 합의가 이루어지지 아니할 경우에는 동 일자로 상호합의절차개시신청을 철회하고자 합니다. :..

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상호합의절차, 개시신청, 철회