|
|
|
전체
(검색결과 약 3,946개 중 24페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 금품청산 제도
Ⅰ. 들어가며
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족이 생활이 위협받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있다.
이를 방지하기 위해 근로기준.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 상근근로계약서
1.양 당사자
사용자
(갑)
성명
사업종류
사업체명칭
소재지
근로자
(을)
성명
주민등록번호
주소
자격종목 및 등급
등록번호
2. 근로조건
(1) 임금: 월급 원
(2)근로시간: 1일 시간(1주간 시간)
(3)취업장소:
(4)기타 근로조건 : 당사 취업규칙 및 관례에 의함
3. 근로계약(고용) 기간 : 20 ...～ 20 ...
위와 같이 상근 근로계약을 체결함.
20 ...
갑: 사용자 (인)
을: 근로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약서
사용자는 대표 ( )와 근로자 ( )는
아래와 근로 계약을 체결하고 성실하게 계약사항을 준수한다.
1. 취업장소:
2. 취업직종:
3. 취업기간:
4. 근로시간: 자시분지시분
단, 노사 합의하에 근로시간을 연장할 수 있다.
5. 휴계시간: 자시분지시분
6. 임금: 월급 원 일급 원
7. 기타 근로조건에 관하여는 취업규칙 및 부대규정에 정하는 바에 따른다.
서기 20년월.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위에 대한 사용자의 대항 수단
- 직장폐쇄, 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지
1. 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지
쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여, 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하는 것은 금지된다(§43 ①). 이때 사업이라 함은 개인사업체 또는 독립된 법인격을 갖춘 회사 등과 같이 경영상의 일체를 이루면서 계속적, 유기적으로 운영되고 전체로서의 독립.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉액의 인하 가능성의 노동법적 검토
1. 들어가며
연봉제에 있어서 연봉액이 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 결정되기 때문에 연봉액의 보류 및 인하하는 경우가 적지 않다. 그러나 연봉제라고 하여 사용자가 일방적으로 연봉액을 결정하여 무조건 이것을 인하할 수 없다.
2. 임금 인하의 법적 근거
임금액을 인하하는 것을 허용할 수 있는 근거는 단순히 연봉액이 성과 및 업적의 평가에 기초하여.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 무노동무임금 원칙에 대한 노조법상 검토
1. 무노동무임금 원칙의 법적 근거
⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. 즉, 근로자의 노무급부 의무가 정지되면 사용자의 임금지급 의무도 정지된다는데 근거하고 있다.
⑵ 근로기준법 제18조에 의하면 임금이란 사용자가 「근로의 대상」으로 근로자에게 여하한 명칭으로든 지급하는 일체의 금품이라 정의하고 있으므로 위 법규.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정리해고의 정당성 일반에 대한 연구 (근로기준법)
1. 정리해고의 정당성 일반
정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영상의 사유에는 사용자의 귀책사유가 상당한 부분을 차지하며, 또는 그 전부가 사용자의 귀책사유라고 말.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 정보시스템 기획 및 운영, 보안정책 설계, 데이터 기반 행정자동화에 실질적 역량을 갖춘 인재로서, 연구원의 디지털 업무 환경 고도화에 기여하고자지 원하게 되었습니다.
저는 정보전산 분야와 관련해 서버 인프라 설계, 보안체계 구축, 사용자 시스템 개선 등의 프로젝트 경험을 다수 보유하고 있습니다.
가장 주목할 경험은 대학 내 정보시스템 통합 모듈 설계 프로젝트입니다.
학사, 도서, 시설관.. |
|
 |
시스템, 전산, 기반, 정보, 사용자, 설계, 기술, 연구원, 운영, 프로젝트, 경험, 구조, 인프라, 성, 디지털, 연구, 관리, 개선, 업무, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위와 제3자에 대한 책임에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 서
1. 쟁의행위의 의의
쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다.
2. 쟁의행위의 보호
근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위한 것으로, 이러한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민, 형사면책 뿐만 아니라 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법 개정에 따른 금품청산
Ⅰ. 서설
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면, 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족의 생활이 위협 받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있다.
이를 방지하기 위해 근로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개발기획자로서의 제 목표는 기술이 가진 잠재력을 고객에게 정확히 전달하고, 동시에 사용자 요구를 가장 정제된 언어로 개발자에게 설명하는 것입니다.
다양한 사용자 행동을 분석하고, 이를 기반으로 구체적인 UI/UX 설계 및 기능기획에 반영할 수 있도록 데이터 기반 기획실무능력을 갖추겠습니다.
PTKOREA의 개발기획 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
답변 : 가장 중요한 건 '상.. |
|
|
기획, 기능, 사용자, 운동, 데이터, 설계, ptkorea, 위해, 기반, 개발, 서비스, 생각, 경험, 분석, 가장, 목표, 작성, 플랫폼, 고객, 방식 |
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 임금채권의 보호
Ⅰ. 들어가며
1. 임금채권 보호의 중요성
임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 위한 물질적 기초로의 중요성을 지닌다.
2. 임금채권 보호규정
임금채권 보호와 관련하여 근기법에서는 임금채권우선변제, 도급사업/건설업에서 연대책임 등, 임금대장의 작성보존, 금품청산 지연이자제, 전차금상계의 금지 등을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 프론트 엔드 개발자로서 필수적인 세 가지 역량, 즉 컴포넌트 기반 UI 설계 능력, 대규모 상태 관리 및 퍼포먼스 최적화 경험, 그리고 사용자 경험(UX) 최적화에 대한 깊은 이해를 강점으로 가지고 있습니다.
대규모 상태 관리 및 퍼포먼스 최적화 경험입니다.
이러한 기반 위에 현대오토에버의 엔터프라이즈 IT프론트 엔드 개발자로서, 높은 품질과 확장성을 갖춘 UI를 설계·구현하고, 더 나아가 사용.. |
|
|
경험, 사용자, 설계, 프론트, 엔드, 오토, 에버, 관리, 최적화, ui, 컴포넌트, 기반, 역량, ux, 개발, 엔터프라이즈, 시스템, 기술, 스마트, 상태 |
|
|
|
|
 |
|
| 더케이교직원 나라E-Biz팀(웹디자인&웹퍼블리싱) 직무에 지원한 이유는 공공기관 및 교육기관을 위한 디지털 플랫폼 개발을 통해 사용자 경험을 개선하고, 접근성을 높이며, 웹사이트의 디자인과 기능을 최적화하는 과정에 기여하고 싶기 때문입니다.
입사 후에는 웹사이트의 접근성 및 사용자 경험을 향상시키는 UI/UX 디자인을 기획하고, 효율적인 웹퍼블리싱을 통해 웹페이지의 성능과 가독성을 높이는 .. |
|
|
디자인, 웹, 경험, 웹사이트, 사용자, 퍼블리싱, 최적화, 통해, 개발, 웹디자인, 접근성, 중요하다, 유지, 싶다, ux, 기술, 프로젝트, 수행, 요소, 팀 |
|
|
|
|
 |
|
|
차량운행신청서
═══
청구부서
과원
과장
부장
주관부서
담당
과장
부장
사용자 소속
부서
사용일자
년월일～년월일
운행구간
운행목적
운행시간
시분～시분
|
|
|
|
|
|
|
|
