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(검색결과 약 4,515개 중 24페이지)
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| [경영윤리] 경영윤리 사례
목 차
1. 윤리규범
2. 윤리규범 실천지침
3. LG그룹의 윤리사례의 나의 생각
1. 윤리규범
제1장 고객에 대한 책임과 의무
LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다.
1. 고객의 존중
고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의.. |
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| 회계·세무 직무에서 가장 중요한 역량은 정확한 재무분석 능력, 법규 및 규정에 대한 이해, 그리고 협업 및 커뮤니케이션 능력이라고 생각합니다.
이러한 노력을 통해 회계·세무 직무에서 요구되는 역량을 갖추었으며, HD한국 조선해양의 회계·세무팀에서 전문성을 더욱 발전시키고 싶습니다.
저는 회계 및 세무분야에서 실무 역량을 쌓기 위해 다양한 경험을 해왔습니다.
HD한국조선해양은 조선·해양산업을.. |
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세무, 회계, 기업, 재무, 실무, 분석, 능력, 통해, 조선해, 한국, hd, 역량, 경험, 싶다, 갖추다, 생각, 적용, 중요하다, 성장하다, 환경 |
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| 수자원의 주체
하천의 종류
지정 근거법령
관리주체
국가하천
하천법
국가
지방하천
하천법
시 , 도지사
소하천
소하천 정비법
시장, 군수, 구청장
※ 법으로는 이와 같이 나와 있지만 수자원의 가장 중요한 관리주체는 모든 국민이라고 생각합니다.
대한민국 한국수자원공사법
• 시행: 2008. 6.29
• 법률: 제9054호
국토해양부 (수자원정책과), 02-2110-8406
• 제1조 (목적) 이 법은 한국수자원공사(이하.. |
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| 디자인라운드(DR)와 부패라운드
1. 디자인라운드
선진국들은 산업디자인의 중요성을 일찍부터 인식하여 디자인에 대한 포괄적이고 강력한 보호장치를 마련하였는데, 특히 EU는 1996년도에 서유럽국가 공동의 의장청을 설립하고 통일의장법 및 세계상표조약 등과 같은 관련법규도 정비 중에 있다.
이와 같이 선진국들은 디자인을 새로운 무역장벽으로 내세우는 디자인라운드(Design Round)시대를 열어가고 .. |
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| 민사소송법상 변론주의의 내용
1. 주요사실의 주장책임
(1) 의의
주요사실은 당사자가 변론에서 주장하여야 하며, 법원은 당사자에 의하여 주장되지 않은 사실을 판결의 기초로 삼을 수 없다. 따라서 당사자가 자기에게 유리한 사실을 주장하지 아니하면 그 사실은 없는 것으로 취급되어 불이익한 판단을 받게 되는데 이를 (객관적) 주장책임이라고 한다.
그러나 어느 당사자이든 변론에서 주장하였으면 .. |
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도급공사 기본계약서
(이하 갑이라 한다)와 (이하 을이라 한다) 간에 갑이 발주자와의 계약에 관계된 공사(이하 ‘원청공사’라 한다)를 완성하기 위하여 원청공사의 일부 시공에 대하여, 다음과 같이 계약한다.
제1조 갑은 을에 대하여, 주문서를 발행하고 을은 이에 주문청서를 발행하여 개별적으로 하청 공사시공에 관한 계약(이하 개별계약이라 한다)을 체결하고, 본 계약의 조항 및 도면, 사양서, 그.. |
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도급공사 기본계약서
(이하 갑이라 한다)와 (이하 을이라 한다) 간에 갑이 발주자와의 계약에 관계된 공사(이하 ‘원청공사’라 한다)를 완성하기 위하여 원청공사의 일부 시공에 대하여, 다음과 같이 계약한다.
제1조 갑은 을에 대하여, 주문서를 발행하고 을은 이에 주문청서를 발행하여 개별적으로 하청 공사시공에 관한 계약(이하 개별계약이라 한다)을 체결하고, 본 계약의 조항 및 도면, 사양서, 그.. |
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| 청소년 약물남용문제 예방을 위한 정책적 대안
목차
청소년 약물남용문제 예방을 위한 정책적 대안
I. 약물에 대한 법규의 제정 및 개정
II. 약물남용대책 전문기구 및 시설의 설치
III. 전문적인 치료, 재활 프로그램의 개발 및 실시
IV. 약물교육, 예방활동의 적극적 실시
V. 다양한 지역사회 협력체계 구축
VI. 유해환경 정비
VII. 약물상담전문가 양성
* 참고문헌
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| 1. 세계 에너지 및 경제 전망
2. 세계 에너지 소비 전망
1. 세계 에너지 및 경제 전망
(1) IEO(International Energy Outlook) 2007에너지 전망에서 전세계 에너지 소비는 2004년부터 2030년까지 57% 증가할 것으로 전망된다.
특히, 비OECD 회원국의 에너지 소비 증가세가 가장 클 것으로 전망된다.
~ 현행 법규 및 정책이 예측기간 동안 변화하지 않을 것이라는 가정 하에 2004년부터 2030년까지 전 세.. |
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| 여성 성매매의 문제점과 대책방안
1. 문제점
첫째, 성매매 관계 법규의 규정이 미흡하다. 서구 각국과 같이 성매매 여성의 등록 관리제를 실시하지 않아 정확한 실태를 파악하기 곤란하며, 성매매자에 대한 동등한 법률 규정을 하고 있지만 현장에서의 실질적인 감시 ․ 단속의 대상은 여전히 여성 중심으로 행해지고 있으며, 처벌의 일환으로는 보호시설의 수용으로만 인식하고 있다.
둘째, 정부기관에 의.. |
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| 학대아동을 위한 복지정책 및 사회복지실천 방향
목차
학대아동을 위한 복지정책 및 사회복지실천 방향
I. 학대아동을 위한 복지정책 방향
1. 아동학대 관련 법규의 개정
2. 아동학대에 대한 지속적 홍보 및 교육
II. 학대아동을 위한 복지실천 방향
1. 아동학대예방사업의 활성화
2. 아동학대 사례관리의 질적 수준 제고
3. 학대 행위자에 대한 상담 및 치료서비스 강화
* 참고문헌.. |
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| 직업윤리 판별기준의 동태적 접근법
직업윤리 판별기준의 동태적 접근법으로 윤리적 판단과정론을 들 수 있다. 윤
리적 판단은 다국적인 활동을 전제로 하는 직업활동의 경우에는 법규나 문화적
배경 혹은 사회적 가치가 서로 다르기 때문에 윤리적 판단은 특히 어렵게 된다.
그리고 현실인식의 차이 때문에 윤리적 판단이 달라지는 경우도 있다. 이러한
경우는 일반적인 상황에서도 흔히 있을 수 있는 것.. |
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| 취업규칙의 변경과 효력
Ⅰ. 서설
1. 취업규칙의 의의
취업규칙이란 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 말한다.
2. 취업규칙의 변경
원칙적으로 단체협약등에 다른 정함이 없으면 사용자가 단독으로 취업규칙을 작성/변경할 수 있다. 다만, 근로기준법은 근로자 보호를 위하여 작성변경에 근로.. |
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| 파견근로자법규와 기업의 인적자원관리 검토
1. 파견근로자 법규 개요
파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업에 관련된 법안이다.
근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자에게 보내 일하도록 하는 사업을 말한다. 이미 19세기초 미국과 영국․프랑스 등지에서 시행되었던 제도로, 19세기 중엽 이후에는 다른 여러 나라.. |
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| 취업규칙의 작성․변경시 근로자 참여
Ⅰ. 서설
연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성/변경권은 근로자에 대해 낮은 근로조건을 강요하게 됨에 따라 오늘날에는 근로자의 의견을 듣도록 하는 것이 원칙이었다. 우리 근기법도 제3조에 규정된 노사대등결정의원칙에 터잡아 제97조에서 취업규칙을 작성,변경할때는 근로자의 의견을.. |
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