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| ***물리/화학적 제한 요인***
*제한 요인의 개념*
“유기체, 개체군 또는 군집의 성공은 주어진 조건들의 복합에 달려 있다.”라고 제한 요인의 개념을 확장 지울 수 있다.
문제가 되고 있는 유기체 또는 집단이 견딜 수 있는 한계에 접근하거나 초과하는 어떤 조건을 제한 요인이라고 할 수 있다. 제한 요인 개념의 주요 가치는 그것이 복잡한 상황들의 연구에서 시작의 실마리를 생태학자들에게 제공.. |
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| 〔별지 제36호서식〕 <신설 2000.9.1>
(앞쪽)
국가지정문화재 공개제한지역 출입허가신청서
처리기간
20일
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
④전화번호
⑤전자메일
대상문화재
⑥명칭
⑦지정종별
및 번호
⑧소재지
(전화번호)
공개제한
사항
⑨제한사유
⑩제한기간
⑪제한지역
출입허가
신청
⑫출입목적
⑬출입기간
⑭출입자
⑮출입지역
기타 사항
문화재보호법 제33조제5항 및 동법시행규칙 제28조 |
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| 근로의 성질에 따른 근로3권의 제한
1. 공무원의 근로3권 제한
1) 서
공무원 노조법은 공무원의 근로3권에 관하여는 공무원 노조의 조직과 단체교섭을 인정하되 파업 등 쟁의행위를 금지하고 있다.
2) 단결권의 제한
① 공무원 노조의 조직단위 및 가입범위
공무원 노조의 조직단위는 국회, 행정부, 법원, 헌재 등 헌법기관과 특별시, 광역시, 도 및 시/도/교육청 등 자치단체를 최소단위로 설립하도록 제.. |
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| 노동법상 쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 제한·금지법규의 필요성
단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의는 정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책에 있지만, 그렇다고 하여 현행법제가 쟁의행위로 인해 발생하는 피해를 방치하거나 조성하려는 것은 아니다. 쟁의행위는 그 자체로서는 사용자에 대한 경제적 압력행사이지만, 쟁의행위로 인한 피해는 이에 국한되지 않고 .. |
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| 피신청인이 2005. ○.○○. 신청인에 대하여 한 입찰참가자격제한처분은 이 법원 2005구합
12345호 입찰참가자격제한처분취소 청구사건의 판결 선고시까지 그 효력을 정지한다.
라는 결정을 구합니다.
<세부내용>
1.신청인
2.피신청인
3.신청취지
4.신청이유
5.소명방법
6.휴대전화를 통한 정보수신 신청
7.첨부서류 |
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| 노동법상 근로3권의 제한관련 검토
Ⅰ. 서설
1. 근로3권의 의의
근로3권은 개별 근로자들이 근로조건이 향상을 위하여 자주적으로 단결하고 사용자와 집단으로 교섭을 하며 단체행동을 할 수 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 총칭한다.
2. 인정취지
이는 개별근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본 취지로 하는 것이다.
3. 근로3권 제한의 근거
근로3권도 내재.. |
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| 공동행위(경쟁제한행위)의 인가(변경인가)신청서 작성 서식입니다.
독점규제 및 공정거래에관한 법률 제19조(부당한 공동행위의 금지) 및 동법 시행령 제30조
(공동행위의 인가절차등)의 규정에 의하여 위와같이 공동행위(경쟁제한행위)의 인가(변경인가)를 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 참가사업자 대표
2. 실시기간
3. 실시 내용
4. 실시 사유 등 포함 |
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| 제 15 장 競爭制限的 市場行態
15 . 1 競爭制限的 市場行態의 種類
경쟁제한적 시장행태는 일반적으로 두 종류로 구별할 수 있다 첫째는 경쟁의 대상이 되는 기업과 ‘협력’하여 시장지배력을 높이고 공동이윤을 증대시키는 행태이다. 두 번째 종류는 경쟁대상이 되는 기업을 시장에서 배제시켜 공저안 경쟁의 기회를 박탈해 버리는 排他的 行態이다.
배타적 시장행태는 다시 수직적 제한과 배타적 조.. |
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| 목차
제한적 선거공영제와 국고보조금 축소
1. 국고보조금 제도의 개선
(1) 도입배경
정당은 대국민 봉사기능을 수행하고 선거과정에 참여하는데 막대한 정치비용이 소요된다. ...(이하 생략) |
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| [별지 제68호 서식] (99.3.23. 개정)
기관명
(전화번호)
년월일
분류기호및
문서번호
수신
참조
제목
공매참가제한의 통지
아래의 자에 대하여는 국세징수법 제72조의 규정에 의하여 공매참가를 제한하였으므로 동법 시행령 제74조의 2의 규정에 의하여 통지합니다.
①성명
② 주민등록번호
③주소
④비고
(발신기관장)
2207－497일 210㎜×297㎜
83.12.22.승인 (신문용지54g/㎡)
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| 최소 제한 관점의 개념과 아동복지에서의 적용
최소 제한 관점(minimuminterventionp rinciple)'은 아동의 자유와 권리를 최대한 존중하면서도, 필요한 경우에만 제한적이고 신중하게 개입해야 한다는 원칙이다.
즉, 아동의 삶에 개입은 최소한으로 하되, 보호가 필요한 경우에는 그 최소한의 개입조차도 정당화되어야 한다는 것이다 .
최소 제한 관점은 사회복지 실천의 기본원리 중 하나로, 아동의 기본권.. |
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아동, 개입, 제한, 최소, 사회, 보호, 실천, 되어다, 관점, 가정, 경우, 권리, 아동복, 삶, 자율성, 더, 시설, 부모, 적용, 원칙 |
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| [증권관련제도] 경영권관련제도(M&A, 공개매수, 위임장권유제한, 자기주식매입제도)와 기타 특수제도
목차
*경영권관련제도
Ⅰ. M&A와 공개매수
Ⅱ. 위임장권유 제한제도
Ⅲ. 자기주식매입제도
*기타 특수한 제도
Ⅰ. 종업원지주제
Ⅱ. 주식매수선택권
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 임원겸임의 제한을 통한 기업결합 규제
I. 들어가며
企業結合에 의한 市場支配力의 形成의 저지를 목적으로하는 諸規定가운데에 各種類型의 株式保有制限이 資本的 결합을 手段으로 하는 것임에 대하여 任員兼任制限은 人的結合을 手段으로 하는 것이다.
이러한 人的인 企業結合은 그 態樣이 支配從屬關係에 의한 것인가 協力關係에 의한 것인가를 불문하고 한편에 있어서는 結合企業 간의 경쟁의 終熄을 .. |
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| 해고의 절차적 제한
1. 서
현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서도 해고절차를 규정할 수 있다.
2. 해고시기의 제한
1) 원칙
i) 근로자가 업무상 부상/질병 등으로 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전후 휴가기간/유사산 휴가기간과 그 후 30일간, iii) 육아휴직기간에는 해.. |
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| 수형자와 외부와의 접견 제한원리
1. 제도의 의의
1) 헌법상 ‘명백하고 현존하는 위험’의 법리를 원용한 제한
시설의 유지, 관리에 명백하고 현존하는 위험을 생기게 현존하는 위험을 생기게 하는 경우는 외부와의 교통을 제한할 수 있다는 원리이다.
2) 교도소장의 제한이나 판단에 따라 제한
교도소장의 전문적이고 기술적인 판단에 따라 제한 할 수 있다는 입장이다.
2. 수형자의 접견
1) 의의
- 수.. |
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