태내기의 발달 특성
태내발달을 연구하는 학자들은 이 기간 동안의 발달을 난체기, 배아기, 태아기의 세 단계로 구분하여 설명하고 있다.
먼저, 난체기(period of zygote)는 수정에서부터 수정체가 나팔관을 거쳐 자궁벽에 착상하기까지 2주간의 시기에 해당한다.
수정체가자궁벽에 착상함으로써 전 태내발달 과정을 통해 지속될 모체와의 밀착된 의존관계가 시작된다.
두 번째 단계인 배아기(period of em..
근로계약서(감시 단속적 근무자)
근 로 계 약 서
(주)000 대표이사 000(이하 “갑”이라 한다)과 000(이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 근로계약을 체결하고 상호간에 성실히 이행할 것을 확인 한다.
- 아 래 -
제 1 조 (담당업무)
(1) “을”의 담당업무는 의 로 한다.
(2) 제1항의 업무내용은 “갑”의 경영사정에 따라 변경할 수 있다.
제 2 조 (계약기간)
이 계약의 유효..
직접작성한 실습일지입니다.
1. 보육시설 개황
2. 종사자 현황
3. 학급편성 및 보육형태
4. 보육시간
5. 보 육 실 습 일 지
6. 보육실습평가보고서(학생용)
09:00~10:00
등원 및 놀이
*등원 인사하기하기를 하며 아동의 건강상태와 아동의 기분을 살펴본며 반갑게 맞이 한다.
*신발장에 신발을 가즈런히 놓도록 지도한다.
*서로 서로 인사하게 한다.
*아동들에게 나를 소개하고 함께 만나게 되어 반갑다고 ..
간접고용의 법적 문제점 검토
1. 들어가며
간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다.
2. 파견계약의 해지
사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견업체나 공급업체와의 민사계약의 ..
고용주와 종업원과의 관계의 특징
고용주와 종업원과의 관계는 사용자와 종업원간에 자주 의견이 상충되고 이율배반적인 문제를 항시 내포하고 있다. 이는 사용자는 낮은 임금으로 높은 생산을 요구하며 노동자는 적은 시간 노동으로 많은 임금을 추구하고 있기 때문이다. 이러한 상태는 인간의 주관성에 크게 기인한다. 이러한 이원적인 바탕 속에 몇 가지의 특징을 도출할 수 있다. 과거의 종업원과 고용..
[영업의 효과] 영업사원의 태도에 따른 효과(낮은 단계의 영업화동, 높은 단계의 영업)에 대한 레포트 자료.
[영업의 효과] 영업사원의 태도에 따른 효과(낮은 단계의 영업화동, 높은 단계의 영업)
목차
영업의 효과(영업사원의 태도에 따른 효과)
I. 낮은 단계의 영업활동(거래 위주의 영업)
1. 전문적인 방문자
2. 가격 위주의 영업사원
3. 제품 위주의 영업사원
II. 높은 단계의 영업
1. ..
[영업프로세스] 영업의 과정(영업단계, 솔루션 영업활동)에 대한 레포트 자료.
[영업프로세스] 영업의 과정(영업단계, 솔루션 영업활동)
목차
영업 프로세스
I. 영업 단계
가. 1단계 : 마케팅 단계
나. 2단계 : 영업활동 단계
다. 3단계 : 대내활동 단계
라. 채권회수 단계
마. 고객관리 단계
II. 솔루션 영업활동
가. 솔루션 영업의 4단계
* 참곰누헌
...(이하 내용 생략)
