전체 (검색결과 약 46,971개 중 23페이지)

 사회복지행정 조직의 내부환경 및 외부환경 ( 2Pages )
사회복지행정 조직의 내부환경 및 외부환경 Weinch(2002)는 사회복지에서의 행정과정은 환경에 긍정적인 영향력을 발휘하고 효과적인 서비스 전달을 위해 보다 많은 지원 자원(support resource)을 확보하고, 효과적인 서비스 전달을 어렵게 하는 제반 요소들을 제거하거나 최소화하는 방법을 찾는 것이라고 하였다. 따라서 사회복지조직들의 내 ․ 외부 환경에 대한 이해를 바탕으로 양질의 사회복지서비스..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [전자지불프로토콜] 전자지불 프로토콜의 요구조건 및 SET ( 6Pages )
[전자지불프로토콜] 전자지불 프로토콜의 요구조건 및 SET 목차 * 전자지불프로토콜 Ⅰ. 전자지불 프로토콜의 요구조건 Ⅱ. SET(Secure Electronic Transaction) 가. 카드 이용자(C) 등록 나. 상점 등록 다. 구입 의뢰 라. 지불 승인: 구입 의뢰의 3)에서 실행 마. 지불 요구: 구입 의뢰 종류 후 실행 전자지불프로토콜 I. 전자지불 프로토콜의 요구조건 인터넷상의 전자상거래의 핵심이 되는 전자..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [현황과전망 논눔] 국내 인문_사회과학 관련 학회의 학술커뮤니케이션 실태 분석 - 학회 홈페이지 운영 현황을 중심으로 - ( 11Pages )
국내 인문․사회과학 관련 학회의 학술커뮤니케이션 실태 분석 - 학회 홈페이지 운영 현황을 중심으로 - - 목차 - 1. 서론 2. 학회정보화 현황 2.1 학회정보화의 정의 2.2 학회정보화 지원 시스템 3. 국내 인문․사회과학 관련 학회 홈페이지 운영 현황 분석 3.1 조사방법 3.2 결과분석 4. 결론 1. 서론 학회는 전문연구인의 권익을 위하여 연구정보의 생산과 보급을 둘러싼 출판활동, 각종 규모의 ..
리포트 > 사회과학 |
 정당한 이유 없는 해고 등의 구제제도 ( 5Pages )
정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.정당한 이유없는 해고등의 제한 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키는 한편 근로자의 생존권을 빼앗게 된다. 이에 근로자의 인간다운 삶의 확보..
리포트 > 법학 |
 근로기준법상 임금 지급 방법의 보호 ( 3Pages )
근로기준법상 임금지급방법의 보호 (임금지급의 원칙) I. 서 1. 임금의 중요성 임금이라 함은 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 근로자의 유일한 생활 자원이라는 점에서 매우 중요하다. 2. 임금지급보호의 필요성 임금을 근로자의 수중에 완전하고 신속하게, 정기적으로 지급하게 함으로서 근로자의 생존수단인 임금을 안전하게 확..
리포트 > 법학 |
 사례관리의 대상인 클라이언트의 발굴을 위한 방법 3가지와 사례관리자가 해야할 일을 서술하시오 ( 2Pages )
사례관리의 대상인 클라이언트의 발굴을 위한 방법 3가지와 사례관리자가 해야할 일을 서술하시오 아웃리치는 특히 이웃을 기반으로 하는 사회복지기관에서 사회복지사들이 집이나 환경 내에서 클라이언트에게 유용한 서비스에 대한 정보와 서비스를 가지고 찾아 나서는 것을 의미하며, 사례발굴이란 요구되는 도움과 서비스를 제공해야 할 책임이 있는 사회복지사 또는 사회복지기관이 나서서 경험하고 있..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 21세기 새로운 경영패러다임 - 지식경영 ( 6Pages )
21세기 새로운 경영패러다임 - 지식경영 Ⅰ. 서론 최근의 기업환경은 복잡해지고 급속하게 변화하고 있다. 경쟁심화, 정보기술의 급속한 변화, 다양한 소비자의 욕구변화에 따른 짧아지는 제품 수명주기 등은 기업이 인식하여야 할 중요한 요소들이다. 기업은 경쟁우위를 확보하기 위하여 새로운 탈출구를 찾아야 한다. 우리나라에서 또한, IMF 한파 이 후, 시장자율화와 외국자본과 기술의 도입이 더욱 가..
리포트 > 경영/경제 |
 남북한의 전쟁수행능력과 군축 ( 6Pages )
남북한의 전쟁수행능력과 군축 남북한간에는 남한의 전쟁수행능력 우위 대 북한의 억지력 우위라는 비대칭적 군사력 균형이 존재하고 있다. 북한이 저렴한 비용으로 억지력을 확보하기 때문에 남한의 군사적 접근방법, 즉 군비증강을 통한 안보 추구에는 한계가 있다. 즉 남북한의 군비투자에는 이미 수확체감의 법칙이 적용되고 있는 것이다. 함택영 경남대 교수․정치학 --- 한 반도 공동안보라는 새..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 인사관리 준거기준 설정 및 접근 방법 ( 3Pages )
인사관리 준거기준 설정 및 접근 방법 1. 들어가며 우리는 그 동안 IMF를 겪으면서 외환위기, 금융위기, 구조조정 등 건국 이래 최대의 위기를 맞기도 했다. 그러한 과정 속에서 현재의 경제 상황을 과거의 경제 이론으로는 설명할 수 없기 때문에 새로운 경제 패러다임(Paradigm)이 정립되어야 한다는 말을 자주 듣게 된다. 마찬가지로 인간의 심리적 변수를 주축으로 해서 형성되는 사회과학의 한 분야..
리포트 > 경영/경제 |
 도급자책임기술자수칙 ( 3Pages )
<도급자책임기술자수칙> ◇ 작업시 준수사항 ◇ 1. 책임 기술자는 우리공사의 공사 감독원과 충분히 협의하여 작업내용과 현장상태 등을 미리 알아두어야 한다. 2. 책임 기술자는 작업전에 작업원을 집합시켜 작업에 따른 절차 및 주의사항에 관하여 반드시 설명하여야 하며 특히 다음 사항에 대하여는 작업자가 충분히 납득할 때까지 설명하여야 한다. 작업의 목적과 범위 작업시행 순서와 방법 ..
서식 > 건설서식 |
 수산물가공업신고서 ( 1Pages )
〔별지 제4호 서식〕 (앞쪽) 수산물가공업( )신고서 처리기간 1일 신고인 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 ④가공업의종류 ⑤가공공장의명칭 ⑥가공공장의위치 (주소) ⑦제품의종류 ⑧생산능력 ⑨원료의확보방법 ⑩신고기간 수산업법 제49조 및 동법시행령 제42조의 규정에 의하여 수산물가공업을 신고합니다. ... 신고인 (서명 또는 인) 귀하 구비서류 :1. 주요기기의 명칭, 수량 및 능력에 관한 서..
서식 > 행정민원서식 |
 사회복지실천의 접근방식과 사례관리 실천의 접근방식의 차이가 무엇인가 ( 2Pages )
사회복지실천의 접근방식과 사례관리 실천의 접근방식의 차이가 무엇인가 사례관리는 일반적으로 두 가지 광범위한 기능을 가지고 있다. 하나는 지역사회에 있는 클라이언트에게 개별화된 상담과 치료를 제공하는 것이며, 다른 하나는 지역사회에 있는 기관과 비공식적 원조망의 지지를 확보하는 것이다. 사례관리는 기존의 개별사회사업과 지역사회조직을 동시에 적용하고 있다. 또한 사례관리는 지역사회..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 고용조정 전반의 인사관리상 검토 ( 4Pages )
고용조정 전반의 인사관리상 검토 Ⅰ. 서론 1. 고용조정의 의의 최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고용조정은 피할 수 없는 문제로 대두되고 있다. 고용조정이란 고용량의 증가나 감소를 통해서 기존의 고용량을 조정하는 것을 말하는데, 현실적으로는 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소, ..
리포트 > 법학 |
 기타가공탄제조업신고서 ( 1Pages )
〔별지 제17호서식〕<개정 93.7.24> 기타가공탄제조업신고서 처리기간 즉시 신고인 ①상호또는명칭 ... ②대표자성명 ③주민등록번호 ④주소 (전화 ) ⑤공장소재지 ... ⑥사업개시연월일 ⑦제품명 ⑧기준열량 ㎉/㎏ ⑨생산시설 ⑩시간당 생산 능력 ⑪저탄장 ⑫철도 인입선 유무 ⑬주원료 확보 방법 국내탄: 수입탄: 기타: ⑭품질분석시험 시설 ⑮기타참고사항 석탄산업법시행규칙 부칙 제5조의 규정에 의
서식 > 행정민원서식 |
 직무분석의 목표를 조직관리 ( 2Pages )
직무분석의 목표 Ⅰ 서 1 직무분석의 의의 직무분석이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다. 이러한 직무분석은 합리적인 조직관리 및 업무관리와 인사관리를 위해서 필요하다. 예컨데 합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 통하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 확보, 개발, 활용, 보..
리포트 > 경영/경제 |
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30