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(검색결과 약 25,439개 중 23페이지)
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| 공동과 업수행시 저는 구성원 각자의 동기를 파악하고, 그에 맞춘 '역할 제안'을 통해 협력을 이끌어내는 방식을 사용합니다.
울산대학교 직원으로서 가장 중요한 자세는 '학생 중심의 행정'을 실천하고자 하는 마음, 그리고 다양한 구성원과 소통하고 협업할 수 있는 유연성이라고 생각합니다.
이때 행정직원은 구성원의 소리를 가장 먼저 듣고, 이를 제도로 연결하는 가교 역할을 수행해야 하며, 동시에 .. |
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| 벤처기업의 성장배경
벤처기업은 벤처캐피탈 제도의 등장과 비슷한 시기인 1950년대 초부터 미국에서 시작되었다. 벤처기업이 생성 발전할 수 있었던 배경은 제2차 세계대전 후 기술이 빠른 속도로 발달하고 생활이 안정되면서 소비자의 욕구가 다양하게 나타나 이러한 수요에 부응하기 위해서 유연성과 기동력이 있는 중소기업 형태가 적합하기 때문이었다.
이러한 기업은 대기업이나 연구소에서의 경험을.. |
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| 벤처 창업의 정의와 절차 및 필요성, 벤처창업 업종 선택
목차
* 벤처 창업
Ⅰ. 벤처 창업의 필요성
Ⅱ. 벤처 창업의 정의
Ⅲ. 벤처 창업의 절차
1. 제1단계 : 업종 선정 및 사업계획 수립
2. 제2단계 : 사업 인, 허가 및 회사 설립
3. 제3단계 : 공장 입지 선정
4. 제4단계 : 공장 건축 및 공장 설립 완료 보고
1) 공장 설립 신고
2) 공장 건축
5. 제5단계 : 기타 행정 절차
Ⅳ. 벤처 창업의 업종
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| 성주 인터네셔널 김성주 CEO
목차
선정 이유
걸어 온 길
성향
경영관
나아가야 할 길
선정하게 된 이유
* 21세기 현대 사회는 외면적으로는 많은 변화와 발전을
이루었으나, 아직도 그 움직임을 방해하는 요소들이 있다.
그 장애 요소는 대표적으로 여성에 대한 차별, 부패한 기업
환경 등을 들 수 있다.
그러나 김성주씨는 그러한 기존의 경영 풍토를 거부하고 말
그대로 ‘21세기의 기업다운.. |
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| 경영 환경의 변화와 미래 한국기업의 패러다임
1. 변화의 필요성과 적합한 조직 역량
한국의 기업들이 단기간에 크게 성장하였지만 새로운 환경에 적응하기 위한‘변화’의 기회를 잡지 못했다. 그 결과 누적된 병폐로 인하여 외환위기를 겪었고 그 과정에서 많은 기업들이 아예 사라지거나 주인이 바뀌거나 그 규모가 크게 축소되었다. 살아남은 기업들이 재도약하기 위해서는 새로운 경영환경에 적합하도.. |
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| 인적자원 수요와 공급의 균형
1. 인력부족의 경우
⑴ 개설
가. 일반적 대응방안
인적자원을 개발하는 데에는 상당한 시간과 비용이 요구되므로, 필요로 하는 인적자원을 내부에서 개발해야 할 것인지 아니면 외부에서 영입할 것인지에 대해서는 면밀한 비용-편익분석을 실시해 보아야 할 것이다.
나. 구체적 대응방안
퇴직연령에 도달한 자에 대해 계속 근무하도록 인센티브 제공 / 이직의 원인 분석 / 임.. |
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| 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)
1. 기존 복리후생제도의 문제점
경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다. 이와 관련하여 전통적인 복리후생제도인 표준적 복리후생제도는 고정적인 복리후생을 일률적으로 제공해 왔고 종업원들은 선택권이 없으므로 종업원들의 복리후생에 대한 만족여부와 증대하는 복리후생비용의 효율성에 대하여 의문이 계속.. |
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| [경영계획] 경영계획의 개념과 이점, 계획의 목표와 유형 및 계획수립의 단계
목차
* 경영계획
Ⅰ. 경영계획의 개념
1. 경영계획의 개념
2, 경영계획의 이점
1) 집중도를 높이고 유연성을 향상시켜준다.
2) 조직구성원의 행동지침이 된다.
3) 조정을 돕는다.
4) 시간을 관리할 수 있게 해준다.
5) 통제의 근거가 된다.
Ⅱ. 계획의 목표와 계획수립의 단계
1. 계획의 목표
2. 계획수립의 단계
1) 1단.. |
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| [가족사정] 가족과 주변 환경 간 상호작용과 관련된 사정
전체 가족체계와 환경은 어떠한 관계에 있으며 이들 간 상호작용은 어떠한지를 파악하는 것이 중요하다. 첫째, 가족경계의 속성 파악이다. 일반적으로 폐쇄된 경계를 갖고 있는 가족체계는 주변 환경과의 교류가 적어 외부 자원 및 정보의 접근에 배타적이며 유연성이 떨어진다. 반면 개방된 경계를 갖고 있는 가족체계는 가족 주변의 다양한 환경 .. |
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| 비정규직에 대한 유형별 보호 방안
1. 기간제 근로자
근로계약기간이 정하여진 기간제근로에 관한 현행법상의 규정은 근로기준법 제23조에서 매우 간단하게 규율되고 있다. 그러나 이런 계약기간은 사용자들에게서 노동법에서의 해고제한 등의 문제를 피하기 위하여 이용되는 경우가 많으며 기간제 근로는 고용이 안정되어 있지 않다는 점에서 비정규직 인력의 핵심문제인 고용안정 문제에 연결된다. 이러.. |
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| 팀조직에 대한 연구 (경영조직론)
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업들은 급변하는 시장과 기술환경에 신속히 적응하지 못하면 경쟁에서 살아남을 수 없다. 환경적응을 위해서는 조직의 유연성 제고가 대단히 중요해짐에 따라, 대다수의 기업들이 팀 조직을 도입하게 되었다.
그러나 팀조직의 개념에 대한 이해 부족으로 인하여 전통적인 부 과 조직을 단순히 팀으로 명칭만 변경하여 운영하는 경우를 흔히 볼 수 .. |
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| 건강한 신체활동) 운동의 중요성, 체력과 운동의 관계, 체중조절을 위한 운동, 운동과 영양의 관계에 대한 레포트 자료
건강한 신체활동
건강한 신체활동) 운동의 중요성, 체력과 운동의 관계, 체중조절을 위한 운동, 운동과 영양의 관계
목차
건강한 신체활동
I. 운동의 중요성
1. 건강과 운동
2. 건강과 웰빙
1) 건강
2) 웰니스
3) 웰빙
II. 체력과 운동의 이해
1. 건강체력
1) 심폐지구.. |
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| 인사관리 부문별 성과주의 실현방안
1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명
일상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전략적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘Business Partner 또는 ’Strategic Partner , Internal Consultant , Employee Developer 가 되도록 한다.
2. Total System적인 접근
(1) 확보
무엇보다 채용도 전략이라는 관점에서 인력계획을 수립하여 경영전략에.. |
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| 기업에서의 미들(Middle)혁명
1. 들어가며
기업경영은 최고 경영자의 의지나 능력만으로 모든 것이 움직이지는 않을 것이며 조직 구성원의 창의적 요소를 얼마나 잘 이끌어내고 사업화 하느냐에 따라 그 성공여부가 판가름날 것이다. 이 과정에서 중간간부의 역할이 중요한 것이다.
2. 중간간부들의 현황과 중요성
과연 중간간부들은 시대의 경영환경에 역행하는 계층이요, 퇴출의 대상일까 수년 동안, .. |
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| 비정규직 인력관리 방안
Ⅰ. 비정규직의 의의
1. 비정규직의 개념
정규직 근로자와 고용계약기간, 고용계약형태 근로시간, 근로시간, 근무방법, 기업 내부의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자라고 한다
2. 비정규직 확산 배경 및 현 상황
세계화, 자유화, 정보화에 따라 글로벌 경쟁의 심화 및 고객의 변화(다양한 욕구 증가)에 대응하기 위하여는 기업의 효율적 운영이 매우 중요시 되고 있다특히.. |
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