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| 노조법상 단체교섭의 당사자로서의 사용자
1. 단체교섭의 당사자로서의 사용자의 의미
1) 문제점
단체교섭 당사자로서의 사용자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자를 의미한다. 그러나 단체교섭의 당사자로서의 사용자에 근로계약상의 사용자는 아니지만 그와 유사한 지위에 있는 자도 포함되는지에 관해 견해가 대립한다.
2) 판례의 태도
판례는 교섭당사자로서의 사용자란 근로자와 명시적이거나 묵시.. |
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| 한국이 세계평화와 발전과 평화를 위해 수행할 수 있는 역활
현재 국제사회는 매우 빠른 속도로 변화하고 있다. 그와 함께 안보환경 또한 빠르게 변하고 있다. 1990년초까지의 냉전시기 국제사회의 안보환경은 미국과 소련을 대표로 하는 양 진영 간의 이념 대립이 핵심을 차지했었다. 하지만 냉전체제가 붕괴된 이후, 국제사회에는 그 동안 이념의 대립에 가려져 있던 다양한 양상의 갈등들이 부각되었다.. |
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| 조선후기 민중운동, 역사를 뒤흔들다.
목 차
Ⅰ. 서론
1. 조선후기 정치적상황과 삼정의 문란
1) 세도정치와 통치 질서의 와해
2) 수취체제의 문란
3) 농민의식의 성장
Ⅱ. 본론
2. 홍경래의 난
3. 진주민란(壬戌民亂)과 민란의 전국적 확산
1) 진주민란
2) 민란의 전국적 확산
Ⅲ. 결론
4. 민란의 의의
※ 참고문헌
Ⅰ. 서론
1. 조선후기 정치적상황과 삼정의 문란
1) 세도정치와 통치 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 책임장관제 실현
Ⅱ. 직접소통 강화
Ⅲ. 부서간에 조율 문제
Ⅳ. 경제부총리 권한 강화
Ⅴ. 경제부서 역량 집중
Ⅰ. 책임장관제 실현
청와대 정책실장은 대통령을 보좌하면서 경제는 물론 고용 복지 교육 등 주요 정책 전반의 ‘조율사’ 역할을 하는 막강한 자리였다. 그런 정책실이 21일 발표된 청와대 조직개편에서 사라졌다. 노무현 정부 때 신설된 지 10년 만이다.
청와대의.. |
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| 목 차
Ⅰ. 책임장관제 실현 ………3
Ⅱ. 직접소통 강화 ………4
Ⅲ. 부서간에 조율 문제 ………5
Ⅳ. 경제부총리 권한 강화 ………6
Ⅴ. 경제부서 역량 집중 ………6
Ⅰ. 책임장관제 실현
청와대 정책실장은 대통령을 보좌하면서 경제는 물론 고용 복지 교육 등 주요 정책 전반의 ‘조율사’ 역할을 하는 막강한 자리였다. 그런 정책실이 21일 발표된 청와대 조직개편에서 사라졌다. 노무현 정부 때 신설된 |
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| 유교전통이 우리에게 의미하는 것이 무엇인가
-현대사회 한국유교의 실상과 우리에게 미치는 영향
서론
• 전통의 의미와 현대와 전통의 관계
- 유교전통과 현대사회
본론
• 전통유교와 현대사회의 대립과 모순
- 유교란 무엇인가
- 현대사회와 한국유교의 실상
→ 젊은 층에게 미치는 한국유교의 영향과 그 의미
(젊은 층에게 큰 영향을 주지 못하고 있고 그 의미 또한 미비함)
• 현대한국유교의 .. |
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| 사용자측 쟁의행위로서의 직장폐쇄
1. 직장폐쇄의 의의
직장폐쇄란 사용자가 근로자측의 쟁의행위에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.
직장폐쇄의 성립과 관련하여 ① 사용자의 노무수령 거부 또는 작업장의 출입을 금지한다는 의사표시만으로 성립한다는 견해와 ② 공장문의 폐쇄나 체류자 퇴거요구 등의 사실행위가 있어야 성립한다는 견해가 대립한다.
2. 직장폐쇄의 .. |
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| 민사소송법상 법원의 소송지휘권
1. 소송지휘권의 개념
소송지휘권이라 함은 법원이 소송절차를 주재할 수 있는 권능, 권한을 말한다. 소송지휘권을 법원에 부여한 것은 소송심리를 신속․공평․충실히 하기 위한 것이다. 소송당사자가 대립되는 소송절차에서 법원이 소송지휘를 어떻게 하느냐 하는 것은 구체적인 사건의 해결과 직결되므로 무척 중요한 기능을 하는 것이다.
2. 소송지휘권의 내용
소송지.. |
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| 상소의 이익에 대한 형사소송법상 검토
I. 들어가며
1. 의의
상소하는 자는 원심재판으로 인하여 법적으로 보호된 이익에 대한 침해가 있어야 하는 바, 이것을 상소의 이익이라고 한다.
2. 구별개념
상소의 이익은 원판결에 잘못이 있는가를 뜻하는 ‘상소의 이유’와는 구별되는 개념이지만, 상소의 이익도 상소의 이유를 고려하여 판단하여야 한다는 점에서 양자는 밀접한 관계를 가진다.
3. 필요성
상.. |
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| 단결강제의 인정여부에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권의 개념 및 취지
1) 개념
단결권이란 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결 할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 조직 운영할 수 있으며, 또한 노동조합의 운영과정에서도 단결권에 기초한 여러 조합활동을 하게 된다.
2) 취지
단결권의 보장은 경제적 사회적 약자인 근로자.. |
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| 21세기 새로운 노사관계 패러다임의 정립과제
1. 들어가며
21세기의 대두와 함께 정치·경제·사회·문화의 재분야에서 과거를 회상함과 동시에 미래를 정립하고 이에 대비하는 움직임이 활발하게 진행되고 있다. 물론 노사관계 분야도 예외는 아니며, 이와 같은 관점에서 21세기 노사관계의 새로운 패러다임을 나름대로 제시하여 보고자 한다.
2. 새로운 노사관계 패러다임을 위한 정립과제
첫째, 21세기.. |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론
A. 문제 제기와 연구 목적
B. 연구 방법과 범위
Ⅱ. 칼빈주의 문화관
A. 문화 시대의 배경
B. 문화란 무엇인가
1. 문화에 대한 정의
2. 문화의 속성들
3. 문화와 세계관
4. 문화와 종교
5. 문화의 영성
C. 기독교와 문화와의 관계
1. 기독교 문화관의 기초
2. 기독교와 문화와의 관계
1) 문화에 대립하는 그리스도
2) 문화의 그리스도
3) 문화 위에 있는 그리스도
4) 문화와.. |
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| 가설설정에 있어서 유의도에 대해서
보통 우리가 가설을 세울 때는 '두 집단(또는 세 집단 이상) 사이에는 차이가 없다'를 귀무가설로 내세운다.
유의수준은 '실제로는 각 모집단이 어떤 조건을 갖고 있는데 그 조건이 틀렸다고 잘못 생각할 확률'을 말한다.
즉 우리 나라 전체 인구를 대상으로 임의로 여섯 명씩 뽑는다(우리 나라의 남녀비는 1:1이라고 가정한다). 가장 가능성이 높은 건 남녀 각 세 명씩.. |
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| 봉건사회로부터 자본주의로의 이행 형태 연구
1. 봉건사회의 기본구조
봉건사회는 지주에 의한 토지와 자연자원의 독점을 경제적인 기초로 한 사회로 봉건귀족과 농노의 대립을 계급대립의 기초로 하는 사회였다. 봉건제는 고대 노예제가 무너진 후 새롭게 성립된 생산양식이었다. 봉건제 생산양식은 이미 노예제 사회 내부에서 콜로나투스라는 형태로 싹트고 있었다. 콜로나투스 속에서 토지를 경작했던 .. |
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| (갈등관리 커뮤니케이션) 갈등과 커뮤니케이션, 교섭과 협상
목차
* 갈등관리 커뮤니케이션
Ⅰ. 갈등과 커뮤니케이션
1. 갈등에 대한 인식
1) 부정적인 인식
2) 기능적인 인식
2. 갈등의 유형
3. 갈등의 원천
1) 역할갈등
2) 가치와 목적 갈등
3) 자원에 대한 경쟁
4) 구조적 애매모호함
5) 상호의존성
4. 갈등을 관리하는 유형
1) 강요
2) 절충
3) 수용
4) 회피
5) 협동
5. 제3자를 통한 갈등 해결
Ⅱ... |
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