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(검색결과 약 61,297개 중 23페이지)
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| 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지조직에서의 동기부여
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 드라이브-창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘 을 읽고
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| 기업에서 기업가정신의 개발
목차
* 기업에서 기업가정신의 개발
Ⅰ. 기업가정신개발의 본질
Ⅱ. 기업가의 욕구
Ⅲ. 기업가의 창업동기
Ⅳ. 벤처기업의 장애물
Ⅴ. 혁신적 사고의 신경영기법들
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론
1. 포터-로울러의 기대이론모형
포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브룸(V. H. Vroom)의 기대이론을 기초로 하여 작업관련변수들을 고려해서 종업원의 작업에 대한 태도와 성과와의 관계를 규명한 통합적인 모형을 개발하였다.
포터-로울러는 동기부여(노력 또는 힘), 업적 및 만족은 모두 별개의 변수라는 전제에서 출발하여 이들 세 변.. |
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| 허츠버그의 동기부여-위생이론(2요인 이론)과 직무만족도의 관계
허츠버그(Herzberg)는 실험연구에서 일에 대한 만족감을 느낌으로써 동기 유발 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불만족을 느꼈을 때 동기유발 정도가 낮아진다는 요인들을 찾아내었다.
동기요인은 내재적(intrinsic)요인으로서 주로 일 자체와 관련된 것들이다. 이것이 갖추어지면 동기유발 정도를 높이는 효과를 갖는다.
위생요인은 외재.. |
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| [동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단
인사관리는 조직구성원들의 직무성과의 향상을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. 조직성과를 높이기 위해서는 인사관리과정에서 적절한 인재를 찾아 임명하고, 재직 중인 조직원에 대한 교육훈련을 실시하면서, 동시에 사기를 제고시키는 것이 중요하다. 전통적인 인사관리에서는 업무성과에 영향을 미치는 요인으로 개인의 지적 능력을 .. |
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| 동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오
동기부여에 관한 가장 포괄적인 설명은 브룸(Victer Vroom)의 기대이론(expectancy theory)에서 이루어지고 있다 비판적인 면이 있기는 하지만 대부분의 연구에서 나타난 결론은 기대이론을 뒷받침해주고 있다.
기대이론은 개인이 어떠한 행동을 함으로써 정해진 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인에게 얼.. |
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| 자원봉사자 동기의 중요성과 동기부여이론의 주요개념을 설명하고, 자원봉사활동의 동기부여에 가장 적절하다고 생각하는 이론과 그 이유를 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자원봉사자 동기의 중요성
2. 동기부여이론의 주요개념
3. 자원봉사활동의 동기부여에 가장 적절하다고 생각하는 이론과 그 이유
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
자원봉사자는 자신의 능력과 시간을 자발적으로 할애하여 대가.. |
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| 클라이언트의 동기화(동기부여)를 위한 사회복지사의 자세와 태도에 대한 레포트 자료입니다.
클라이언트의 동기화(동기부여)를 위한 사회복지사의 자세와 태도
원조활동에 전혀 효과를 거둘 수 없을 때는 언제일까? 클라이언트가 변화하려는 동기가 약하거나, 아예 없다면 변화를 위한 원조활동은 전혀 효과를 거둘 수가 없다. 성공적인 원조활동의 필수불가결한 요소 두 가지를 말한다면, 하나는 문제 확.. |
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| [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)
목차
모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론
Ⅰ. 브룸의 기대이론
Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론
Ⅲ. 아담스의 공정성이론
모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론
기대이론(expectancy theory)은 오랜 심리학사를 배경으로 하여 종합개발 및 검토 ․ 분석 과정을 거쳐서 .. |
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| 다국적기업의 해외시장 진출동기(기업의 다국적화 동기)에 대한 레포트 자료.
다국적기업의 해외시장 진출동기(기업의 다국적화 동기)
목차
다국적기업의 해외시장 진출동기
I. 미국기업들의 다국적기업화 동기
II. 기업의 다국적화 동기
1. 기업규모의 확대와 이윤증대
2. 자원의 안정적 확보
3. 신시장의 개척과 세계시장기반의 확충
4. 제푸수명주기의 연장
5. 공정거래법, 독과점방지법 등.. |
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| 본 자료는 기업의 국제화의 개념과 기업의 국제화 동기 9가지에 대해 구체적으로 기술하였으며, 국제기업의 발전단계와 유형을 수출기업, 다국적 기업, 다지역 기업, 글로벌 기업 등 4가지에 대해 상세하게 정리하였음. 또한, 다국적 기업의 유형인 본국 지향주의, 현지 지향주의, 지역 지향주의, 세계 지향주의 등에 대해 정리하였으며,글로벌 기업의 개념과 글로벌 기업화의 이점 등에 대해 체계적으로 설.. |
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