|
전체
(검색결과 약 55,736개 중 23페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 부당해고에 대한 구제명령
1. 부당해고 구제 명령의 의의
노동위원회가 심문을 종료하고 부당해고가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령을 발하여야 하며, 부당해고가 성립되지 아니한다고 판정한 때에는 그 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다(노사관계법 제84조 제1항).
2. 부당해고 구제 명령의 내용
구제명령의 내용은 신청인의 구제청구 내용을 존중하되 이에 반드시 구속되는 것.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [국민건강보험] 권리구제와 민간건강보험
목차
[국민건강보험] 권리구제와 민간건강보험
I. 권리구제
1. 의의신청
2. 심사청구
3. 행정소송
II. 민간건강보험
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.정당한 이유없는 해고등의 제한
계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키는 한편 근로자의 생존권을 빼앗게 된다.
이에 근로자의 인간다운 삶의 확보.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기본권 규제의 구제
기본권 규제의 구제
기본권이란 헌법이 보장하고 있는 국민의 권리로, 자유권 ․ 평등권 ․ 행복추구권 ․ 참정권 ․ 청구권적 기본권 등이 있다. 규제는 바로 이러한 국민의 권리를 보다 적극적으로 보장해 주기 위해 존재하는 것이다. 그런데 때로는 국민의 이러한 권리들이 규제로 인해 제한을 받아 국민의 권익이 저해될 수 있다. 이러한 규제를 부당한 규제라고 하는데 이때 손해를.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당노동행위 구제제도에 대한 쟁점 검토
I. 서
1. 부당노동행위제도의 의의
사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로자의 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.
2. 부당노동행위구제제도의 중요성
헌법에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있는바, 사용자의 근로3권 침해 행위는 근대사법.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당해고 등에 대한 구제명령의 내용 (노동법)
1. 의의
노동위원회는 심문을 종료하고 부당해고 등이 성립한다고 판정한 경우에는 사용자에 대하여 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정한 경우에는 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다(근30①).
2. 논점
노둥위원회에 의한 행정적 구제는 법원에 의한 구제에 비해 신속하고 저렴한 비용으로 근로자의 구제를 도모하기 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당노동행위의 구제절차에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.부당로동행위제도의 의의
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동위원회를 통한 부당해고에 대한 행정적 구제절차
1. 의의 및 취지
근로자는 사용자의 부당해고에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 이는 법원에 의한 사법적 구제가 복잡하고 비용부담이 크므로 노동위원회를 통하여 간단/신속하고 저렴한 비용으로 권리구제를 하기 위한 것이다.
2. 구제신청
1) 대상
구제신청의 대상은 부당해고등이다. 부당해고등에는 근로기준법상 정당한 이유 없는 해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 부당해고구제제도의 문제점에 대한 연구
Ⅰ. 문제의 제기
근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며, 그 절차에는 노동조합및노동관계조정법 제82조 내지 86조의 부당노동행위 구제신청 절차에 관한 규정을 준용하고 있다(다만, 제85조 제5항은 제외함으로써 긴급이행명령제도는 준용되지 않.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신빈민법(1834년 의 구제 원칙
신빈민법은 기본적으로 국가가 빈민을 구제하고, 그들의 기본적인 생활을 보장하려는 구제 원칙을 따랐다.
신빈민법의 주요 구제 원칙은 다음과 같다
신빈민법의 또 다른 구제 원칙은 빈민들이 자립할 수 있도록 돕는 것이었다.
신빈민법(1834년 의 구제 원칙
신빈민법의 주요 구제 원칙은 다음과 같다
당시 민간에서의 구호활동은 한계가 있었기 때문에, 국가가 주도적으로 .. |
|
 |
빈민, 법, 구제, 지원, 사회, 국가, 당시, 구호, 해결, 되어다, 이다, 문제, 경제, 원칙, 중요하다, 불평등, 기본, 따르다, 위, 자립 |
|
|
|
|
 |
|
| 07 개정 근로기준법에 따른 정당한 이유 없는 해고의 구제절차
I. 서
1. 정당한 이유 없는 해고의 의의
근기법의 규정에 위반한 경우는 물론 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 정한 해고의 사유나 절차 등에 관한 규정을 위반한 경우는 ‘정당한 이유 없는 해고’에 해당이 된다.
2. 이원주의
근로자는 부당해고를 당한 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있으며,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 장애인차별금지 및 권리구제
목차
장애인복지법의 의의 및 입법과정
법의 체계
(1).총 칙
(2). 차별금지
(3). 장애여성 및 장애아동등
4. 장애인차별시정기구 및 권리구제
5. 손해배상, 입증책임
6. 벌 칙
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 전문
장애인 복지법
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 구제역정부의 바이러스와의 전쟁선포
구제역
[잇단 구제역 왜]불안에 떠는 경북 영천 “날 풀리면 괜찮다더니…” 한숨
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제 연구 (노동법)
1. 의의
“사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다“(근28①).
2. 취지
사법관계인 근로계약관계에서 발생되는 권리분쟁은 원칙적으로 법원의 관할대상이다. 그러나 법원에 의한 구제가 절차가 복잡하고, 소송기간이 길며, 비용부담이 큰 반면 노동위원회를 통한 구제방법은 간단하고, 신속하게 또.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 피고가 2004. ○.○○. 원고에게 한 부당해고구제재심판정을 취소한다.
2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다.
라는 판결을 구합니다.
<세부내용>
1.원고
2.피고
3.부당해고구제재심판정취소 청구의 소
4.청구취지
5.청구원인
6.입증방법
7.첨부서류 |
|
|
|
|
|
