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(검색결과 약 137,089개 중 23페이지)
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| 한국사회에서 결혼이 갖는 의미와 결혼 후에 가사노동의 분배방식을 (전업주부와 취업주부 로 나누어) 논한 여성학 리포트 입니다.
내용: Ⅰ.序Ⅱ. 한국사회에 있어서 결혼이 갖는 의미 Ⅲ. 여성의 가사노동에 관하여 Ⅳ. 結 |
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| 조직 변화에 대한 견해, 조직변화 과정의 기법
1. 변화에 대한 두 가지 견해
변화 과정에 관한 견해는 크게 점진적인 변화 과정과 도전적인 변화 과정으로 양분된다.
첫째, 점진적인 변화는 주어진 환경여건에 적응하면서 목표와 목적이 명확한 상태에서 변화를 추구하는 과정을 의미한다. 이 변화 과정에서는 예측 가능한 장애의 시련은 있지만 급변하는 결과나 성과를 기대하기 어렵다.
특히, 목표지향.. |
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| 기업의 환경에 대한 적응(환경변화에 대한 적응전략)
목차
기업의 환경에 대한 적응
I. 경계활동
II. 완충활동
III. 계획과 예측
IV. 유연한 조직구조
V. 합병 및 조인트벤처
* 참고문헌
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| 노화에 따른 신체, 심리, 사회적 변화에 대한 레포트 자료.
노화에 따른 신체, 심리, 사회적 변화
목차
노화에 따른 신체, 심리, 사회적 변화
I. 신체적 특성 변화
II. 심리적 특성 변화
III. 사회적 특성 변화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [결혼 의례] 전통 혼례의 의미, 현대 결혼식의 문제점, 결혼문화 개선방향
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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결혼 휴가신청서
═══
담당
대리
과장
부장
아래와 같이 결혼을 하므로 결혼 슈가 신청서를 제출합니다
년월일
부서명 :
성명:
본인
성명:
주소: (전화번호 :)
.... |
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| 직업세계의 변화에 대한 레포트 자료.
CONTENT
직업세계의 변화
I. 세계화의 진전과 직업세계의 변화
II. 지식기반산업의 발전과 직업세계의 변화
III. 환경문제의 대두와 직업세계의 변화
IV. 산업구조의 변화와 직업세계의 변화
V. 자격과 능력 사회로의 발전과 직업세계의 변화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| ▣ 결혼기념일
☞ 결혼기념일을 축하하며 두분의 앞날에 사랑과 행복이 가득 하시기를 기원합니다.
☞ 결혼 기념일을 진심으로 축하하며 더욱 행복한 가정 이루시기를 기원합니다. |
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| [조직의 변화와 저항] 조직 변화, 변화에 대한 저항의 원인 및 감소방법
목차
* 조직의 변화와 저항
Ⅰ. 조직의 변화
Ⅱ. 변화에 대한 저항의 원인
· 신뢰의 결여
· 변화는 불필요하다는 신념
· 변화는 불가능하다는 신념
· 경제적 두려움
· 상대적으로 높은 희생
· 개인적 실패의 두려움
· 지위와 권력의 상실
· 가치와 이상의 위협
· 간섭에 대한 분개
Ⅲ. 변화에 대한 저항의 감소 방법
· 참여
· 의.. |
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| 조직의 변화에 대한 저항과 관리
목차
조직의 변화에 대한 저항과 관리
I. 불안
II. 사회적 손실
III. 경제적 손실
IV. 기존 시스템 변화에서 오는 불안감
V. 통제에 대한 불안
VI. 노조의 반대
VII. 저항의 관리
* 참고문헌
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| 조직변화와 조직개발(조직변화의 과정과 조직변화에 대한 저항, 조직개발기법)에 대한 레포트 자료.
조직변화와 조직개발(조직변화의 과정과 조직변화에 대한 저항, 조직개발기법)
목차
조직변화와 조직개발(OD)
I. 변화의 과정
1. 해빙단계
2. 변화단계
3. 재동결
II. 조직변화에 대한 저항
III. 조직개발기법
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 결혼(결혼의 의미, 배우자의 선택)
결혼
1) 결혼의 의미
결혼은 당사자 간의 성적 ․ 심리적 ․ 경제적인 결합을 뜻하는 행위이고, 사회적으로는 사회의 기초적 구성단위인 가정과 가족을 형성하는 단서가 되며, 나아가서는 종족보존이라는 중요한 기능을 한다. 그러므로 모든 사
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [노년기변화] 노년기 발달(노년 전기 신체변화, 인지변화, 심리사회적 변화, 노년기변화에 대한 사회복지실천 과제)에 대한 레포트 자료입니다.
[노년기변화] 노년기 발달(노년 전기 신체변화, 인지변화, 심리사회적 변화, 노년기변화에 대한 사회복지실천 과제)
목차
노년기 발달(노년 전기, 61~75세)
I. 신체적 변화
II. 인지적 변화
III. 심리, 사회적 변화
1. 심리적 변화
2. 사회적 변화
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| 조직 변화에 대한 경영자의 역할, 경영조직 변화가 경영관리자 개발에 미치는 영향
1. 변화에 대한 경영자 역할
조직 내의 변화에는 변화의 촉매가 필요하다. 득. 변파의 촉매역할을 하고 변화의 과정을 경영관리하는 책임자가 있어야 한다는 뜻이다. 변화를 관리하고 책임지는 사람을 변화 총책임자라고 부르며, 경영자는 모두 변화의 총책임자가 될 수 있다. 이들은 변화의 주제를 검토하면서 변화를 주.. |
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| 조직변화에 대한 저항과 대처방안에 대한 레포트 자료.
조직변화에 대한 저항과 대처방안
목차
조직변화에 대한 저항과 대처방안
I. 변화에 저항하는 이유
II. 변화의 저항에 대처하는 방안
1/ 교육과 의사소통
2/ 참여와 관여
3/ 촉진과 지원
4/ 협상과 동의
5/ 조작과 선출
6/ 명시적, 묵시적 강압
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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