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(검색결과 약 26,951개 중 22페이지)
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| 인적자원관리의 목표와 원칙
1. 인적자원관리의 목표
인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.
기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능.. |
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| 생산직무는 설비, 공정, 품질, 일정 등 여러 요소를 종합적으로 고려하여 안정적 생산을 이끌어야 하며, 현장의 문제를 빠르게 감지하고 개선할 수 있는 분석력과 협업 능력이 필수적이라 생각합니다.
이러한 경험을 통해 저는 단순한 이론이 아닌, 데이터를 기반으로 공정을 분석하고 문제를 찾아가는 능력을 길렀으며, 이는 생산관리 직무에서 요구되는 품질의식, 공정개선 태도와 맞닿아 있다고 생각합니.. |
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생산, 공정, 관리, 품질, 데이터, 개선, 분석, 통해, 경험, 직무, 기반, 대한, 문제, 설비, 실험, 현장, 생각, 지원, 과정, 능력 |
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| 스톡형 인사제도의 문제점
1. 들어가며
우리나라의 인사제도는 한마디로 스톡형 인사제도이다. 이것은 직능자격제도를 통하여 하한선을 유지해 오는 인사제도라고 할 수 있다. 자격제도라 함은 종업원이 기업 내에서의 지위를 명확하게 하기 위한 지표이고，자격제도가 능력개발을 위해 직무수행능력(직능)에 따라 운용되는 것을 직능자격제도라고 한다.
2. 직능자격제도의 특징
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| 직능자격제도를 통한 연공주의와 능력주의의 결합
Ⅰ. 들어가며
직능자격제도란 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하고, 이를 기준으로 인사처우를 하는 연공주의와 능력주의를 결합한 제도이다.
이러한 직능자격제도의 목적은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라서 보다 적절한 능력의 개발 및 능력의 활용, 그리고 능력에 걸 맞는 처우를 추진하는데 있다.
Ⅱ. 직.. |
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| 연공급, 직능급, 직무급
Ⅰ. 들어가며
연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다.
임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 .. |
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| GS건설의 플랜트 구매 직무를 통해 저의 강점을 더욱 발전시키고, 글로벌 조달시장에서 경쟁력 있는 구매 전문가로 성장하고 싶습니다.
이 경험을 바탕으로, GS건설의 플랜트 구매 직무에서 신뢰를 바탕으로 한 공급업체 관리 및 구매 전략을 수행하며, 원가절감과 품질 확보를 동시에 달성하는 역할을 하고 싶습니다.
GS건설의 플랜트 구매 직무에서는 글로벌 시장에서의 조달전략 수립이 필수적인 만큼, .. |
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| 서울에너지공사 직원이 갖춰야 할 가장 중요한 역량 한 가지를 선정하고, 지원자의 해당 역량을 보여줄 수 있는 최근의 경험에 대해 기술해 주십시오
위에서 기술한 직무능력을 서울에너지공사에서 어떻게 활용할 수 있을지 기술해 주십시오
토목분야에서 가장 중요한 직무능력은 '현장관리 및 품질·안전관리 능력'이라고 생각합니다.
저는 현장관리 및 품질·안전관리 능력을 바탕으로 노후 열배관 교체 공.. |
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| 정보통신(데이터) 직무를 수행하기 위해 필요한 주요 역량은 데이터 분석 능력, 통계적 사고, 그리고 협업 능력이라고 생각합니다.
이처럼 데이터 분석 능력, 통계적 사고, 협업 능력을 바탕으로, 한국 로봇산업진흥원의 정보통신(데이터) 직무에서 기대되는 역할을 충실히 수행할 자신이 있습니다.
왜 한국로봇산업진흥원 정보통신(데이터) 직무에 지원했나요?
또한, 데이터 시각화와 분석자동화 작업을 통.. |
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데이터, 분석, 경험, 프로젝트, 능력, 결과, 생각, 위해, 작성, 팀, 화, 로봇산업, 기반, 정보, 통해, 기여, 원, 통신, 직무, 수행 |
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| 일진디스플레이 품질 직무자 기소개서 지원 서 면접
이러한 성향은 디스플레이 품질직무에서 중요한 미세한 불량감지와 공정개선 과제 해결에서 특히 빛을 발휘할 수 있다고 생각합니다.
품질 직무에서 중요한 소양은 무엇이라고 생각하나요?
단순히 불량률 수치를 보는 것을 넘어서, 그 근본 원인을 추적하는 태도가 품질직무에서 얼마나 중요한지 체감한 계기였습니다.
품질관리 직무는 작은 결함도 놓치.. |
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| [인적자원관리] 채용(모집과 선발)
채용(recruitment, selection)이란 조직의 종사원으로서 사람을 도입하는 행위를 말한다. 그러므로 채용관리란 사람을 도입하는 행위를 합리적으로 수행하기 위한 관리활동으로서 인력계획에 의해 현재와 미래의 소요인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하여 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘하도록 조정해 나가는 관리활동을 말한다. 조직원을 채용할 때.. |
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| 배치이동의 원칙, 유형, 과정, 방안
Ⅰ. 의의와 중요성
종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다.
급변하는 환경에 능동적으로 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절한 배치가 필연적이라 할 수 있으며 또한 이를 통한 종업원의 사기향상과 기업내에서의 자아발전을 위한 기.. |
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| 업무 수행에 있어서 장점은 '문제를 분석하고 해결책을 제시하는 능력'입니다.
OTC 영업 직무는 제품에 대한 깊은 이해와 소비자의 니즈를 파악하는 능력, 그리고 원활한 커뮤니케이션 능력이 중요한 역량이라고 생각합니다.
또한, 현장에서 제품을 판매하며 실시간으로 소비자 반응을 파악하고, 이를 바탕으로 영업전략을 개선하는 경험을 했습니다.
OTC 영업은 소비자와 직접적으로 연결되는 중요한 직무.. |
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| 생산기술 직무에서 가장 중요한 역량은 '문제 해결 능력'과 '기술적 분석 능력'입니다.
또한, 생산기술 직무에서 요구되는 실용적인 문제 해결 능력과 리더십 역량을 더욱 확립할 수 있었습니다.
답변 : 문제를 빠르고 정확하게 진단하고, 개선 방안을 제시하는 문제 해결 능력과 각종 생산설비를 최적화할 수 있는 기술적 분석 능력이라고 생각합니다.
특히 기계공학 실험 및 CAD 설계수업에서 실제 설비설.. |
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생산, 기술, 문제, 경험, 해결, 설계, 능력, 발생, 분석, 시스템, 답변, 프로젝트, 통해, 개선, 효율, 과정, 성, 이다, 현장, 중요하다 |
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| 우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안
1. 처우중심에서 다목적 평정제도로
평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용하고 있으며 다른 부분에의 이용은 저조한 편이다. 최근 인적자원에 대한 중요성이 날로 높아지고 연공주의에서 능력주의로 변화되고 있음으로 평정제도의 활용목적도 다양하게 변모되어야 한다.
① 종업원의 능력이.. |
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| 저는 시스템·장비 설계 직무에서 가장 중요한 역량으로 분석력과 설계능력을 꼽습니다.
HD한국 조선해양시스템 설계직무에서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
시스템 설계 직무에서는 분석력과 문제 해결 능력이 가장 중요하다고 생각합니다.
대학교에서 수행한 선박 설계 프로젝트 경험이 가장 큰 준비과정입니다.
저는 시스템·장비 설계 직무에서 가장 중요한 역량으로 분석력과 설계능력을 꼽습니다.
저.. |
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