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| 자치입법권
Ⅰ. 자치권의 의의
자치권이란 지방자치단체가 그 존립목적을 실현하기 위하여 가지는 일정한 범위의 권능을 말한다. 자치권에 대한 정의의 요체는 국법이 ‘인정한 범위’라는 한계성과 ‘독자적 권리’라는 자주성이라고 볼수 있어서 자치권이란 국가의 주권이나 헌법에 의하여 창설되어 국가에 의하여 부여된 권능이기는 하나 국가의 지방행정기관이 갖는 권한과는 달리 정치적으로 결단되어 제 |
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| 관리소업무지침(주요 인사 관리 규정)
(1) 채용 및 전직
채용은 원칙적으로 공개채용방식에 의하되 직무의 특성을 고려하여 특별채용할 수 있다.
1) 채용시험방법 : 채용시험은 서류심사 (자필이력서, 자격증명서, 기타 참고서류),면접,신체검사의 순으로 시행한다.
2) 임용권 : 주임급 이상은 사업주체의 사전승인을 득한 후 채용하며 ( 자치 관리의 경우 입주자대표회의 승인을 득한다), 기타의 경우 채.. |
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| 경찰관료제의 개념과 측면, 경찰관료제 특성(특징)
목차
경찰관료제
I. 개요
1. 구조적 측면
2. 기능적 측면
II. 경찰관료제의 특성
1. 권한과 관할범위의 규정
2. 계서제적 구조
3. 문서화의 원리
4. 임무수행의 비개인화
5. 관료의 전문화와 전임화
6. 관료제의 항구성
경찰관료제
I. 개요
경찰관료제는 관리층에서 볼 수 있는 일종의 독선적인 경향을 의미하는 것으로 국가권력을 배.. |
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| 단체교섭상의 성실교섭의무에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
단체교섭권은 헌법 제33조제1항에 근거하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 실현하기 위하여 노동조합에 인정된 권리이다.
이러한 단체교섭권을 구체적으로 실현하기위하여 현행 노조법에서는 사용자와 노동조합에게 성실교섭의무를 부과하고 있다(제30조 제1항). 즉 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라 성.. |
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| 직무와 관련한 활동을 언제, 어디서 하셨으며, 해당 활동에서 어떤 역할을 맡았는지 구체적으로 기술해 주십시오
해당 활동을 통해 개발한 역량은 무엇이며, 이 역량을 실제 직무 현장에서 어떻게 발휘할 수 있을지 기술해 주십시오
한국수력원자력의 핵심 가치와 역할이 무엇이며, 그에 기여할 수 있는 방안에 대하여 기술해 주십시오
한국수력원자력의 핵심가치를 가장 잘 반영하고 있다고 생각하는 사업 .. |
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기술, 회계, 역할, 작성, 예산, 실제, 행정, 역량, 분석, 시오, 력, 생각, 문서, 과정, 공공기관, 사업, 통해, 업무, 정리, 실무 |
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| 조직구조와 조직문화
1. 조직구조의 구성
- 조직구조의 구성요소 또는 구조차원을 로빈스는 복잡성, 공식화, 집권화의 3가지로 구분하고 있다. 이는 구성요인을 체계적으로 정리하였다는데 의의가 있다.
- 이와같은 분석은 부차적인 시스템화를 위한 다음과 같은 요소가 같이 고려되어야 한다.
* 공식적인 관계와 업무
* 서로 다른 부문 또는 인간에게 여러 가지 활동 혹은 과업을 할당하는 것 (분화)
* .. |
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| 민사소송에서의 관할에 대하여
Ⅰ. 관할(관할권)의 의의
우리나라 법원 사이의 재판권행사의 분담을 정하는 것을 관할이라 한다. 즉 다양한 사건을 1개의 법원에서 처리하는 것은 어렵기 때문에 우리나라에 전국에 걸쳐 다종다수의 법원을 설치하고 사건의 처리를 분담시키기 위하여 인정되는 원칙이다. 이것을 각 법원의 입장에서 보면 각자가 행사할 수 있는 재판권의 범위를 의미하므로 이를 관할권이라.. |
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| 근로기준법의 실효성 확보 방안에 대한 검토
Ⅰ. 근기법의 사법적 효력
이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다.
Ⅱ. 근로감독관 제도
1. 근로감독관의 설치
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| 징계해고에 관련한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다. 이러한 징계의 종류로는 견책, 경고, 출근정지, 감봉 등이 있으며, 이중에서 징계해고는 근로관계를 종료시키는 사용자의 일방적 의사표시로서 그 제재의 효과가 가장 크다.
Ⅱ. 징계권의 근거
1. 문제의 소재
대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게.. |
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| 경영조직론상 조직이론과 조직설계
1. 조직설계의 기본변수
조직설계의 기본변수로는 수직적·수평적·지역적 분화를 뜻하는 복잡성, 권력의 분산정도를 지칭하는 집권화 또는 분권화, 규칙의 수로 측정하는 공식화의 세가지가 있다. 조직을 설계 또는 재설계할 때 이 변수들의 수준을 상황변수에 따라 조절함으로써 조직구조를 결정하게 된다.
1) 복잡성
복잡성은 조직의 분화 정도(Degree of Differentia.. |
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| 경기규칙(기술지역)
기술 지역이란 경기와 특별히 관련된 기술요원과 교체 선수들의 좌석을 지정한 장소이다.
기술 지역은 경기장마다 다를 수도 있으나 크기, 위치 등 일반적인 사항은 아래와 같다.
- 기술 지역은 지정된 벤치의 양쪽에서 1m씩, 앞쪽은 터치라인에서 1m 못미친 곳까지다.
- 기술 지역의 윤곽을 분명히 나타내도록 하는 것이 좋다.
- 기술 지역에 앉아 있을 수 있는 인원수는 대회 규.. |
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| 직장의 조직구조(권력구조, 친교구조)
신중한 직업선택을 거쳐 사회에 진출하여 직장인으로서의 삶이 시작된다. 학생에서 직업인으로의 변화는 생활에 커다란 변화를 가져온다. 아울러 생활의 터전이 학교사회에서 직업사회로 변화한다.
직장인으로서 직업사회에 적응하는 일이 이 시기의 중요한 적응과제다. 직업사회에 처음 진출하여 당면하게 되는 가장 중요한 적응과제는 자신에게 주어진 업무를 잘 파.. |
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| 행정심판법상 행정심판의 대상에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
행정심판의 대상이란 행정심판을 제기하여 취소. 변경을 다투는 대상인 행정청 작위, 부작위 등을 말한다. 행정청이 행하는 수많은 작용 중에서 어떠한 것을 행정심판으로서 다투게 할 것인가는 그 나라의 정치적 사정이나 법치주의의 진도에 따라 다를 수밖에 없다.
2. 개괄주의
개괄주의란 위법. 부당한 행정행위를 모두 행정심판의 대.. |
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| 계약직 근로 계약서
갑:○○○(주)
을:
주민등록번호 :
주소:
제1조【당사자 표시】
사용자를 “갑”이라 하고 근로자를 “을”이라 한다.
제2조【성실의무】
“을”은 근로계약의 체결에 따라 “갑”에게 성실하게 근로를 제공해야하며 :갑“의 제반 복무규정을 준수하고 ”갑“의 지시에 따라야 한다.
제3조【담당직무】
“을”은 “갑”이 정한 아래의 업무 및 관련업무에 대하여 이의가 없으며 계약 내용을 |
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| 제품관리규정
1. 적용범위
본 규정은 당사 제품의 관리에 대한 업무절차에 대하여 적용한다.
2. 목적
본 규정은 제품의 손실 및 망실을 방지함을 목적으로 한다.
3. 책임과 권한
구분
책임과 권한
비고
영업 팀장
1. 제품 입,출고 및 재고조사 결과서 작성
2. 제품 입,출고 관리,제품의 보존 및 인도
3. 운송위탁업체 등록검토 및 물품인수명세서 작성
4. 운송위탁업체 평가
5. 재고조사
4. 업무절차
4... |
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