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(검색결과 약 43,737개 중 22페이지)
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| 기업 조직구조의 형태(유형)
목차
기업의 조직구조 형태
Ⅰ. 보편적 분류기준에 따른 유형
1. 기계적 조직
2. 유기적 조직
Ⅱ. 구체적 분류기준에 따른 유형
1. 라인조직
2. 라인, 스탭조직
3. 기능식 조직
4. 위원회 조직
5. 프로젝트조직
6. 사업부제 조직
7. 매트릭스조직
8. 평형조직
기업의 조직구조 형태
기업의 조직구조 형태란 기업이 택하게 되는 종업원의 직능체계를 말한다. 이 경우 직.. |
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| 젠더와 소비문화
목차
성과 젠더의 차이
젠더의 소비변화
젠더에 따른 광고비교
젠더에 따른 소비문화
성과 젠더의 차이
성
젠더의 소비변화
젠더의 소비변화
쇼핑을 통해 삶의 가치 향상
상품의 품질
진열
일종의 비즈니스
매장인테리어 , 서비스
물건구매 이상의 의미있는 것
젠더의 소비변화
위버섹슈얼, 노무족
남성성이 강조
터프가이, 카리스마, 마초
젠더의 소비변화 _ 남성
젠더의 소비변화 _남성
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제목 : 삼성그룹의 기업문화 분석
-경영환경 변화에 따른 대응전략-
목 차
I. 서론
II. 본론
1. 삼성그룹의 기업문화 분석
2. 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
3. 삼성그룹 기업문화의 정립배경
4. 삼성과 GE의 기업 문화 비교
5. 노조 없는 기업문화
III. 결론
참고문헌
I. 서 론
사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에는 각 기 독특한 문화적 특성, 즉 .. |
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| [시론]
교육개혁과 문화교육
임 철 순
․고려대학교 독문과 졸업
․한국일보 논설위원 역임
․한국일보 문화과학부장
21세기가 임박했다. 많은 학자들이 21세기가 세계대전 세계혁명의 시대였다면 21세기는 평화의 세기, 공존의 세기가 될 것이라고 전망하고 있다. 또 21세기는 문화의 세기, 경제의 세기가 될 것이며 나아가 문화와 경제의 경계가 불분명해지는 시대가 될 것이라고도 한다. 전쟁과 혁명은.. |
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| [술의 양면성과 우리나라 전통 술문화의 계승방안]
술은 분위기를 만들고 마음을 안정되게 한다. 회식 모임에 술이 빠진다면 분위기는 가라앉아 있을것이고, 흥미 없는 딱딱한 대화가 오고갈 것이다. 마음속에 있는 말을 전달하기 또한 힘들것이고, 친해지기도 힘들지 않을까. 나는 술에 대해 부정적이지 않다. 비오는 날 분위기 있는 곳에서 빗소리를 들으며 마시는 술, 잊고 지냈던 친구들을 다시 떠올릴.. |
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| 성과주의 인사제도는 기업성과를 올리는가
1. 성과주의 도입 배경
최근 성과주의 인사제도(performance-based human resource practices)의 도입에 많은 기업들이 관심을 가지고 있다. 이는 성과주의 인사제도가 조직의 핵심역량을 개발하고 유지하는 수단이 될 뿐만 아니라 성공적인 전략실행을 위한 필요조건으로서 중요한 전략적 수단이 될 것이라는 기대 때문이다.
1997년 외환위기 이후 한국 기업들.. |
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| 성과창출을 위한 전략적 HRD의 방향
1. 성과주의 인적자원관리의 도입배경과 방향
(1) 성과주의 인적자원관리 도입배경과 문제점
지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한경쟁 등에 따른 경영환경의 복잡성, 불확실성, 단절성 등의 경영환경 변화에 따른 인적자원이 경쟁우위의 핵심적 원천이 됨에 따라 과거의 연공주의 인사시스템으로는 부족, 성과주의 인사시스템 도입이 필요하였다.
우리나라는 .. |
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| 성과 성관련 개념들을 논하고 성의 3대 요소를 정리하라에 대한 레포트 자료.
성과 성관련 개념들을 논하고 성의 3대 요소를 정리하라
목차
성과 성관련 개념들을 논하고 성의 3대 요소를 정리하라
I. 성과 성관련 개념
II. 성의 3대 요소
1. 생물학적 성
2. 사회문화적 성
3. 인격적 성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 성과주의 인사제도의 개요
Ⅰ. 성과주의 인사의 도입배경과 의의
1. 성과주의 인사의 도입배경
현대 경영에서는 지식기반사회, 디지털혁명, 글로벌차원의 무한경쟁 등 경영환경의 복잡성 및 불확실성이 증가현서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천으로 인식되고 있다. 이러한 환경하에서 적절한 인사관리 시스템을 갖추기 위해서는 과거 연공주의 인사시스템으로 부족하고, 성과주의 인사시스템 도입이 필요.. |
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| 문화개방에 대한 우리의 준비
일본문화개방은 인위적으로 제한돼 온 양국문화의 공식교류가 이루어져 상호발전을 가져올수 있는 계기인 동시에 문화산업시장을 둘러싼 양국의 치열한 경쟝을 예고하는 것이기도 하다. 일본대중문화 개방에 대한 우리 대중문화계의 움직임과 문제점, 대응전략 등을 집중점검한다.
대중문화개방에 따른 경제손익
일본대중문화의 틈새를 노려라
일본문화의 성공은 마케팅이.. |
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| Report
( 한류의 정의, 배경, 문화적 현실, 현상, 분석, 반한류의 등장, 한국 내 한국문화, 문화의 정치성, 특징, 분석 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서 론
- 한류의 시작과 정의, 배경
Ⅱ. 본 론
1. 현상분석
1) 한류의 현실
. 한류의 상업적 가치
2) 반한류의 등장
. 한류 문화의 발전과 쇠퇴(문제점)
3) 한국 내 한국문화의 현실
- 한국 내 특성의 문화 실종
2. 한류의 문화에 따른 차이점과 현실 .. |
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| 갈등의 특징과 문화와의 관계
목차
* 갈등이란 무엇인가
Ⅰ. 갈등의 특징
(1) 자연스럽고 필연적인 인간 생활의 일부
(2) 최상의 관계에서도 존재
(3) 모든 사람이 우려
(4) 파급 효과
(5) 근본적으로 꼭 좋거나 나쁜 건 아니다
(6) 성장의 계기
(7) 다단계 커뮤니케이션 과정
1) 갈등과 관계의 특이성
2) 갈등과 문화의 특이성
Ⅱ. 문화와 갈등
(1) 일방적
(2) 인간성과 결부
(3) 억누르는 경향
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| Report
( 부천 판타스틱 영화제를 통하여 본 부천시의 문화마케팅 조사분석 )
목 차
1. 부천시의 선정배경
2. 부천시의 5대 문화사업
3. 사랑, 환상, 모험 - 부천국제판타스틱영화제(PiFan)
4. 문화마케팅의 성공사례 - 부천시
1. 부천시의 선정배경
부천시는 대도시 서울과 국제공항 완공으로 물류도시로서 중요성이 커진 인천 사이에 자리잡은 인구 80만의 중소도시이다. 부천시에 대한 예전의 이.. |
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| 전략적 성과 관리 시스템의 운용 절차와 방법
1. 성과 관리 시스템의 중요성
성과 관리란 회사의 성공에 필수적인 성과가 무엇인지를 정의하고 측정, 평가, 보상하는 연속적 과정을 말한다. 이러한 성과 관리의 중요성은 크게 세가지로 나누어서 설명할 수 있다.
첫째는 조직 목표 달성에 공헌하는‘의미 있는’성과 달성을 유도하는 일이다. 이는 회사 전략에 대한 공유 및 이해를 통해 전략 실행에 도움이.. |
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| 성과주의 인사의 효과적인 운영을 위한 제언
1. 성과주의 인사의 확산
오늘날 성과주의 인사관리는 글로벌 표준처럼 받아들여지고 있다. 특히 IMF 관리체제를 겪으면서 한국 기업들은 전통적인 문화적 가치관으로 여겨왔던 연공 위주의 관리에서 벗어나 능력과 성과를 중시하는 성과주의 인사를 중시하고 있다.
성과주의는 연공주의와는 달리 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실.. |
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