|
|
|
전체
(검색결과 약 93,505개 중 22페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정의 중요성
최근 각종의 사회복지조직이 늘어나면서 조직을 유지 발전시켜 나가기 위한 행정의 중요성에 대하여 인식하기 시작하였다. 한 예로 기획, 조직, 인사, 통제, 지도와 같은 행정기능이 없는 사회복지조직을 가정해 볼 때 어떤 현상이 나타날 것인가? 아마도 다음과 같은 결과가 나타날 것으로 예상된다(Weinbach, 1990 : 19-20).
1/ 클라이언트와 직원들은 마음대로 나타나기도 하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
1. 기업소개
2. 조직문화
3. 채용
4. 임금관리
5. 인사관리
6. 복리후생
7. 교육훈련과 경력개발
8. 시사점
1. 기업소개
국내 1위 유통기업인 신세계는 윤리경영으로 가장 존경받는 기업으로서 인력양성과 기업문화에 있어서 글로벌스탠더드에 가장 충실한 기업이다. 신세계는 백화점, 할인점을 양 대 축으로 패션, 식자재, 외식 등이 유통관련 부문으로, 유통 솔루션, 유통 시설, 호텔 등이 지원 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안
목차
근무성적평정
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기준
Ⅲ. 목적
Ⅳ. 근무성적평정의 방법
1. 도표식 평정척도법
2. 강제배분법
3. 대인비교법
4. 프로브스트식 평정법
5. 강제선택법
6. 산출기록법
Ⅴ. 운영상의 주의점
1. 평정표 작성상의 주의점
2. 운영상의 주의점
Ⅵ. 우리나라.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 인적자원관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 인사관리의 발전적 동향
5. 자원봉사인력의 개발과 관리
6. 동기부여 이론
*인적자원관리의 성격
1) 인적자원관리란 무엇인가
전체조직과 개별 직원들의 목적을 보다 충실하게 달성하기 위해서 직원의 기술, 능력, 판단, 숙련도를 계획적으로 성장시키려는 노력이다. 인사관리의 핵심 기술은 조직의 목적과 조직구성원의 개인적. 전문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 / 1page
제목
거래처 안부
요약
계약 만료 이후 왕래가 뜸하였던 거래처에 심심한 안부를 묻는 내용의 글입니다.
내용
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
지난 공급계약의 만료 이후 참으로 오랜만에 인사 올립니다.
오랜 기간 귀사와 계약을 유지하다, 보다 발전적인 방향의 모색을 위하여 계약 만료일을 기점 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지방축제의 사례분석
목차
1. 지방축제의 의미
2. 지방축제의 목적
3. 지역축제의 현황과 문제점
4. 지역축제의 사례분석
5. 지역축제의 발전과제
1. 지역축제의 의미
1) 좁은 의미
좁은 의미의 지역축제란 지역과의 역사적 상관성 속에서 생성되고 전승되어 오는 전통적인 문화유산을 축제화 한 것이다.
2) 넓은 의미
넓은 의미의 지역축제란 전통적인 문화유산뿐아니라 문화.예술을 비롯한 각 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 불법 다운로드와 로빈 후드 효과, 피해상황
목차
*서론
Ⅰ. 로빈 후드가 할리우드를 털고 있다
Ⅱ. 해커와 해적들이 콘텐츠 산업을 발전시켰다
*참고문헌
*서론
2007년 미국의 경제전문지 <포브스(Forbes)>는 유명인사들의 사망 후
연간수입을 조사한 바 있다. 그 결과 1위는 엘비스 프레슬리(약 490억
원)가 차지했고 존 레논(440억 원), <스누피>의 만화가 찰스 슐츠(350
...이하 생략(미리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직능자격제도를 통한 연공주의와 능력주의의 결합
Ⅰ. 들어가며
직능자격제도란 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하고, 이를 기준으로 인사처우를 하는 연공주의와 능력주의를 결합한 제도이다.
이러한 직능자격제도의 목적은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라서 보다 적절한 능력의 개발 및 능력의 활용, 그리고 능력에 걸 맞는 처우를 추진하는데 있다.
Ⅱ. 직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 날로 번영하고 있는 귀사에 심심한 경의를 표하는 바입니다. 이번 당사에서는 서울 본사 및 OOO영업소를 하나로 하여, 아래 장소로 이전하게 되었습니다. 이에 이모저모로 불편을 끼쳐 드리게 되리라 사료되옵니다만, 이전 후더 나은 모습으로 기대에 부응토록 하겠사오니 지도편달 해주시기 부탁드립니다. 간략하게나마 우선 서면으로 인사드립니다.
2. 기업발전에 이바지하시는 귀사의 노고에 깊은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [ 구조조정시 인사관리방안을 논함]
Ⅰ. 서설
1. 기업 환경의 변화
97년 11월3일 imf 로부터 구제금융을 받기로 결정한후 정부는 본격적인 위기관리와 개혁작업에 들어갔다. 크게 두가지방향에서 추진되었는데 하나는 외환유동성 확보노력이고 또 다른 하나는 구조조정이었다.
국가적인 구조조정의 과정에서 쓰러진 기업도 많았으며 살아있는 기업들도 자구책으로 인력감축을 단행했다. 이과정에서 기업문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
예전에 받은 도움에 대해 감사하는 글
요약
도움을 받은 업체가(화재로 인해), 도움을 준 업체에 감사함을 전하는 내용입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
당사는 몇년 전에 발생한 공장화재로 인해 큰 피해를 입었습니다.
재산피해는 물론이고, 인명피해까지 당해 이루 말할수 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무와 직무관리의 의의에 대하여 설명하시오
직무와 직무관리의 의의
기업의 규모가 커지고 업무내용이 복잡해지면 보다 많은 직무가 출현하기 마련이
다. 특히 분업과 전문화를 특징으로 하는 현대기업에서 직무의 수는 계속 늘어갈 것이다. 이러한 수많은 직무는 경영목표를 달성하기에 필수불가결하며, 이 직무를 중심으로 직무수행에 꼭 필요한 사람들이 필요하다.
그러므로 인사관리의 대상인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)
목차
근무성적평정제도
I. 근무성적평정의 의의
II. 근무성적평정의 목적
1. 공무원의 능력발전과 행정발전
2. 인사행정의 기준 제공
3. 시험의 타당도 측정
III. 근무성적평정의 유형
1. 평정 방법을 기준으로 한 유형
1) 도표식 평정척도법
2) 강제 배분법
3) 사실 기록법
(1) 산출 기록법
(2) 주기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이와 같은 경험을 바탕으로, GS칼텍스의 공장 내 노사 협력 및 안정적인 인사 운영을 지원하며 회사의 지속적인 성장에 기여하고 싶습니다.
저는 노사관계 전문가로서 다양한 협상 및 인사관리 경험을 보유하고 있으며, 이를 바탕으로 GS칼텍스의 안정적인 공장 운영을 지원하고자 합니다.
이를 바탕으로, GS칼텍스에서도 노사 협상을 진행하며 공장 내 안정적인 근무환경을 조성하는 역할을 수행하고 싶습.. |
|
 |
노사, 협상, gs, 칼텍스, 관계, 운영, 경험, 개선, 협력, 임금, 인사, 안정, 공장, 회사, 지속, 구축, 싶다, 직원, 기여, 근무 |
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 사모펀드의 우리금융지주 매입 총체적 조사분석 )
목 차
1. [팀장 인사이트] 돈벌이가 우선인 사모펀드, 은행 가져도 되나
2. 사모펀드가가져간은행, 우리에겐 아픈 상처
3. 금융 당국 사모펀드 경영자 능력 철저히 검증할 것
4. 국내금융산업발전은외면할가능성
5. 느낀점
1. [팀장 인사이트] 돈벌이가 우선인 사모펀드, 은행 가져도 되나
김태근 은행팀장
우리금융지주 매각 사모펀드.. |
|
|
|
|
|
|
|
