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 성공하는 리더의 기본적인 경영 전략 ( 2Pages )
성공하는 리더의 기본적인 경영 전략 1. 들어가며 다음은 구성원 간 갈등에도 불구하고 일을 진척시켜야만 하는 상황에서 어떻게 권위와 영향력을 발휘할 수 있는가에 관한 아이디어 네 가지이다. 2. 성공의 기준 제시 첫째, 성공의 기준을 새롭게 정의하라. 부시 대통령은 이라크 전쟁도 국내경제도 자신이 예측한 대로 진행되지 않았다. 하지만 그는 성공의 정의를 다르게 정의했다. 그는 이라크 침공..
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 리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요 ( 2Pages )
리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요. 리더십(leadership)은 지위와 능력으로 규정될 수도 있고, 과정과 속성의 측면에서 규정될 수도 있다. 먼저 지위(Position)로서의 리더십은 한 사람이 특정한 생황에 대한 통제의 책임을 갖고서 지휘 혹은 지도적 지위에 있는 것을 의미하고, 능력(ability)으로서의 리더십은 다른 사람들과의 관계..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 약물남용의 원인에서 가족요인과 학교요인에 대해 설명 ( 2Pages )
약물남용의 원인에서 가족요인과 학교요인에 대해 설명 약물남용은 전 연령층에서 나타날 수 있으나, 특히 청소년기에 약물 사용이 일어나기 쉬운 시기로 보고 있다. 청소년기에 약물남용이 취약한 이유로는 첫째, 청소년기는 기분변화가 심하며 우울반응이 많고, 둘째, 성인이 되기 위한 준비과정으로 사회적 민감도가 매우 높은 시기이며 셋째, 독립성을 찾고 주체성을 확립하기 위해 투쟁해야 하고 외로..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 부모가 청소년기 자녀의 직업선택에 영향을 미치는 요인 ( 2Pages )
부모가 청소년기 자녀의 직업선택에 영향을 미치는 요인 부모는 여러 가지 방법으로 청소년기 자녀의 직업선택에 영향을 미친다(Lopez & Andrews, 1987; Young & Friese1992). 부모는 자녀에게 자신의 직업이나 기술을 전수하기도 하고, 자녀가 선택할 직업 범위를 확장 또는 제한하기도 한다. 대부분의 부모는 자녀의 직업선택에 대해 지속적이고 강도 높은 영향력을 행사하려고 한다. 그러나 아버지와 어..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지행정 조직의 내부환경 및 외부환경 ( 2Pages )
사회복지행정 조직의 내부환경 및 외부환경 Weinch(2002)는 사회복지에서의 행정과정은 환경에 긍정적인 영향력을 발휘하고 효과적인 서비스 전달을 위해 보다 많은 지원 자원(support resource)을 확보하고, 효과적인 서비스 전달을 어렵게 하는 제반 요소들을 제거하거나 최소화하는 방법을 찾는 것이라고 하였다. 따라서 사회복지조직들의 내 ․ 외부 환경에 대한 이해를 바탕으로 양질의 사회복지서비스..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 체계로서의 집단 ( 5Pages )
체계로서의 집단 청소년의 행동적 문제를 또래집단의 접촉을 통해 설명하는 이론인 차별접촉이론에 따르면, 비행을 경험하는 또래들과의 접촉가능성은 청소년의 학교 내 문제행동을 유발할 가능성을 높일 수 있다. 특히 청소년 후기에 비행을 경험하는 후기출발자(later starter)의 경우, 개인 및 가족요인에 많은 영향을 받는 조기출발자(early starter)에 비해 또래집단의 영향력이 크다고 보고된다. 즉,..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 리더쉽분석 ( 18Pages )
Contents 리더십이란 연구 목적 연구 방법 사례 연구 결과 분석 결론 2009th 2nd Semester Organizational Communication 리더십이란 “조직의 목표 달성에 있어 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게 어떤 주어진 상황에서 공식적 지위 에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정” 2009th 2nd Semester Organizational Communication 연구목적 Leadership 2009th 2nd Semester Or..
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 파업을 통해 알아 본 직장 내 권력관계 조사분석 ( 14Pages )
Report ( 파업을 통해 알아 본 직장 내 권력관계 조사분석 ) [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 파업 1. 노사관계의 의미와 역사 2. 파업의 개념 3. 파업의 성향 4. 파업의 원인 Ⅲ. 우리나라의 파업 1. 우리나라 통계자료 2. 우리나라의 파업 - 한진 중공업 파업 Ⅳ. 맺음말 Ⅴ. 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 권력이란 단어는 이중적인 의미로 작용합니다. 아마도 인간이 권력에 대해서 이중성을 보이기 때문이 아닌..
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 구한말부터 대한제국기 한반도 중립화론에 관하여 ( 12Pages )
1. 머리말 2. 정한론의 대두와 일본의 한반도 침략 3. 개항 이후 조선의 외교관계 4. 한반도 중립화론의 등장 5. 청일전쟁 이후 급변하는 국제정세 6. 대한제국 시기 중립화론 7. 러일전쟁과 중립화 정책의 종말 8. 맺음말 1. 머리말 제국주의 열강 세력이 전 세계에 식민지를 건설하던 19세말부터 20세기 초의 기간 동안, 한반도는 지정학적 위치로 인해 주변 강국들의 분쟁의 장이 되어있었다. 우선 전통..
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 판사에 대해서 ( 2Pages )
판사에 대해서 Ⅰ.보통법 국가의 판사 1.사법우월주의(judicial supremacy) 보통법국가의 판사는 대중의 영웅이며, 심지어는 아버지와 같은 영향력을 미치는 사람이다. 영미법 체계는 판사들에 의하여 처음부터 강조되었고 성장․발전하여 왔다. 그들은 여러 사건을 치밀하게 추론하여 유사한 사건을 유사하게 판결하도록 하는 선례구속의 원칙(doctrine of stare decisis)에 의하여 그 뒤의 판사들을 구속..
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경영, 경제
 역할과 기능 및 주한미군 주둔효과분석과 주한미군 찬성반대 입장정리와 개인적의견 ( 6Pages )
주한미군 철수 찬성 논리 주한미군 철수 반대 논리 주한미군과 중국 양리웬은 중국이 미군의 한국 주둔이 가능한 한 이른 시일 안에 철수시키기를 원한다고 지적하였다. 1980년대 이후부터 한국에서 주한미군 철수론이 꾸준이 대두되고 있었지만 주한미군의 철수에 관한 주장은 오히려 미국에서 더 높았다고 말할 수 있을 것이다. 미국의 국가전략 그 자체를 개입보다는 고립 쪽으로 지향해야 한다고 믿는 ..
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 카이스트 백용욱 교수의 Playing to Win 경영전략 [과제2] 문제와 풀이 ( 6Pages )
본 자료는 00이러닝 교육기관에서 [카이스트 백용욱 교수의 Playing to Win 경영전략]이라는 과정의 동영상 강의를 한 달 동안 수강하고 나서 [과제2]에 대한 문제를 상세하게 풀이한 자료입니다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다~! #. 카이스트 백용욱 교수의 Playing to Win 경영전략 [과제2] 문제와 풀이 1. 현업에서는 전략의 수립에 집중하는 경향이 있고 전략의 수립과 실행이라는 이분법의 함정에 ..
시험/자격증 > 기타 |
의도된 전략, 창발적 전략, 영향력 관심도 격자, The Power Interest Grid, 핵심 관계자, 불특정 다수, 잠재적 협력자, 민감 이해관계자, 카이스트 백용욱 교수의 Playing to Win 경영전략 과제2
 [정신분석이론] 성적 본능과 공격적 본능 ( 2Pages )
[정신분석이론] 성적 본능과 공격적 본능 프로이트는 모든 인간행동은 본능에 의해 결정되고, 본능은 모든 행동의 궁극적인 원인이 된다고 보았다. 그리고 인간의 정신적 활동에 작용하는 에너지를 크게 삶의 본능과 죽음의 본능으로 나누었다. 삶의 본능은 생동적인 삶을 가능하게 해 주고 종족번식을 책임지는 각종의 힘을 포함한다. 삶의 본능에는 성욕, 배고픔, 갈증 등의 본능이 해당된다. 삶의 본능..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가 ( 2Pages )
기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가? 기업의 사회적 책임이란 개념은 1900년대 초반부터 미국을 중심으로 대두되었다. 이때 미국기업은 급속히 성장하는 과정에 있었는데 트러스트나 카르텔을 통해 기업이 거대화되면서 영향력이 증대되었고, 또한 자유로운 경쟁을 부당하게 제한하고 거대기업의 자율적 의사결정이 일반 시민에게 중대한 피해와 손실을 초래하여 사회적 비난의 대상이 되었다...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 강한 문화와 약한 문화, 경영에 대한 조직문화의 영향 ( 2Pages )
강한 문화와 약한 문화, 경영에 대한 조직문화의 영향 1. 강한 문화와 약한 문화 모든 조직이 조직문화를 가지고 있지만, 그러나 모든 조직의 문화가 그들 조직구성원에게 동일한 영향을 미치는 것은 아니다. 강한 문화-중심가치가 집중적으로 소유되고, 널리 공유된 조직-는 약한 문화보다 종업원들에게 미치는 영향력이 더 크다. 종업원들이 조직의 중심가치를 수용하면 할수록, 이들 가치에 대한 종업..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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