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(검색결과 약 70,068개 중 22페이지)
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| [채권등급평가제도] 채권등급평가의 목적과 종류, 내용
목차
* 채권등급평가제도
Ⅰ. 채권등급평가의 목적과 유용성
1. 채권등급평가의 목적
2. 채권등급평가의 유용성
Ⅱ. 채권등급의 종류와 내용
1. 장기채권 신용등급
2. 단기채권 신용등급
Ⅲ. 채권등급평가의 분석내용
1. 분석의 주요 내용
2. 재무비율과 채권등급의 관계
Ⅳ. 한국의 채권등급평가제고
1. 평가기관 및 주요 업무
2. 평가등급의.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
사내 메신저 금지령
요약
사내 메신저로 인해 업무의 효율이 떨어지자 회사가 금지령을 내리는 내용
내용
안녕하십니까
○○담당 ○○○입니다.
사내 메신저 사용이 공적인 일보다 사적인 일에 주로 사용되어, 각 부서에서 업무의 비효율성을 제기했습니다.
이에, 본사는 업무의 효율을 극대화하기 위해 ○월○일부터 사내 메신저 금 |
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| □보증
업무설정신고서
□ 보증변경
※ □는 해당되는 란에 ∨표를 하시고, 아래의 신청안내를 참고하시기 바랍니다.
중개업자
①중개업자
종별
□법인□ 공인중개사 □중개인
②성명
( 대표자 )
③주민등록번호
외국인등록번호
④주소
(전화)
사무소
⑤명칭
⑥등록번호
⑦소재지
(전화)
업무보증
보증보험
공제
공탁
보증기관
설정연월일
금액
보증기간
변경내용
변경.. |
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| 월간 계획서 표준서식입니다.
아래와 같이 월간 계획서를 제출합니다.
일상업무
중점사업업무
도전업무
특이사항
순서
작업내용
작업기간
1주
2주
3주
4주
5주
일
일
일
일
일
월간 계획서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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업무 인계인수 확인서
년월일
인계자
소속
성명
인수자
소속
성명
업무 인계 내용 개요
.... |
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| 행사 계약서
(주)___(이하 갑 이라 칭함)과 (주)___(이하 을 이라 칭함)는
OOO OOO OOO (이하 행사 라 칭함)에 관하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
다음
제1조( 계약의 목적 )
을은갑의 행사 에 관한 각 조항의 계약조건을 성실히 이행함을 목적으로 한다.
제2조( 행사 개요 )
2-1. 행사명: OOO OOO OOO
2-2. 행사기간 : 200 년월()~월일( )
2-3. 행사장소 : 행사의 장소 기제
2-4. 행사구성 : 행.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
소개 / 1page
제목
담당자가 교체됨을 소개
요약
무역회사 담당자가 교체될 것을 알리고, 평소 하고싶었던 업무인 만큼 최선의 노력을 다할 것을 알리는 글.
내용
안녕하십니까
선선한 바람이 불어오는 것이 어느새 ○○월의 문턱에 들어선 듯 합니다.
○○사○○반기 공채로 입사한 ○○○입니다.
해외시장 개발업무를 담당하게 되어.. |
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| ○○○과 회원사는 계약문서에 의하여 아래와 같이 인터넷 전자 입찰 조달 서비스를 이용한 회원에 관한 업무 계약을 체결하고 신의 성실에 따라 성실한 의무를 이행한다는 내용의 업무계약서 입니다.
업무계약서
갑
사업자등록번호
상호
주소
대표자
전화번호
FAX
을
사업자등록번호
상호
주소
대표자
전화번호
FAX
(주)○○○(이하 갑이라 한다)와 상품 판매를 위해 ○○○에 입점을 요청하는자 (.. |
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| 회계관리(기록업무, 정리업무, 재정보고서 작성 및 발행)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 내부감사와 외부감사의 차이점에 대해 설명하시오.
내부감사
통제에 있어서 무엇보다도 중요한 기능이 있는데, 그것은 조직이나 조직성원 모두가 매일, 매시간 스스로의 업무수행에 대한 평가를 함으로써 차질 없는 업무수행이
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 근로자파견 계약서
‘파견근로자보호 등에 관한 법률’에 의거 사용사업주인 ○○통상(주)(이하 “갑”이라 한다)와 파견사업주인 (주)○○컨설팅(이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 근로자파견계약을 체결하고 이를 상호 준수하기로 한다.
제1조(목적) 본 계약은 “갑”이 필요로 하는 본 계약상의 업무를 계약기간동안 “을”의 파견근로자가 “갑”의 지시감독하에 성실하게 수행하고, “갑”은본 계약상의 |
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| 직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다. 과업중심적 상사는 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며 지휘하는 역할을 한다. 이러한 유형의 상사는 부하직원의 개인적 생활이나 정서적 교류에는 별 관심이 없다. 부하직원의 업무수행 능력과 성과에 주된 관심.. |
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| 사업주가 관리하고 있는 기숙사, 숙소, 차량 등의 시설물 결함이나 관리하자로 인해 사고가 발생하여 소속 근로자가 부상 등의 재해를 당한 경우 산재보상이 될 수 있는 기준, 신청방법, 입증자료, 처리절차, 관련서식, 목격자진술서 등 작성서식 등의 종합메뉴얼
사업주 시설물에 결함에 의한 사고
1. 사업주 시설물 결함에 의한 업무상 재해
2. 사업주 시설 장비의 결함에 의한 사고 여부
3. 시설물 관리.. |
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| 차량 운행의 배차를 신청할 떄 사용되는 배차신청서 서식으로 총 2매로 구성되어 있습니다.
1. 결재란
2. 신청부서
3. 신청자
4. 차종
5. 신청자
6. 승차인원
7. 업무내용
8. 운행시간
9. 운행장소
위와 같이 배차신청을 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
성명 (인) |
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| 조직의 특성과 유형
Fulmer(2000)는 조직을 위한 네 가지 기본적인 요소를 통해 조직의 특성을 살펴보았다. 첫째, 분업이다. 분업은 과업의 수행에 있어서 구성원들 간에 업무를 분담하는 것으로 기능적 업무분담(업무의 분업화를 뜻함)과 전문화(특정분야의 전문가가 업무를 담당하는 것)가 있다. 둘째, 위계질서이다. 조직의 구조적인 요소로서 위계적인 과정은 명령의 개선으로 상관에서 하부로의 위계.. |
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