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(검색결과 약 136,357개 중 22페이지)
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| [매그나칩반도체합격자기소개서 ]
[매그나칩반도체-경영지원마케팅신입사원자기소개서]매그나칩반도체자기소개서자소서,매그나칩반도체자소서자기소개서,매그나칩자소서,반도체합격자기소개서,합격자소서,자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
1. 성장과정(학교생활)
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 향후 포부
4. 경력기술서(특기사항 - 신입지원자:연구실, 학과수업, 동아리 .. |
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| LG그룹
과목명 : 조직 경제학
학과: 컴퓨터 멀티미디어
1. 기업의 일반 현황
1) 기업의 연혁
① 기업의 이념
正道 경영 , 초우량 LG (Management by principle. Super Excellent LG)
창업 이념 - 인화 단결 개척 정신 연구개발 창업회장- 구인회
경영 이념 - 고객을 위한 가치 창조 명예회장- 구자경
인간 존중의 경영
행동 규범 - 고객이 원하는 것을 귀담아 듣고 실천으로 응답하자.
도전없이 .. |
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| 스마트폰과 우리의 생활변화,
그리고 스마트폰 사업 참여자들의 수익구조에 대한 보고서
목 차
1. 스마트폰과 우리의 생활 변화
2. 스마트폰 사업 참여자들의 수익구조
-참고문헌-
1. 스마트폰과 우리의 생활 변화
개인용 PC의 탄생과 초고속 인터넷의 보급 이후, 또다시 세상을 바꾸어 놓을 만한 변화가 일어나고 있다. 바로 스마트 폰( Smart Phone ) 이다. 핸드폰과 PDA의 장점만을 발전적으로 결합.. |
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| 린나이 코리아
1. 회사의 경영전략
린나이 코리아는 끊임없는 섬김의 경영과 혁신의 경영으로 발전해 나가고 있다. 거침없는 그들의 경영전략은 고도의 기술을 개발시켜 생산력을 활발히 하고 기업의 발전을 계속해서 이끌어 가고 있다.
2. 경영이념
- 이해 중심 경영: 상호간에 배려하는 예를 근간으로 재미있고 보람된 생활환경을 지향하여 사원과 고객 그리고 사회의 행복지수를 높여 나가는 것이다.
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복무규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 사원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 근무조건 및 복무에 관하여 정관 또는 다른 규정에서의 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조【책임완수】사원은 맡겨진 책임을 다하고 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다.. |
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| 스피드 경영의 의의와 정의, 특징, 효과 및 스피드경영 추진사례
목차
* 스피드 경영
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 정의
Ⅲ. 특징
Ⅳ. 효과
Ⅴ. 추진사례
1. 인텔
2. 월마트
* 스피드 경영
1. 의의
최근의 변화는 과거의 100년의 변화보다도 10년의 변화 속도가 빨라지고 있
고, 이러한 변화에 대한 사회의 대응, 기업의 대응은 지극히 취약하며, 정부의
규제, 사회간접자본(SOC : Social Overhead Capital)의 미.. |
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| [한국석유공사합격자기소개서 ]
[한국석유공사-신입사원공채자기소개서]석유공사자소서자기소개서,한국석유공사자기소개서자소서,석유공사합격자기소개서,한국석유공사합격자소서,석유공사자소서,KNOC자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
인생목표 또는 Vision
자신을 표현할 수 있는 3가지 단어
한국석유공사를 표현할 수 있는 3가지 단어
자신이 소중하게 생각.. |
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| 경영보고서
--인적자원관리사례연구
도요타사례를 중심으로
[목 차]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.도요타의 개요---2
2.도요타의 경영이념---2
3.채용---3
4교육훈련---4
(1) 신입사원 교육---4
(2) 배치후 도입교육---5
(3) 전문화와 배치전환---5
(4) 60세 이상의 재교육 훈련---6
5.성과방식---6
6.동기부여---6
7.도요타의 노사관계---7
8.한국기업과의 비교---7
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
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| 신입사원 이직방지
I. 序
최근 청년실업난 가운데서도 학교를 졸업한 신입사원의 평균 재직기간은 점점 짧아지고 있다고 한다. 이는 기업 측에서 볼 때 많은 이직비용이 발생하는 한편 신입사원 개인에게도 새로운 직장을 찾는데 드는 노력 등 갖가지 비용이 발생하여 사회 전반적으로 손실을 가져오게 된다. 따라서 이러한 조기이직을 방지하기 위해 기업 차원에서 확보, 평가, 보상, 개발, 유지관리 측.. |
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[마이스터-대졸신입사원공채자기소개서]마이스터자소서,마이스터자기소개서,한라합격자기소개서,한라합격자소서,한라경영관리재무영업자소서,이력서,입사지원서,입사원서,샘플,예문,면접기출문제 ( 6Pages ) |
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| [한라마이스터합격자기소개서 ]
[마이스터-대졸신입사원공채자기소개서]마이스터자소서,마이스터자기소개서,한라합격자기소개서,한라합격자소서,한라경영관리재무영업자소서,이력서,입사지원서,입사원서,샘플,예문,면접기출문제
목 차
자신 에 대해서 서술해 주십시오. (성장과정, 성격,강•약점, 취미, 특기사항 등)
귀하가 살아오면서 가장 도전적이고 열정적으로 임했던 일과 그 일을 통해서
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| 신입사원의 입사후 행동 지침서
1등기업의 리더로서 수행애야될 여러가지 행동지침 |
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| 역량 중심 인사관리의 개요
1. 역량의 개념
일반적으로 많은 조직들이 탁월한 사원을 선호하는데 이는 탁월함 이라는 기준이 명백한 경제적 가치를 제공하고 인적자원의 가치를 더하며 현재의 평균보다 더 나은 성과를 만들어 내기 때문( Superior criterion preferred because it provides clear economic value and drives human resources to add value, do better than present average performance).. |
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| 목 차
Ⅰ. 급증하는 스마트폰 가입자 수 …………3
Ⅱ. 통신사별 데이터 무제한 가입자 ………4
Ⅲ. 스마트폰 하루 인터넷 사용시간 ………5
Ⅳ. 경쟁력있는 단말기 등장 ………6
Ⅴ. 스마트폰 비중 확대 ………6
Ⅵ. 기업들의 업무 환경 변화 ………7
Ⅶ. 인터넷 이용 습관 변화 ………7
Ⅷ. 스마트폰 부작용 ………8
1. 디지털 스트레스 증가
2. 통화 불량, 오작동으로 인한 불만
3. 요금제에 대한 불만
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| 목 차
Ⅰ. 급증하는 스마트폰 가입자 수 …………3
Ⅱ. 통신사별 데이터 무제한 가입자 ………4
Ⅲ. 스마트폰 하루 인터넷 사용시간 ………5
Ⅳ. 경쟁력있는 단말기 등장 ………6
Ⅴ. 스마트폰 비중 확대 ………6
Ⅵ. 기업들의 업무 환경 변화 ………7
Ⅶ. 인터넷 이용 습관 변화 ………7
Ⅷ. 스마트폰 부작용 ………8
1. 디지털 스트레스 증가
2. 통화 불량, 오작동으로 인한 불만
3. 요금제에 대한 불만
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| 신입사원이 입사 전후 꼭 해야 할 일
1. 입사전
1) 구체적인 입사동기 갖기
자기 자신의 능력과 적성이 회사의 성격과 업무에 얼마나 잘 맞는지를 파악하는 것이 중요하다. 지원 대상 회사에 대한 일차적 정보(연혁, 경영실적, 향후 전망)를 정확히 파악하여 입사동기를 명확하게 정리해야 한다. 일단 입사한 후에는 다른 사람에게 회사의 첫 인상을 막연하게 설명하지 말고, 입사 전의 생각과 비.. |
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