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(검색결과 약 222,875개 중 22페이지)
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| 채용과 교육, 성과관리를 통해 직원들의 성장과 조직의 성과를 동시에 이루는 인사시스템을 구축하고, 인재 확보 및 유지전략을 강화하여 회사의 비즈니스 목표를 달성하는 데 기여하고자 합니다.
이러한 목표를 달성하기 위해 효율적인 인사관리 시스템을 구축하고, 직원들의 경 력개발과 만족도를 높이는 방안을 제시하고자 합니다.
저는 그동안 다양한 직무에서 인사관리 및 조직 운영을 지원해온 경험을.. |
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직원, 인사, 성과, 관리, 조직, 시스템, 통해, 목표, 경험, 화, 채용, 프로그램, 직무, 능력, 역량, 업무, 데, 개선, 만족도, 교육 |
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| 이러한 경험을 기반으로 회사의 인사총괄 업무와 지원조직의 효율적인 운영에 기여할 수 있다고 자신합니다.
저는 입사 후 이러한 경험과 지식을 바탕으로 인사 총무 직무에서 업무 효율화를 추진하고, 사내 구성원과 원활한 소통을 이어가며 조직의 안정적인 성장을 지원하고자 합니다.
저는 이번 경험을 통해 체득한 문제 해결 능력과 소통 역량을 활용하여, 조직 구성원 간 원활한 협업환경을 조성하고 .. |
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조직, 업무, 인사, 경험, 관리, 통해, 구성원, 총무, 효율, 운영, 직무, 문제, 해결, 분석, 데이터, 능력, 개선, 팀, 사내, 소통 |
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| 피보증인변동사항통지서
○○○ 귀하
20 ... 귀하가 그재정을 보증한 폐사직원 가 폐사의 인사규정에 의하여 ... 부로 아래와 같이 그 신분상에 변동이 있었기에 통보한다.
소속
담당직무
성명
변동일시
변동 내용
비고
20 .. . |
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| 피보증인변동사항통지서
○○○ 귀하
20 ... 귀하가 그재정을 보증한 폐사직원 가 폐사의 인사규정에 의하여 ... 부로 아래와 같이 그 신분상에 변동이 있었기에 통보한다.
소속
담당직무
성명
변동일시
변동 내용
비고
20 .. . |
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| 종업원보충요구서
신청부서부
신청일
200 년월일
신청이유
과장
부장
신청자
신
청
조
건
부서
직무내용
인원
구분
남여
연령
면 허자 격
실무경험년수
능 력성 격
기술
학력
사원
임시
촉탁
사원
임시
촉탁
결
과
결정일 : 200 년월일
인사담당부서 |
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| 경력사원은 경력과 이력이 인사 담당자가 한눈에 알아볼 수 있도록 명료하게 작성하면, 신입사원의 경우 지원 회사에서 어떤 업무를 담당할 수 있는지에 대해 구체적이지만 자세하게 작성하자.
1)간단, 명료하게 작성하자.
2)원서 접수는 가능한 빠른 시일에 하자.
3)회사가 원하는 양식을 지키자.
대부분의 기업들은 접수 시 이력서 상단에 희망부서와 연봉을 기입하라구 요구한다. 그러나 응시자의 절반.. |
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인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과 와 업적고과 의두 가지로, 능력고과 는 다시 자기관찰 및 지도관찰표 와 능력고과표 로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
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| 사회복지기관(시설)의 사무관리 현황
사회복지사업법 시행규칙 제18조 및 아동복지법시행규칙 제16조를 비롯한 관계법령에는 사회복지시설에 사무를 위한 적당한 설비를 갖추어야 한다고 규정하고, 사무를 담당하는 총무와 사무원을 두도록 하고 있다.
특히 사회복지관 설치운영규정 제9조에는 총무부에 서무담당을 두고 서무 ․ 경리에 관한 사항을 비롯하여 조직 및 인사, 예산 및 결산, 재산취득관리, 회.. |
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| 인적자원관리의 방향과 철학
1. 들어가며
중견기업의 인사노무관리자들은 바쁘다. 그들은 멀티플레이어(multi-player)이기 때문이다. 업무분장상 인사, 노무, 총무, 기획, 법무 등을 담당하면서 자신의 기업에서는 이 분야의 최고 능력자가 되어야 한다. 이들은 인사노무관리를 체계적으로 해보고 싶은 욕심은 있으나 시간과 담당 인력의 부족으로 생각만 있을 뿐이다. 일상적인 업무를 충실히 하기에도 .. |
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| 병원이라는 특수한 환경에서의 서무업무는 매우 중요하며, 효율적이고 정확한 업무처리가 필요하다는 점에서 저의 성격과 경험이 잘 맞아 떨어진다고 생각합니다.
한양대학교병원에서 요구하는 정확하고 효율적인 서무처리와 원활한 업무지원을 통해 병원의 업무 흐름을 돕고, 업무의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있을 것입니다.
한양대학교병원 인사총무팀서 무원 직무는 정확한 업무처리와 체계적인 관.. |
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업무, 처리, 효율, 병원, 이다, 정확하다, 관리, 다양하다, 팀, 통해, 능력, 중요하다, 서무, 직무, 경험, 원, 원활하다, 학교, 협력, 행정 |
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| 또한, 인사총무부의 역할이 회사의 운영과 직결되는 중요한 부서로, 다양한 업무를 통해 조직의 효율성을 높이고, 직원들의 복지와 소통을 원활하게 만들어주는 핵심적인 역할을 한다고 생각합니다.
저는 동인기 연이가 진 비전과 목표에 동참하여, 조직의 일원으로서 효율적인 관리와 지원을 통해 회사의 발전에 기여하고 싶습니다.
저는 동인기 연에 입사하기 위해 인사 및 총무 관련 지식을 체계적으로 .. |
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업무, 통해, 중요하다, 위해, 효율, 인사, 총무, 이다, 회사, 원활하다, 조직, 인기, 기여, 소통, 입사, 역할, 직원, 관리, 노력, 무부 |
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상벌위원회규정
제1조【목적】이 규정은 상벌위원회(이하 위원회라 한다)의 조직과 운영에 관하여 규정하여 사원의 상벌에 관한 심사를 함을 목적으로 한다.
제2조【정의】사원의 상벌이라 함은 취업규칙 기타 사규에 정하는 바에 의하여 행하는 표창 또는 징계를 말한다.
제3조【구성】① 위원회는 위원장, 부위원장, 위원 ○명으로 구성한다.
② 위원장은 부사장 또는 상무이사 중에서 사장이 임명한다.
③ .. |
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| HR 직무에서는 데이터 분석을 통한 인사기획 역량, 조직관리 및 운영능력, 커뮤니케이션 역량이 중요합니다.
HR 직무에서는 데이터 기반의사결정, 조직 운영 전략, 채용 및 성과관리 시스템 구축이 중요합니다.
HR데이터 분석은 조직의 성과를 정량적으로 평가하고, 인력 운영을 최적화하는 데 필수적입니다.
한화오션의 우수 인재 확보 및 육성, 조직문화 개선, 데이터 기반 HR시스템 구축에 기여하고 싶습.. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로
Ⅰ. 서
1. 인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수.. |
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| 사람이 곧 조직의 자산이라는 생각을 오래전부터 해왔고, 구성원의 성장을 체계적으로 지원할 수 있는 구조를 설계하고 싶었습니다.
조직행동론 수업에서 실제 이직률 데이터 분석 프로젝트를 진행하며 인사관리의 전략적 역할에 매력을 느꼈습니다.
단순한 참여를 넘어 직접 제도 개선을 기획하고 적용했던 경험이라 HR 실무감각 을 체득하는 데 도움이 되었습니다.
Q4.실제 인사정책을 개선하는 프로젝트.. |
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