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| 제안제도에 대한 인사관리 관점의 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말하다.
2. 목적
제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고 근로의욕을 고양시키는데 있다.
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 .. |
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| 현대 경영에서의 사내벤처 활용
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사내벤처란 기존의 기업내에서 새로운 사업의 설계 내지 진출을 하기 위해 회사의 승인하에 별도의 사업단위를 만들어 자기 책임하에 운영되는 개인 혹은 그룹을 말한다.
2. 대두배경
이러한 사내벤처 조직은 대기업의 풍부한 자금력과 기반을 바탕으로 중소기업의 유연성과 의사결정이 신속한 장점을 취하여 조직의 혁신과 창의성을 개발하고자 나.. |
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| 한스 큉, [교회란 무엇인가]를 읽고 나서
교회개혁은 16세기의 종교개혁자들에 의해서만 나타난 특허로만 볼수 없다. 그 시기가
큰 분깃점이 되기는 했지만 교회개혁 내지 종교개혁은 그 규모가 크고 작았을 뿐이지 쉬지
않고 되어 왔다. 한스 큉은 카톨릭(Roman Catholic) 신학자로서 교회 테두리의 경직성을
가진 상황에서 본서를 통해 교회 개혁을 요구했다.
흔히 교회의 사회적 흐름이 계속되다 .. |
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| 기업의 사회적 책임에 대한 검토
Ⅰ. 서론
현대사회에서 기업의 사회적 역할과 영향력은 막중하다. 기업은 사화의 한 구성요소로서 사회에서 자원을 획득하고 생산한 것을 사회에 환원하며 환경과 상호작용하는 개방시스템이며 사회의 하위시스템인 것이다.
이제 기업은 이윤을 추구하는 경제적 주체로서의 의미를 넘어서 전체사회에 미치는 사회적 이익을 고려해야 하는 사회적 주체로서의 존재의의를 갖.. |
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| 승진제도에 대해 설명하라.
Ⅰ. 승진제도의 목표 및 중요성
1. 승진의 중요성 2. 승진의 목표
Ⅱ. 승진정책
1. 연공주의와 능력주의
1) 연공주의 2) 능력주의
2. 승진의 기본 원칙
1) 적정성의 원칙 2) 공정성의 원칙 3) 합리성의 원칙
3. 승진유형
1) 직계승진 2) 자격승진 3) 대용승진 4) oc 승진
4. 승진기준
1) 경력평정 2) 인사고과 3) 연수평정
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서
1. 승진의 의의
승진은 기업 내 개인이 .. |
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| 중국의 원로 명의 중의사가 만성질환인 당뇨병을 중의학적인 변증 논치로 치료하는 사례
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古人들은 이 병에 대한 변증과 치료로서 일반적으로 滋陰淸熱法을 채용하여 肺, 脾(胃), 腎의 三臟으로 논치하였다. 이 병의 발병 및 그 메커니즘은 氣陰兩虛, 陰虛로 인한 燥熱이다.
치법으로 淸熱, 滋陰, 益氣法을 쓰면서 이에 해당하는 약물로 처방을 조성하여 나는 이를 ‘降糖基本方’이라 이름하였다.
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| Ⅰ. 국가 부도 발생의 위협
Ⅱ. 정부 부채의 급격한 증가
Ⅲ. 정부의 과도한 재정지출
Ⅳ. 복지 확대에 따른 예산부족
Ⅴ. 국채금리 상승문제
Ⅰ. 국가 부도 발생의 위협
정부가 빌린 돈을 갚지 못하는 국가 부도는 흔히 남미 등 개발도상국의 일로만 여겨지지만 세계 최대 경제대국인 미국에서 일어날 뻔했다. 지나치게 많은 정부 부채를 이유로 공화당이 부채 한도 증액에 반대하면서 빚을 .. |
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| Ⅰ. 국가 부도 발생의 위협 ………3
Ⅱ. 정부 부채의 급격한 증가 ………4
Ⅲ. 정부의 과도한 재정지출 ………5
Ⅳ. 복지 확대에 따른 예산부족 ………6
Ⅴ. 국채금리 상승문제 ………6
Ⅰ. 국가 부도 발생의 위협
정부가 빌린 돈을 갚지 못하는 국가 부도는 흔히 남미 등 개발도상국의 일로만 여겨지지만 세계 최대 경제대국인 미국에서 일어날 뻔했다. 지나치게 많은 정부 부채를 이유로 공화당이 부채 한 |
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| 경영전략과 글로벌 전략의 개념
목차
* 경영전략과 글로벌 전략의 개념
Ⅰ. 경영전략의 개념과 유래
1. 경영전략의 정의
2. 경영전략의 유래
3. 경영전략과 경영전술의 차이
Ⅱ. 글로벌 전략의 정의
Ⅲ. 글로벌전략의 틀
1. 국제화 전략의 개발
2. 글로벌 전략의 틀
Ⅳ. 글로벌 촉진요인과 전략적 이슈
1. 글로벌화 촉진요인의 변화
1) 시장요인의 변화
2) 비용요인의 변화
3) 정부요인의 변화
4) 경.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
격려 / 1page
제목
수해를 입은 친구를 격려
요약
- 수해를 입은 친구를 격려하는 내용의 글입니다.
내용
To. ○○○에게
며칠 전 네가 사는 ○○지역에 집중 호우가 내려 막대한 피해를 입었다는 안타까운 소식을 듣고, 네가 실의에 빠져있을 것 같아 이렇게 격려의 편지를 보낸다.
일년 내내 정성을 다해 가꾸던 농사와 한 평생 동안 고생해서 마련한.. |
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| [생산관리윤리] 생산관리윤리의 본질(의의, 목표, 기능) 및 내용과 역할
목차
Ⅰ. 생산관리윤리의 본질
1. 생산관리윤리의 의의
1) 물리적 측면의 윤리
2) 인간적 측면의 윤리
3) 경제적 측면의 윤리
2. 생산관리윤리의 목표
1) 양질적격품의 공급-최고의 품질 공급
2) 저렴한 원가로서 생산
3) 생산 활동의 신속화
3. 생산관리윤리의 기능
1) 생산윤리계획
(1) 전략적 윤리계획
(2) 관리적 윤리계획
(3.. |
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| 경영조직이론의 역사적 전개
I. 경영조직 이론의 역사적 추이
조직이란 기업 경영의 가장 중심이 되는 요소이다. 왜냐하면 기업의 기본적 기능인 생산이나 판매활동은 인간이 형성하고 있는 조직을 통하지 않고서는 수행될 수 없기 때문이다. 이러한 중요성을 가지는 조직의 본질을 어떻게 이해하고 주장하고 있는가 하는 것은 시대에 따라 또는 학자에 따라 다소 다르기 마련이다. 이와 같은 이론체.. |
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| 관료제 개념,특징과 관료제 한계점과 개혁방안제시 및 나의의견에 대해 정리한 레포트입니다.
관료제 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 관료제 개념
2. 관료제 등장배경
3. 관료제 특징
4. 관료제의 장점
5. 현대사회에서의 관료제
6. 관료제의 한계점
7. 관료제 개혁방안 제시
8. 관료제에 대한 나의의견
<참고문헌>
관료제란 조직 내의 직무를 계층적,합리적으로 .. |
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| 사회복지조직의 특수성(사회복지조직과 일반조직의 차이점 및 특성)
사회복지조직(social welfare organization)은 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하거나 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서 여기에는 사회복지서비스와 밀접하게 관련된 공사(公私)의 모든 조직이 포함된다.
사회복지조직은 정부와 같은 공공복지기관과 민간.. |
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| 정책집행의 개념(정의), 정책집행 성격 및 중요성, 정책집행과 정책결정의 비교
목차
정책집행의 본질
I. 정책집행의 개념
II. 정책집행의 성격 및 중요성
1. 정책집행의 성격
2. 정책집행의 중요성
1) 정책의도의 실현
2) 정책내용의 구체적 결정
3) 국민생활과 직결되는 정부 활동
III. 정책집행과 정책결정의 비교
1. 관점의 변화 비교
2. 업무의 성질상 비교
3. 담당주체의 비교
정.. |
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