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| 한국-EU FTA
목 차
1.FTA 시대적 배경
2.한국 - EU FTA 주요 내용
3. 한국 - EU FTA 발생 효과
4.한국 - EU FTA 추진 현황
1. FTA 체결의 배경
우리나라는 GATT(General Agreement on Tariffs and Trade)와 WTO(World Trade Organization)로 대표되는 다자무역체제의 가장 큰 수혜국이며, 우리의 경제발전은 대외교역을 통해 성장을 이룬 전형적인 사례로 인용되고 있다. 또한 우리나라는 명실상부한 통.. |
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시스템 분석 및 설계
보 고 서
국내 기업의 내적 경쟁력에 대한 모색
단위 기업의 경쟁력을 평가하기 위해선 몇가지 평가 기준이 필요하다.두가지로 나눠보면 객관적인 평가기준에 의한 평가와 객관적으로 평가가 불가능 측면에 대한 주관적인 평가기준이 있을 수 있을 것이다.
객관적인 평가기준은 우리가 이미 통상 인지하고 있는 내용들인데 말하자면 일인당 매출액이라든가 기업 기보유 생산설비.. |
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| 한국 글로벌리제이션의 현황과 과제
무역 및 투자부문
한국 글로벌리제이션의 현황과 과제:
무역 및 투자부문*
“Adversity is sometimes hard upon a man but for one man who can stand prosperity, there are a hundred that will stand adversity
- Thomas Carlyle
1. 글로벌리제이션의 정의
2. 한국통상정책의 기조
3. 글로벌리제이션의 현주소
(1) 무역
(2) 투자
4. 평가와 향후과제
(1) 무역.. |
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| 〔별지 제4호서식〕 (앞쪽)
재외국민등록부등본 교부신청서
성명
(한글)
생년월일
년월일
(영문)
주소
재외국민등록공관명
재외국민등록일
여권번호
외국인등록번호
연락처(전화 또는
e-mail)
용도
재외국민등록법 제 7조 및동 법시행령 제 5조의 규정에 의하여 재외국민등록부 등본의 교부를 신청합니다.
년월일
신청인 성명 (서명 또는 인)
주뉴욕총영사 귀하
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| 세계화와 신공공관리론의 이론적 배경(세계화의 개념, 신공공관리론의 등장배경, 신공공관리주의의 내용)
목차
세계화와 신공공관리론의 이론적 배경
I. 세계화의 개념
II. 신공공관리론의 등장배경
III. 신공공관리주의의 내용
세계화와 신공공관리론의 이론적 배경
1. 세계화의 개념
세계화는 사회과학에서 매우 불명확한 개념 중의 하나이다. 그러나 통상적으로 세계화는 동조화(convergen.. |
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| 임금의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토
1. 임금지불원칙
임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화이외의 것으로 지급할 수 있다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당 기타 이에 준하는 것 또는 대통령령으로써 정하.. |
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| (별지 제4호서식)
조사상품기본조사표
①상품명
② 통상명칭
③코오드
번호
④ 수록단위
품종명
상품내용
품질․규격
단위품목수
생산자별취급구분
⑤주요용도
⑧공인규격
유무및종류
⑪단위품목
구분기준
⑭생산자별
구분여부
기본단위
⑥주재질
⑨공인형식
또는성능
⑫규격품목과
유통품목수
⑮총생산자수
포장단위
및그수량
⑦상품형상
⑩규격유무별
유통비중
⑬주종품목과
거래비중
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| 작업자훈련실시표
년월일
실시자
소속 :
담당자
계장
과장
성명 :
작업명:
부(제)품명 :
도구와 재료 :
피
훈
련
자
성명
경험년수
년월
년월
년월
년월
년월
실시기간
월 일부터 월 일까지
소요시간
시간 분
훈련의 동기(해당사항에 표)
1.
2.
3.
4.
신규채용
배치전환
아직 불가능한 작업에 대한 훈련
생산방식이나 기계기구의 변경
5.
6.
7.
작업방법이 잘못되었다. 완전히 터득하지
못했기 .. |
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| 평균임금에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.
2. 취지
근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당한 차이가 있.. |
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| 근로시간계산의 특례에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간 산정의 의의
근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.
대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산정의 기준이 되므로 합리적인 방법으로 계산되어야 할 것이다.
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| 정관개정을 통한 적대적 M A 방어전략
1. 황금 낙하산(Golden Parachute)
매수기업의 적대적 M A로 경영진이 실직할 경우 통상적인 퇴직금 이외에 현금이나 주식매입선택권(stock option)등을 규정 이상으로 지급한다거나 남은 임기동안의 상여금 지급 등을 보장하는 계약을 말한다. 적대적 M A가 성사되면 일반적으로 종래의 경영진은 퇴진하게 되는데 퇴진하는 임원을 위하여 통상의 퇴직금 이외에 현금.. |
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| 연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
제1조(고용계약) 근로자 (乙)은 사용자(甲)의○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를 지급할 것을 약속한다.
제2조(근로자의 성실의무) 근로자는 사용자의 명령지시에 따라 성실히 ○○업무에 종사한다.
제3조(임금) 총 계약 연봉 금액 : 클릭 후 금액을 입력하.. |
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| 고객관계관리
단골고객의 확보와 유지는 기업에 엄청난 가치를 가져다준다는 사실이 최근의 연구에서 확인되고 있다. 구체적으로는 회사의 통상적 거래 중 65%는 만족을 얻은 현재의 고객을 통해 이루어지며 신규고객을 획득하는 데에는 현재의 고객에게 서비스하는 비용의 5배가 든다고 한다. 또한 일주일에 50달러를 소비하는 고객을 매일 1사람씩 1년간 잃는다면 그 다음 해에 1백만 달러어치의 관매손.. |
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| 경영자의 개념과 유형
현대 기업에는 수많은 사람들이 활동하고 있지만 이들 모두가 같은 비중으로 영향력을 행사하지는 못한다. 기업조직에는 일반구성원들과 달리 중추적인 역할과 기능을 수행하는 사람들이 존재하는데, 이들이 바로 경영자들이며 그 중에서도 가장 핵심적인 역할을 수행하는 자가 바로 최고경영자(CEO : Chief Executive Officer)이다.
통상 경영자에게는 기업의 목적달성을 위한 역할.. |
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| 1.定着(Settlement)
2.生活費・物価(Living Cost)
3.交通(Transportation)
4.労働(Labor)
5.永住権取得(Permanent Residency)
労働観の定義
１．「労働の本質・意義」に対する理解
人々にとって労働とは何か，なぜ働くのかなど，労働それ自体の意味や価値に対する捉え方。
2．「労働論理」観
労働に対する人々のあり方や，社会のモラルと労働の関係，あるいは家庭と仕事の関係，家庭と企.. |
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