|
|
 |
|
| 역대 한국 대통령들의 특징(개인적특징 및 업적)과 역대대통령들이 한국정치발전에 끼친영향
서론
나는 헌법을 준수하고 국가를 보위하며, 조국의 평화적 통일과 국민의 자유와 복리의 증진 및 민족 문화의 창달에 노력하며 대통령으로서의 직책을 성실히 수행할 것을 국민 앞에 엄숙히 선서합니다.” 헌법 제69조가 명한대로 국민 앞에 엄숙히 선서했던 우리나라 대통령들의 모습은 과연 어떠했나.
본론
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉계약서
본인은 연봉제 관련 제반 사항과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉계약을 체결합니다.
본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대해서 절대로 이의를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 전문대학교 관광경영과(남) 졸업예정자, 졸업 후 아모레퍼시픽 면세점 분야에 취업 성공한 자기소개서입니다.
1. 성장과정
2. 성격의 장점
3. 학교생활
4. 지원동기
5. 입사 후 포부
5. 입사 후 포부
“일신우일신(日新又日新)”
저의 목표는 하나입니다. 몇 십년 후, 자신의 위치와 직책도 중요한 부분이지만, 그것보다는 회사 내에서 모든 직원에게 업무능력으로서 인정받고 지속적인 자기계발을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 【별표 2】
근로계약서(비정규직원)
사용권자를 “갑”이라 하고 비정규직원을 “을”이라 하여 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다.
제1조(계약기간)
① 계약기간은 ‘00. 1. 1~ ’00. 12. 31까지로 한다.
② “갑”은 “을”이 비정규직원 관리세칙 제16조 제2항의 각 호에 해당되는 경우에는 근로계약을 해지한다.
제2조(담당업무 등) 비정규직원의 직책, 담당업무, 근무장소 등은.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제1호 서식] (앞쪽)
우리사주조합 설립 신고서
처리기간
즉시
조합
①명칭
②조합원수(명)
③설립일
④계약체결일
⑤주사무소
소재지
(전화 :)
조합
대표자
⑥성명
(한자)
⑦주민등록번호
⑧주소
⑨부서 / 직책
사업주
⑩상호
⑪업종
⑫대표자
⑬납입자본금(원)
⑭근로자수
⑮설립일
사업자
등록번호
상장/등록 여부
□ 상장, □ 등록
□ 비상장비등록
주사무소
소재지
(전화 :)
근로자복지기본법시 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1) 대농그룹의 설립
1996년을 기준으로 재계순위 34위인 대농그룹은 82세의 박용학 명예회장에 의해 창립되었는데 박명예회장은 정주영 현대그룹 명예회장과 같이 강원도 통천 출신으로 고향에서 사설우체국을 운영하기도 했으며 전경련고문, 한일 경제협회장, 무역협회 협회장, 한일 산업기술협력재단 이사장, 섬유산업연합회 회장 등 대회 직책을 맡아 재계원으로서의 역할을 해왔다.
대농그룹은 (주)대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합 운영 - 조합원의 범위, 가입 및 탈퇴
1.조합원의 범위
조합원의 범위는 규약으로 정한다. 따라서 규약에 정한 가입 대상이라면 모두 조합원이 될 수 있다. 그런데 예를 들어 ○○회사에 근무하는 모든 직원을 가입 대상으로 한다고 포괄적으로만 정한 경우, 특정부서, 직급, 직책, 업무를 명시하여 가입 대상에서 제외한 경우, 규약과 단체협약의 가입 범위가 다르게 규정하고 있는 경우 등이 있는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구분】
① .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 등소평의 실사구시 정책
1. 들어가며
등소평은 자신의 정치사상의 기초가 되는 실사구시 개념을 통해 마르크시즘, 레닌이즘, 모택동 사상의 구성 인자인 유물론적 변증법 사관, 실천론, 모순론, 계급투쟁론 및 제국주의 전쟁론을 재해석함으로써 지난날의 이들 고정관념으로부터 사상 해방을 시도하는 한편 현대화 프로그램을 추진하는데 필요한 이념적 당위성을 부여하고자 하였다. 그러나 이와 같은 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산재보험의 보호대상으로서의 근로자 개념 연구
1. 산재법상 근로자의 개념
‘법’제4조에서는 근로자라 함은 근로기준법에 의한 근로자를 말한다고 규정하고 있고, 근로기준법 제14조에서 근로자라 함은 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있다. 이는 근로형태, 직종, 정신·육체노동 등을 묻지 않고, 사용자의 지휘·감독을 받아 근로를.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제1호서식]
안장(안치)신청서
처리기간
일
신청인
성명
주민등록
번호
안장대상자와 관계
주소
☏안장대상자
인적사항
성명
주민등록
번호
등록(보훈,관리)번호
사망
년월일
사망지
사망원인
참전사항
신분
□군인 □경찰 □학도병 □유격군 □소방(철도)공무원 □노무원
□종군기자 □기타( )
계급(직책)
참전기간
병역사항
소속
□육군 □해군 □공군 □.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
1. 인사부문의 전망
1) 채용
채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 마케팅 개념이 도입될 것이다. 아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다.
2) 경력개발
조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 구직급여 지급제한 사유
Ⅰ. 서설
고용보험법은 임금이 유일한 소득원인 근로자가 실직상태에 있는 경우 정상적인 생활을 영위할 수 없으므로 근로자의 생활안정을 도모하기 위하여 구직급여를 지급하면서 한편으로는 무분별한 구직급여의 지급으로부터 재원의 고갈을 방지하여 구직급여제도의 본래의 취지를 살리기 위하여 구직급여의 지급을 제한하는 사유를 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 이직사유에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아르바이트 신청서
※ 신청일자 : 2004. ..
성명
홍길동
주민등록번호
123456-123467
사진
(3×4 cm)
연락처
(집) : 012-345-6789 핸드폰 : 012-345-6789
병역사항
1. 군필 2. 미필 3. 면제
주소(거주지)
우) 123-456 서울시 강남구 삼성동 123
학력사항
기간
학교명
학과
비고
2004. 3. ～ 2004. 9
○○ 대학교
○○ 학과
재학
1995. 2～ 1998. 2
○○ 고등학교
○○(전공)
졸업
자.. |
|
|
|
|
|
