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전체
(검색결과 약 4,001개 중 21페이지)
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지펠 ( 22Pages ) |
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지펠냉장고 폭발
위기관리
INDEX
삼성 지펠 냉장고
사건개요
삼성의 위기 대응
미디어 반응
소비자 반응
위기 후 조치
평가
01 사건개요
02 삼성의 위기대응
03 미디어 반응
04 소비자 반응
05 위기 후 조치
06 평가
01
사건개요
삼성의 위기 대응
미디어 반응
소비자 반응
위기 후 조치
평가
09년도 사건발생
02
당시 사건처리 방식에 나타난 문제점
삼성 전자의 위기 대응(2009년)
사건개요
삼성의 .. |
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건강장애아를 위한 교육적 조치
개별화 교육계획 수립은 개별화 건강관리계획은 물론, 병원학교 ․화상강의 시스템 등을 이용한 수업일수 확보 계획을 포함하고, 아동연령과 학업수준에 따라 학업중심 교육과정과 심리․ 정서적 적응지원의 균형을 유지한다.
인간 발달/조복희, 도현심 외 1명 저/교문사/2016
건강장애아 교육지원 방안을 살펴보면 다음과 같다.만성질환 아동을 건강장애아로 선정하여 무상교.. |
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학교, 교육, 건강, 교사, 장애, 화상, 강의, 학업, 수업, 병원, 아동, 지원, 인하다, 개별, 시스템, 계획, 학습, 특수교육, 운영, 외 |
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1.
임명대상자
성명
소속
직급
비고
2.
겸무활용구분
가. 학사부 SUB 활동 나. 연구부 SUB 활동
다. 일반경우
해당란에 ○표
3.
주연구과제
과제명
계약기간
연구비 총액
원
4.
SUB 연구과제
과제명
SUB 활용의
경우 기재
약정기간
SUB
연구비 총액
원
5.
임명요청기간
20 ...~ 20 ...
일반겸무활용의
경우 기재
6.
임명요청직급
가. 선임금 나. 책임금
해당란에 ○표
7.
연구업무에의 기대기여도
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한국 외환위기의 발단, 시대적 배경, IMF,원인, 국내 정치 원인, 경제 원인, 대외적 요인, 외환위기 극복을 위한 조치, 구조조정, 정부개혁, 해결 방법, 영향 ( 17Pages ) |
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Report
( 한국 외환위기의 발단, 시대적 배경, 원인, 국내 정치 원인, 경제 원인, 대외적 요인, 외환위기 극복을 위한 조치, 구조조정, 정부개혁, 해결 방법, 영향 )
목 차
1. 외환위기란
2. 외환위기의 발단
가. 한국 외환위기의 시대적 배경
나. 외환위기의 전개과정
3. 외환위기의 원인
가. 국내 정치경제적 요인
나. 대외적 요인
4. 외환위기 극복을 위한 조치
가. 금융 구조조정
나. .. |
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정치적 위험의 유형
목차
정치적 위험의 유형
1. 현지정부의 규제조치
2. 경영의 현지화
3. 자본의 현지화
4. 자산손실
* 참고문헌
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소제기에 대한 법원의 조치와 피고의 응소
Ⅰ. 서설
소가 제기되면 법원은 그 소송사건을 담당할 특정한 재판부를 정한다. 이를 사건배당이라 한다. 종전에는 사건이 배당되어 담당할 재판부가 정하여 지면 재판부가 소장의 適式 여부를 심사하여, 적식하지 아니할 경우에는 재판장은 원고에게 이에 대한 보정명령을 발하여 이의 보정을 하고, 적식한 경우에는 피고에게 소장부본을 송달하여 소가 제기된 .. |
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감사결과관리대장
감사결과처리대장
감사결과통지서
감사보고서
감사실시통보서
감사의견서
감사의견서조치결과확인카드
감사의견에대한 조치결과보고
감사인증표
감사정보보고
감사정보알림 |
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징계관리규정
제1조【목적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제3조【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한.. |
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징계관리규정
제1조【목적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제3조【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하.. |
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월성명:
개인별·목표항목별 대책서 ═══
년월일 작성
기본방침
목표항목
대책조치
실적
평가
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월성명:
개인별·목표항목별 대책서 ═══
년월일 작성
기본방침
목표항목
대책조치
실적
평가
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월성명:
개인별·목표항목별 대책서
년월일 작성
기본방침
목표항목
대책조치
실적
평가
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문서번호 :
생산일지
결
재
작성
검토
승인
///
작업일:년월일 요일
NO.
작업시간
제품번호
품명
규격
수량
공정명
작업자
품질 공정검사(체크포인트)
수정조치내용
시작시간
종료시간
123
결과
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
비고
이상발생시 조치사항 |
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1. 체납자 성명
2. 사업장
3. 업태
4. 종목
5. 체납액 세목코드
6. 세목명
7. 내국세
8. 가산금
9. 평가제외사유
10. 조치사항
11. 결재란 |
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징계관리규정
제1조【목적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제3조【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하여야 .. |
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