소속부서

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특례보충역편입표 ( 1Pages )

특례보충역편입표 ═══ 성명 사번 편입일자 만료일자 SER NO. 소속 직급 직무 취득면허 ....

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업무개선신청서 ( 1Pages )

업무개선신청서 ═══ 접수번호: 제출 년월일 소속 성명 제목 현재의상태 제안 결과 비고

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초빙숙소(변경·취소)신청서 ( 1Pages )

초빙숙소(변경취소)신청서 결재 담당 접수일 :년월일 구분 숙소 기간(박) 사용자 초청자 (소속) 신청시 ～ (박) 변경후 ～ (박) 특기사항 ※ 취소시 : 신청시 항목만 작성 위와 같이 초빙숙소 사용을 변경 취소하여 주시기 바랍니다. 년월일 신청(초청)자 (인) 소속부서장 (인)

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인수증 ( 1Pages )

인수증 No. 200 년월일 귀하 상호: 소속: 하기 물품을 정히 인수 합니다. 성명: 품명 규격 단위 수량 비고 기 사 담 당

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근무상황부(학교) ( 1Pages )

근무상황부 (학교) 소속: 직책: 성명: 종별 기간 또는 일시 사유 또는 용무 연락처 (전화번호) 결재 부터 까지 일수시간 담당자 행정실장 교장

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()자격인증기록서 ( 1Pages )

( )자격인증기록서 결 재 작성 검토 승인 NO 소속 직위 성명 학력 경력(년) 특기사항 (자격증) 비 고

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업무인계확인서 ( 1Pages )

업무인계확인서 년월일 소속 성명 인계내용 상기와 같이 업무인계를 완료했습니다. 전임자: 후임자: 입회자: 보고수리자 :

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업무개선신청서 ( 1Pages )

업무개선신청서 접수번호: 제출 년월일 소속 성명 제목 현재의상태 제안 결과 비고

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주전산기실출입자명부 ( 1Pages )

주전산기실 출입자명부입니다. 1. 월일 2. 입실시각 3. 소요시간 4. 소속 5. 성명 6. 작업용무 7. 결재

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주전산기실, 출입자, 출입, 명부

출금전표 ( 1Pages )

업무상 출금에 관한 내역을 다룬 출금전표 작성 서식입니다. 출금전표 과목/ 항목 절세 금액 기장 출금처/ 주소 성명 취급자/ 소속 자격 성명 ...

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출금, 전표

준공정산보고서 ( 1Pages )

준공정산보고서 ( 갑지 ) 현장명 . 결 재 담당 부서장 임원 담당 임원 사장 회장 관리부서 (관리) 합의부서 (건축) 합의부서 (토목) 합의부서 (기전) 합의부서 (총무) 합의부서 (주택) 합의부서 (안전) 합의부서 (업무) 합의부서 (경리) 합의부서 (자재) *공사 정산 최종 합의서 입니다. (미결 업무 여부, 확인후 날인요망).

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연구소_전담부서_영리연구법인 변경신고서 ( 3Pages )

기술개발촉진법 시행령 및 ｢기업부설연구소와 기업의 연구개발전담부서 및 과학기술분야의 영리를 목적으로 하는 법인의 신고요령(과학기술처고시 제94-16호)｣ 규정에 의해 기업부설연구소/연구개발전담부서/영리연구법인의 변경사항을 신고하는 양식입니다. 연구소_전담부서_영리연구법인 변경신고서 구분변경전변경후변경일 기업체 연구기관 --- 19 년월일 대표이사 (인) 한국산업기술진흥협회장귀 하

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연구소 변경신고, 전담부서 변경신고, 영리연구법인 변경신고, 기업부설연구소 변경사항

인사부서 1 ( 2Pages )

인사부서․인사관리자의 역할변화 Ⅰ. 서 경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 오늘날 인적자원관리는 단순한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 전략적 파트너로서 핵심조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 하도록 요구받고 있다. Ⅱ. 인

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안내문(부서확장으로인하여변경된문의처) ( 1Pages )

개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 안내 / 1page 제목 부서 확장으로 인하여 변경된 문의처 안내 요약 업무량의 증가로 팀으로 운영되던 것을 부로 승격하여 확장 개편되었음을 안내하며, 이에 사무실이 추가로 운영되기에 문의처도 변경되었음을 안내. 내용 안녕하십니까 ○○사 관리부 ○○○입니다. . . . 이하생략

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인사부서 및 인사관리자의 역할변화 ( 2Pages )

인사부서 및 인사관리자의 역할변화 Ⅰ. 서 경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 오늘날 인적자원관리는 단순한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 전략적 파트너로서 핵심조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 하도록 요구받고 있다. ..

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