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(검색결과 약 21,323개 중 21페이지)
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| 파견근로자
1. 의의
파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.
2. 근로자파견대상업무 및 파견기간
1) 대상업무
근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 제외하고, 전문지식/기술/경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 시행령에 의해 비서, 타자원, 수금원 등 26개 업종으로 제한되고 있다. 이는 대상업무열거(Positi.. |
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| 20 학년도 해외파견(장기, 단기)신청 현황 총괄표
대학명 :
사업
번호
사업명
학과
직급
성명
연구형태
(단공동)
파견
국가
파견
기간
연구과제명
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| 파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토
1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 것이, 노동자파견이다.
현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 파견노동자와 파견사업주 사이의 법률관계는 고용관계, 파견.. |
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| [해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양
목차
해외파견인력의 인사관리
Ⅰ. 해외파견인력의 선발기준
Ⅱ. 해외파견인력의 교육훈련
Ⅲ. 해외파견인력에의 권한위양
Ⅳ. 해외파견인력의 보수관리
Ⅴ. 해외파견인력의 귀국관리
1. 해외파견인력의 귀국시 발생문제
1) 재정상의 문제
2) 조직, 경력상의 재적응문제
3) 국내생활환.. |
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| <첨부 #9>
교류전문가(강사) 파견보고서
성명
교류전문가등록번호
파견그룹명
참석인원
파견장소
파견일시
2000년 월일시～ 2000년 월일시
파견시
지원요청내용
지원(지도)내용
이업종교류지원사업 추진요령 제 11조의 규정에 의거 상기와 같이 교류전문가(강사) 파견 보고서를 제출합니다.
2000 년월일
교류전문가(강사) (인)
중소기업진흥공단 이사장 귀하
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| 의과대학 교원 해외파견 규정
제정 : 20 ...
제1조 (목적) 이 규정은 의과대학에 재직중인 전임교원에 대하여 의과학 연구 및 의료기술 습득을 위한 해외파견에 관한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조 (구분) 교원의 해외 파견은 기간에 따라 장기 파견 및 단기 파견으로 구분한다.
1. 장기파견 : 해외 파견 기간이 3개월 이상 1년 미만
2. 단기파견 : 해외 파견 기간이 3개월 미만
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| 파견조사승인요청서입니다.
1. 조사업체
상호, 성명, 업종, 주소 등
생략
2. 국외관련기업
상호, 성명, 국가명, 조사업체와의 관계 등
생략
3. 파견조사 요청사유
국제조세사무처리규정 제94조의 규정에 의하여 위와 같이 파견조사의 승인을 요청합니다.
세무서장 |
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| 불법파견에 대한 행정적 / 법적 조치
1. 행정적 조치
기본적으로 불법파견 판정 시 파견근로자등의 고용안정을 최우선적으로 고려하여 조치가 이루어져야 한다.
1) 파견사업주등의 실체가 부인되는 경우
이 경우 사용사업주등이 직접 고용하도록 지도하고, 사용사업주등이 직접고용에 응하지 않은 경우에는 파견법 이외의 다른 노동관계법 적용 여지를 검토하여 사용사업주의 처벌을 검토하여야 한다. 이.. |
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| [해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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조선통신사, 유래, 역사, 배경, 파견 목적, 파견 절차, 파견 당시 일본의 상황, 폐지 이유, 조선통신사 파견된 사람들, 관점, 행렬도, 특징, 관리, 시사점, 조사분석 ( 9Pages ) |
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| Report
( 조선통신사, 유래, 역사, 배경, 파견 목적, 파견 절차, 파견 당시 일본의 상황, 폐지 이유, 조선통신사 파견된 사람들, 관점, 행렬도, 특징, 관리, 시사점, 조사분석 )
목 차
◆ 조선통신사란 무엇인가
◆ 조선통신사의 배경 및 파견 목적
◆ 조선통신사 파견 절차
◆ 조선통신사 파견 당시 일본의 상황
◆ 조선통신사 폐지 이유
◆ 조선통신사에 파견된 사람들
◆ 조선통신사를 보는 관점
◆ 조.. |
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| 국제적인 인력파견(해외인력파견)
국제기업의 인적자원 구성은 본국과 현지국 간의 상대적 경영환경과 상황에 따라 구성된다. 이에는 황금비율이라는 것이 적용될 수는 없으며, 기업마다 다양한 조건속에서 이루어진다. 본사는 어느 정도 자회사와 통합적인 전략을 필요로 하고 있으며, 이에 따라 인력의 파견은 국제기업에서 빈번히 일어나는 현상이다. 그러나 이러한 파견의 성과가 항상 긍정적으로 돌아.. |
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| [국제기업 경영자] 다국적기업 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리
목차
다국적기업(국제기업) 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리
Ⅰ. 국제경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견의 컨셉트 및 이유
1. 컨셉트들
2. 해외파견 국제경영자를 본사로 귀임시키는 이유
Ⅱ. 국제경영자 해외파견과 본사귀임 순환과정 및 그에 따른 국제경영자의 심리적 변화과정
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| 가정봉사원 파견사업의 개념과 필요성
1. 가정봉사원 파견사업의 개념
가정봉사원 파견사업의 개념은 신체. 정신적 노화로 인하여 일상생활을 수행하기에 불편한 노인이 있는 가정에 가정봉사원을 파견하여 가사지원, 개인활동지원, 정서지원 등의 서비스를 제공하므로써 노인의 안정된 일상생활을 지원하고 가족의 수발부담을 경감하고자 하는 사업으로 정의된다.
우리나라의 경우에는 노인복지법 제 20.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
해외 파견 명령
요약
본사에서 직원의 해외파견을 명령하는 내용의 글입니다.
내용
○○과에서 알려드립니다.
○○과 소속 ○○○과장은 본 명령서의 내용에 준하여 업무를 수행해 주길 바랍니다.
본사는 ○○월○○일부로 ○○과 소속 ○○○과장의 ○○나라 ○○지사 파견을 명령합니다.
이번 파견 결정은 귀하의 업무 성과와 능 |
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| ○ 가정봉사원 파견사업의 현황과 문제점 및 활성화 방안
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 가정봉사원 파견사업의 현황과 문제점 및 활성화 방안
I. 서 론
II. 본 론
재가노인복지서비스의 의의
1. 재가노인복지서비스의 개념
2. 재가노인복지서비스의 발전과정
3. 재가노인복지사업의 종류
4. 재가노인복지서비스의 필요성
가정복.. |
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